【文章內(nèi)容簡介】 輸入，并能發(fā)送消息給指定的電腦用戶。 背景當今時代是一個信息種類多元化，信息量巨大化，傳播速度急速化的時代。要積極面臨這種現(xiàn)狀，就要能快速的處理各種信息，從而引申出人們對信息處理工具的高度關注。而各種電子設備，尤其是電腦等硬件設備的出現(xiàn)，給人們的日常生活帶來極大的變化。隨著計算機網(wǎng)絡的出現(xiàn)，更使得人們的信息處理方式發(fā)生了革命性的改變。毫無疑問，計算機以及由計算機組成的計算機網(wǎng)絡已經(jīng)成為當今時代最佳的信息處理工具。掌握這個工具對于科研和學習有著重要意義。鑒于這種情況，現(xiàn)在許多學校都提供了微機室，讓在校學生可以很好的學習計算機操作，并使用計算機輔助學習。對于同學們來說，這本來是個很好的機會，但有個別同學未能珍惜這個機會，他們沒有好好利用這些微機進行學習和研究，而是在機房內(nèi)打游戲或者閑聊等，甚至有人利用電腦進行違反法規(guī)的活動。這些同學不但浪費了自身的學習機會，同時也浪費了學校的寶貴資源，而且給周圍的同學造成了很不好的影響。因此，如何對機房進行有效的管理成為了一個不容忽視的問題。對于機房管理，一方面應該設立專門的管理員，擬定詳細的機房使用規(guī)則；另一方面，也應該配備強大的管理軟件，輔助管理員進行管理。因此，如何設計和實現(xiàn)機房監(jiān)控系統(tǒng)成為了本次課題的研究問題。 定義該系統(tǒng)在原有的機房管理系統(tǒng)上做了有益的改進，實現(xiàn)盡量考慮系統(tǒng)的可操作行，系統(tǒng)設計的合理性，使業(yè)務流程最短，界面友好。系統(tǒng)是根據(jù)系統(tǒng)業(yè)務流程設計的。新系統(tǒng)的使用將有以下幾個方面的優(yōu)勢，該系統(tǒng)包括帳戶管理模塊、計費設置模塊，系統(tǒng)設置模塊、以及遠程監(jiān)管模塊等模塊。其中帳戶管理模塊是整個機房管理系統(tǒng)的基礎。為了能夠使機房的管理工作有條不紊，實現(xiàn)計算機化、系統(tǒng)化、規(guī)范化操作，必須建立一個良好的機房管理系統(tǒng)。 參考資料《軟件開發(fā)這點兒事——軟件開發(fā)工具手冊》 邵志東著 《》 但正剛著《》 吳明暉主編 吳丹紅編著 《軟件工程理論與實踐》 田淑梅 廉龍穎 高輝編著《數(shù)據(jù)庫原理與技術》 申時凱、戴祖誠、余玉梅主編 實際開發(fā)結(jié)果 產(chǎn)品 主要功能和性能提高機房使用效率，凈化上機環(huán)境，杜絕個別用戶使用機房內(nèi)電腦做違規(guī)的事情，為機房管理員提供一個好的機房監(jiān)控系統(tǒng)。機房管理系統(tǒng)能使管理員極其方便的獲取某臺微機的屏幕視圖，鎖定某臺電腦的鍵盤和鼠標輸入，并能發(fā)送消息給指定的電腦用戶。 基本流程本小組于9月20日開始進行機房管理系統(tǒng)的項目開發(fā)準備工作，于9月27日結(jié)束準備工作。9月28號到10月4號制定可行性研究報告，并搜集資料來對可行性研究報告支撐。10月4號到8號做項目開發(fā)計劃。10月9日開始進行該項目的需求分析，于10月13日結(jié)束。10月14日開始設計系統(tǒng)，并編寫程序。12月8日結(jié)束系統(tǒng)的設計和編寫。12月9日12月20日進行系統(tǒng)的測試。 進度通過我們小組成員的努力，經(jīng)過幾個月的時間，現(xiàn)在已經(jīng)寫出程序。 費用由于此軟件是由老師布置的作業(yè)，在除時間外，無其他經(jīng)濟支出 開發(fā)工作評價 對產(chǎn)品質(zhì)量的評價該產(chǎn)品基本能夠?qū)崿F(xiàn)對機房的管理，但是該系統(tǒng)的功能過于簡單。 對技術方法的評價由于該軟件是由我們學生自己設計編寫的，技術方面還存在許多的不足。 出錯原因的分析本系統(tǒng)是由學生自行設計編寫的，由于學生的能力有限，有許多問題不能夠很好的解決，還需要努力的去進行改進。第三篇：人力資源管理系統(tǒng)項目開發(fā)總結(jié)報告項目開發(fā)總結(jié)報告1引言本人力資源管理系統(tǒng)用的是Visual C++和數(shù)據(jù)庫SQL2005來開發(fā)的。寫此項目開發(fā)總結(jié)報告，以方便我們在以后的項目開發(fā)中來更好的實施項目的訂制開發(fā)。讓我在今后的項目開發(fā)中有更多的有據(jù)的資料來規(guī)范我們的開發(fā)過程和提高我們的開發(fā)效率。吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗。人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。即運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。uuuuuuuu2開發(fā)工作評價產(chǎn)品：人力資源管理系統(tǒng)主要功能和性能：人力資源管理系統(tǒng)項目開發(fā)計劃 人力資源管理系統(tǒng)軟件需求說明書 人力資源管理系統(tǒng)概要設計說明書 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)要求說明書 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計說明書 人力資源管理系統(tǒng)詳細設計說明書 人力資源管理系統(tǒng)用戶手冊 人力資源管理系統(tǒng)測試分析報告u 登錄系統(tǒng)功能u 員工信息輸入、修改、查詢（通過員工號或姓名）功能u 員工基本工資管理和浮動工資管理功能（工資的計算、查詢）u 后臺數(shù)據(jù)庫操作管理功能（添加管理員、修改管理員密碼、登入信息管理功能）u 考勤管理功能（記錄員工出勤情況，月統(tǒng)計）u 績效考核（對員工績效進行考核，并公布，可查詢）u 系統(tǒng)登錄權(quán)限功能整個項目的計劃都按照老師的要求一步一步的完成，效率比較高。經(jīng)過我們小組的共同努力協(xié)作，人力資源管理系統(tǒng)管理