【文章內(nèi)容簡介】 姿態(tài)，而是黨性原則的重大問題，是增強免疫力的內(nèi)在力量，是抵御各種誘惑，堅持秉公用權，廉潔從政的重要保證。秉公用權、廉潔從政，既是作風要求，更是紀律規(guī)范。自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，不僅是一種胸懷、一種境界，也是對黨的事業(yè)負責、對自己負責的表現(xiàn)。所以，在實施拆遷過程中，我們要堅持陽光操作，做到政策公開、補償公開、辦事公正。要推行拆遷公示、信訪投訴接待、目標責任承諾、拆遷舉報、拆遷過程監(jiān)管、責任追究等制度，公開房屋拆遷許可證內(nèi)容、拆遷政策、拆遷評估結果、拆遷補償標準、拆遷工作流程、拆遷實施單位、產(chǎn)權調換房源等內(nèi)容。對建設項目、擴遷范圍、安置方法、補償標準等及時向群眾公示，接受群眾監(jiān)督。只有這樣，才能真正樹立起秉公用權、廉潔從政的良好風氣，成為讓組織放心、讓群眾滿意的領導干部。機關作風紀律整頓心得第四篇：機關作風紀律整頓心得在紀律作風整頓中長足進步――機關作風紀律整頓心得雄縣國稅局 胡浩在省局組織的這次思想紀律作風整頓活動中，我們認真學習了《河北省國稅系統(tǒng)作風紀律整頓學習資料》，深刻的認識到作風紀律的好壞，關乎個人的成長進步、關乎國稅部門的形象，關乎國稅事業(yè)的長遠發(fā)展。對當前工作“如何干好”，有了深刻認識，要想解決“不愿干事、不會干事、隨意干事”的問題，就要克服“隨意干事的傾向，提高能干事、干成事的能力”，進一步加強政治思想和業(yè)務學習，提高執(zhí)行力，明確工作方向。一、認真做好政治思想工作，解決認識上的偏差思想政治工作，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。在現(xiàn)階段，其環(huán)境、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，要適應這種變化，就必須不斷探索新的方式、手段和機制，選準切入點，掌握主動權,增強實效性。把思想政治工作作為做好稅務工作的一項基礎工作，通過建制度、強教育、抓活動、辦實事，取得突出成效。加強學習，在實際工作中，把思想政治的學習教育寓于形式多樣的活動之中，變“說教、填鴨式”教育為“疏通、引導式”教育，讓干部職工自己在活動中受到啟發(fā)，起到潛移默化的效果。通過自我深刻反思，引導干部職工通過看工作環(huán)境、工作條件，比經(jīng)濟待遇、貢獻大小，從思想深處查問題、擺事實、定措施，教育干部職工珍惜人生，愛崗敬業(yè)，勤政廉政，為國稅事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻；結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好“三比”、“三亮”、“三評”活動，認識自身的不足。豐富了干部職工業(yè)余生活，促進文明健康娛樂習慣的養(yǎng)成，升華廣大干部的思想境界，激發(fā)了同志們的工作熱情。二、踏實學習業(yè)務知識，提高執(zhí)法能力和服務質量把“提升內(nèi)在素質，樹立外部形象”作為紀律作風整頓的主旨，在工作實際，大力開展崗位練兵，以考促練、以學促練、以賽促練，不斷提高干部業(yè)務素質和工作技能，促進干部隊伍整體素質提高。在整頓過程中，我們學習了各種稅收知識，通過學習，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，感覺到每個干部特別是領導干部，都要認真落實中央的要求，以強烈的知識恐慌和本領恐慌加強學習，不能不讀書不看報，跟著感覺湊熱鬧。知識淵博才能觸類旁通，厚積薄發(fā)才能得心應手。要堅持學以致用，深入實際、研究實際，善于思考、精于謀劃，真正把學習成果轉化為改造客觀世界和主觀世界的強大武器，轉化為謀劃發(fā)展的正確思路、推動發(fā)展的政策措施、領導發(fā)展的實際能力。三、通過整頓學習，我們更能發(fā)現(xiàn)問題和差距 一是時間觀念差，效率不高?！耙淮绻怅幰淮缃?，寸金難買寸光陰”。而在日常工作中，個別部門和人員對上級部署的任務，總是能拖就拖、能胡就胡，總要拖到最后期限，才急急忙忙、草草了事，有時還要上面一而再，再而三地催促，才會慢蹭蹭地“完成任務”。二是安于現(xiàn)狀，得過且過?！俺瘹怃J、暮氣歸”。個別稅干既無爭創(chuàng)一流的勇氣，也無有所作為的信心，更無敢闖敢干、改革創(chuàng)新的激情，工作只求過得去，不求過得硬，暮氣沉沉，馬馬虎虎，老生常談，應付了事；有的習慣于單憑主觀意志辦事，盲目蠻干，隨意性和片面性嚴重；有的還受傳統(tǒng)觀念的影響，習慣于四平八穩(wěn)、按部就班、平均主義的工作方式，沒有危機感，缺乏銳意進取的激情和敢想敢干的勇氣，“等、靠、要”思想嚴重。三是作風飄浮，落實不力。“空談誤國，實干興邦”。有的稅干在工作中滿足于就事論事、就稅收抓稅收，找不準位臵，把不準重點，未能將國稅工作融入地方經(jīng)濟建設的大潮中；有的習慣于按領導指示辦事，照本宣科依賴上級文件辦事，不能結合本地區(qū)、本部門實際情況發(fā)現(xiàn)新問題、提出新思路、闖出新天地，工作缺乏創(chuàng)造性；有的則陷于文山會海，簡單地以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話，機關老爺作風嚴重。四是學風不濃，不求上進?！盎畹嚼稀睉皩W到老”?？上в械耐咀陨砝碚撍讲桓撸瑯I(yè)務知識匱乏，卻又以年紀大、工作忙為由，不讀書、不看報、業(yè)務學習淺嘗輒止；有的對理論學習采取實用主義態(tài)度，學習不系統(tǒng)、不深入，喜歡照搬照抄，照本宣科；還有的對學習敷衍了事，缺乏主動，更有甚者弄虛作假，平時不加強學習，需要有關文章材料直接從網(wǎng)上下載一交了事。五是不下基層，調研不夠?！耙胫览孀拥奈兜馈保鸵坝H口嘗一嘗”。而有的部門高高在上，脫離實際，對待調研不是親自下去調查，而是單純下發(fā)通知，要求下面限時上報調研報告，然后坐在辦公室看材料，即使下到基層也是聽匯報、走過場，不愿深入基層、企業(yè)一線了解真實情況；有的基層干部也上行下效，對于上級下派的調查研究任務也是馬馬虎虎，應付一下了事，有的直接安排企業(yè)寫報告、填數(shù)字、報報表，把工作任務轉嫁給納稅人，還有的甚至足不出戶，根本不開展調查，直接坐在辦公室憑想象寫出調研報告。四、強化執(zhí)行力，做好各項工作“千里之行，始于腳下”，再好的機遇，再好的思路，再鼓舞人心的目標，再好的措施和政策，離開了執(zhí)行必然成為雨后彩虹和空中樓閣。要“推動國稅事業(yè)又好又快發(fā)展”，除了“必須具備落實的品質、落實的道德和落實的紀律”