公司股權(quán)眾籌內(nèi)部員工入股協(xié)議(編輯修改稿)
2024-10-08 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期，以工資形式打入個人賬戶。如在一年內(nèi)退出股份的收益只能按照年收益率的10%計算（未滿六個月的股份不予退出,如需強行退出的不計收益只退本金，從到賬之日起算，具體方式按照第十款第5條執(zhí)行）。七、股權(quán)入股分紅：現(xiàn)金入股的年收益率為20%以當(dāng)年6月1日入股50000元為例。八、公司擬在3年內(nèi)上市，如果成功上市，所有員工的股份將同時轉(zhuǎn)為公司原始股，如果未能上市成功如需退股的員工，退還本金及年收益的10%給予退還。九、所有入股者根據(jù)所占股份的多少參加公司以各種形式開展的股東大會，具體按照以下執(zhí)行：所有入股者股份數(shù)在10000股以下的每年參加公司一次股東大會，入股者股份數(shù)在1000050000股的每年參加公司二次股東大會，入股者股份數(shù)在50000股以上的參加公司三次股東大會，參加商討公司的發(fā)展。十、注意事項：出資人需保證入股資金的合法性，若入股款項屬于向他人借款或非法所得，公司不承擔(dān)任何民事及法律責(zé)任；入股員工若從公司離職，仍然可以待入股滿半年后領(lǐng)取本金及入股收益，之后不能再參與公司入股；本次入股實行入股自愿、零風(fēng)險原則，無論企業(yè)盈利及虧損，員工都能按時領(lǐng)取入股收益，到期還本付息。入股完全采取自主自愿的原則，對是否參與眾籌的員工一致對待，無任何區(qū)分。出資人與公司簽訂一式兩份的《股權(quán)眾籌入股協(xié)議》，蓋有公司公章，方可保證出資人入股的合法有效性。出資人有退出入股和取回本金的權(quán)力，如中途退出入股，應(yīng)書面向公司提出申請，并填寫《股權(quán)入股退出申請》辦理相關(guān)手續(xù)。退出入股：出資人如需退出入股，需要提前15天提出申請，公司自接到出資人提出退股申請15個工作日內(nèi)歸還其本金及當(dāng)期收益，不足1月的按實際天數(shù)計算。出資人退出入股，在提出書面申請時，公司將收回與出資人簽訂的相關(guān)票據(jù)資料。如出資人退出入股，則不再享有出資人的所有權(quán)利。十一、協(xié)議一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份，雙方自簽字蓋章日起生效。十二、協(xié)議未盡事宜協(xié)商處理，協(xié)商不成可向第三方仲裁或提起訴訟。第四篇：公司股權(quán)眾籌員工入股協(xié)議公司股權(quán)眾籌內(nèi)部員工入股協(xié)議公司本著自身發(fā)展規(guī)則、資金運作需要，同時提高員工參與公司的發(fā)展、規(guī)劃、建設(shè)的積極性，加強員工的主人翁精神，真正的讓員工成為主人，為員工提供一種可靠、有效的投資理財方式，特向公司員工采用股權(quán)眾籌入股的方式籌集資金。本著公平、公正、公開、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，制定以下內(nèi)容，共同遵守：一、股權(quán)入股對象：認(rèn)同公司經(jīng)營模式及發(fā)展理念，對公司有基本了解，有責(zé)任感及主人翁精神且在公司入職2個月以上的所有員工。二、股權(quán)入股金額：4000萬元（2000萬股，）三、股權(quán)入股要求：入職兩個月以上一年以內(nèi)的員工，入股限額為最低1000股，上不封頂，入職一年以上的員工，入股限額為最低3000股，上不封頂。入股股份可以分期或者疊加，分期或者疊加股份數(shù)從到賬之日算起，但是下線不能低于規(guī)定數(shù)，上不封頂。四、股權(quán)入股方式：以現(xiàn)金方式入股。五、股權(quán)入股管理：在持股期間委托公司法人代持該股份，所有權(quán)屬入股者。六、股權(quán)入股期限：時間必須在一年以上，不能低于一年，從出資日開始計算，按照年收益率計息，收益按照每季度為一個計算周期，以工資形式打入個人賬戶。如在一年內(nèi)退出股份的收益只能按照年收益率的10%計算（未滿六個月的股份不予退出,如需強行退出的不計收益只退本金，從到賬之日起算，具體方式按照第十款第5條執(zhí)行）。七、股權(quán)入股分紅：現(xiàn)金入股的年收益率為20%以當(dāng)年6月1日入股50000元為例。八、公司擬在3年內(nèi)上市，如果成功上市，所有員工的股份將同時轉(zhuǎn)為公司原始股，如果未能上市成功如需退股的員工，退
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