【文章內(nèi)容簡介】 己不作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管，甚至有“只要不出事、寧可不干事”的想法。有的干工作瞻前顧后、縮手縮腳，怕得罪人、怕丟選票，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)，搞無原則的一團(tuán)和氣，缺乏一往無前的勇氣和魄力。有的黨員干部思想保守封閉，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，對外界發(fā)展變化不關(guān)心、不敏感，工作依賴于過去的老經(jīng)驗、慣性思維，不去主動改變局面。有的工作標(biāo)準(zhǔn)低，有底線思維卻把底線當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)，有“紅線”意識但只把不越“紅線”當(dāng)成準(zhǔn)則，不愿多花氣力把事情做得更好、把工作做得更精。四是用權(quán)不夠規(guī)范。過去一個時期，個別領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力觀不正確，把“職權(quán)”視為“特權(quán)”，行使權(quán)力不受約束，運用權(quán)力過于“任性”，破壞了組織原則和規(guī)則程序。有的嚴(yán)重違反“三重一大”決策制度，個人拍板，決策過程不公開、不透明。有的任人唯親，選人用人走形式、走過場。有的以權(quán)謀私，存在項目審批、工程建設(shè)、物資采購、產(chǎn)品銷售等權(quán)力集中領(lǐng)域腐敗案件多發(fā)問題，少數(shù)單位甚至出現(xiàn)集體腐敗。有的領(lǐng)導(dǎo)干部利用單位平臺和資源，為本人、親屬及特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益，內(nèi)外勾結(jié)、利益輸送，涉案金額大，導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失。有的管控不力、有章不循，違反投資規(guī)定和財經(jīng)紀(jì)律、設(shè)立賬外公司。特別是，***、蔣潔敏、廖永遠(yuǎn)、王永春等人涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法接受組織調(diào)查，甚至受到刑事追究，暴露出在過去一段時期內(nèi)，中央明令禁止的“七個有之”現(xiàn)象，在中石油個別領(lǐng)導(dǎo)干部身上比較嚴(yán)重和突出，存在山頭主義、圈子文化，對企業(yè)政治生態(tài)造成了破壞。五是律己不夠嚴(yán)格。個別黨員干部無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自由散漫，會上不說、會下亂說，口無遮攔，甚至連基本規(guī)矩都不講。有的領(lǐng)導(dǎo)干部法治意識淡薄，把自己混同于“老板”，把工作管轄范圍當(dāng)成“私人領(lǐng)地”，總認(rèn)為高人一等，居功自傲，妄自尊大，個人行為不受約束，搞特殊化。有的把職位作為享受的階梯，講求排場和特殊享受，揮霍浪費，貪圖奢靡。有的干部腐化墮落，抹不下面子，按捺不住貪欲，幾頓飯、幾杯酒、幾張卡下去，損失的是公款，挑戰(zhàn)的是公權(quán)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對家人、親屬和身邊工作人員失之于寬、失之于軟，丟的是正氣，被撬動的是為人為官的基礎(chǔ)防線。有的領(lǐng)導(dǎo)干部“紅線”面前不收斂，禁令面前不收手，頂風(fēng)違反中央八項規(guī)定精神和集團(tuán)公司黨組二十條要求，濫發(fā)福利、公款吃喝等現(xiàn)象尚未杜絕。六是謀事不夠務(wù)實。有的領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績觀不正確，熱衷于提脫離實際的口號、定脫離實際的指標(biāo)。有的調(diào)查研究流于形式，對基層情況了解不深不透，想問題、辦事情、做決策脫離基層實際，個別決策和管理辦法沒有充分征求意見和論證，效果不好；有的工作深度不夠，頂層設(shè)計不科學(xué)，形式重于內(nèi)容，操作性不強，基層難落實；有的謀劃工作急功近利，只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)；有的面對繁重的改革任務(wù)，面對要求越來越高、監(jiān)管越來越嚴(yán)，對新常態(tài)一時不能適應(yīng)，對深化改革、依法治企、從嚴(yán)治黨等新任務(wù)新要求不熟悉、不學(xué)習(xí)，在靠吃喝處感情、拉關(guān)系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，甚至束手無策，存在“本領(lǐng)恐慌”。七是創(chuàng)業(yè)不夠扎實。有的對事業(yè)不負(fù)責(zé)任，熱衷形象工程、面子工程，搞形式主義、花架子，甚至弄虛作假、報喜不報憂。有的管理方式粗放，片面追求規(guī)模和速度，忽視質(zhì)量和效益，盲目鋪大攤子、上大項目。有的工作中把學(xué)過了等同于弄懂了，把部署了等同于落實了，把抓過了等同于抓好了，把沒出事等同于沒問題，滿足于“一陣風(fēng)”、熱熱鬧鬧走過場。有的創(chuàng)新精神不強，缺乏開拓進(jìn)取的魄力和攻堅克難的決心，不愿觸及事關(guān)改革發(fā)展的復(fù)雜問題。八是做人不夠老實。個別干部對黨不忠誠、做人不老實，自行其是，甚至陽奉陰違。有的說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，當(dāng)面一套、背后一套。有的謀人不謀事，工于心計，一門心思“往上爬”，熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”。有的見風(fēng)使舵、看人辦事、巧言令色，對上唯唯諾諾、點頭哈腰，對下官氣十足、趾高氣昂。有的受慣性思維影響，內(nèi)心痛恨“潛規(guī)則”，卻又希望成為“潛規(guī)則”的受益者，要求別人公開公正公平，但自己辦事時依然試圖找門路、托關(guān)系、走捷徑。以上只是初步列舉了“不嚴(yán)不實”問題的一些具體表現(xiàn)，我們在專題教育中還要進(jìn)一步深入查擺。這些問題歸根結(jié)底就是信念不堅定、對黨不忠誠、心中無群眾、個人不干凈、工作不擔(dān)當(dāng)，就是信念問題、思想問題、作風(fēng)問題、修養(yǎng)問題。這些問題如不解決，將對黨的事業(yè)、企業(yè)發(fā)展、干部成長產(chǎn)生負(fù)能量，帶來滋生消極腐敗的嚴(yán)重后果，給國家和企業(yè)造成巨大損害；將帶壞干部職工、敗壞企業(yè)和社會風(fēng)氣；將導(dǎo)致嚴(yán)重脫離群眾，損害黨群、干群關(guān)系，甚至使領(lǐng)導(dǎo)干部走向違法犯罪的深淵。對此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須高度警醒起來、高度重視起來，以對黨、對國家、對企業(yè)、對個人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取有效措施，切實加以解決。四、努力爭做踐行“三嚴(yán)三實”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴(yán)三實”要求是歷史的、現(xiàn)實的，更是具體的、豐富的。在石油工業(yè)60多年實踐中形成的大慶精神鐵人精神和石油優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，體現(xiàn)了石油人對待事業(yè)的態(tài)度和原則，干好工作的標(biāo)準(zhǔn)、方法和作風(fēng)。作為中石油的領(lǐng)導(dǎo)干部，傳承弘揚大慶精神鐵人精神和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，既是我們的神圣使命，也是落實“三嚴(yán)三實”的生動體現(xiàn)。我們要積極踐行“三嚴(yán)三實”要求，大力弘揚大慶精神鐵人精神和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，努力爭做講黨性、守規(guī)矩、重自律、敢擔(dān)當(dāng)、崇實干、行正道的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。一是嚴(yán)以修身，做講黨性的領(lǐng)導(dǎo)干部。講黨性的核心是信念堅定、對黨忠誠。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂。對黨忠誠、對事業(yè)忠心，是每名黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的政治素養(yǎng)和黨性原則。60多年來，中石油的廣大黨員干部，堅持以余秋里、康世恩等老一輩石油工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，始終講政治、講黨性、講大局，以對黨和國家的無限忠誠，以對石油事業(yè)的無限熱愛，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工始終高唱“我為祖國獻(xiàn)石油”的主旋律，為維護(hù)國家石油戰(zhàn)略安全，為推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。當(dāng)前集團(tuán)公司仍處于特殊敏感時期，各級干部一定要經(jīng)常對照黨章要求審視自己，對照先進(jìn)典型反思自己，對照優(yōu)良傳統(tǒng)檢查自己。要進(jìn)一步堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信，把對黨絕對忠誠鑄入思想、融入靈魂、見之于行，自覺緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍；要進(jìn)一步提升道德境界，弘揚和踐行社會主義核心價值觀，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業(yè)成就；要進(jìn)一步追求高尚情操，把好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、親友關(guān)、情趣關(guān)，保持高尚精神追求。特別是要堅決在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，中央號召的堅決響應(yīng)，中央決定的堅決照辦，中央禁止的堅決杜絕；要堅決落實中央的重大決策部署，第一時間傳達(dá)貫徹，確保政令暢通、決策落地；要絕對忠誠黨的組織，堅決服從組織決定，聽從組織安排，遇到問題相信和依靠組織。二是嚴(yán)以用權(quán)，做守規(guī)矩的領(lǐng)導(dǎo)干部?？倳浿赋?，“治理一個國家、一個社會，關(guān)鍵是要立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”。王岐山同志近日在浙江調(diào)研時也強調(diào)，要喚醒黨章黨規(guī)意識，推進(jìn)制度創(chuàng)新。國有國法、企有企規(guī)，講規(guī)矩是現(xiàn)代企業(yè)制度最本質(zhì)的特征，漠視規(guī)矩往往是一切腐敗的源頭。當(dāng)年大慶石油會戰(zhàn)對各級干部提出的“約法三章”、“四個公開”、領(lǐng)導(dǎo)干部“五同”、領(lǐng)導(dǎo)決策“六靠”等等，強調(diào)的都是領(lǐng)導(dǎo)干部如何用權(quán)、怎么守規(guī)，時至現(xiàn)在仍有重要的現(xiàn)實意義。如今市場、資源、權(quán)力在企業(yè)交集，但環(huán)境復(fù)雜、風(fēng)險巨大，絕不是失規(guī)違規(guī)的理由。領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢記，我們的權(quán)力來自組織的信任、來自職工群眾的重托。越是職位高、權(quán)力大，越要牢記權(quán)力的本質(zhì)，對權(quán)力和規(guī)矩始終懷有敬畏之心，這份敬畏是對黨和人民的敬畏，是對黨紀(jì)國法的敬畏，是對規(guī)章制度的敬畏，是對市場規(guī)則的敬畏。個別領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法行為足以說明，對權(quán)力沒有敬畏，對規(guī)矩沒有敬畏，行無所懼，見利忘義，貪贓枉法，最終將踏上不歸路。要秉公用權(quán)，始終牢記權(quán)力姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為企謀利，絕不搞權(quán)力尋租、權(quán)錢交易；要為民用權(quán)，堅持黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，處處關(guān)心群眾，一切為了群眾，多辦順民意、解民憂、暖民心、保民利的實事；要依法用權(quán)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，遵守議事規(guī)則和決策程序，確保權(quán)力行使不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格；要陽光用權(quán)，習(xí)慣于在監(jiān)督下使用權(quán)力，在監(jiān)督下工作和生活，自覺接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督，不斷增強免疫力。特別是要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，堅持科學(xué)民主決策，堅決執(zhí)行民主集中制，一切重大問題必須經(jīng)過集體討論決定。三是嚴(yán)以律己，做重自律的領(lǐng)導(dǎo)干部。人們常講，共產(chǎn)黨人是“用特殊材料制成的”。黨員干部如何做到這個“特殊”，一方面，要自覺在改造主觀世界上下功夫，就是自己管得住自己，防止精神淪陷、“自己扳倒自己”；另一方面，要在改造客觀世界的實踐中不斷磨練自己、改造自己，面對大千世界的誘惑能夠穩(wěn)得住心神，面對各種利益的糾纏能夠守得住操守，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。我們石油行業(yè)一直倡導(dǎo)，“要求群眾做到的，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做到；要求群眾不做的，領(lǐng)導(dǎo)堅決不做”，強調(diào)的就是領(lǐng)導(dǎo)干部自律的問題。有人說，現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部是一個高危行業(yè)。各種誘惑、考驗很多，一些領(lǐng)導(dǎo)干部把持不住，跌入違法犯罪的泥潭，不僅過去的努力付之東流，還使自己受到法律嚴(yán)懲。領(lǐng)導(dǎo)干部要切記，律己才能服人，自律嚴(yán)于他律，必須要在慎獨慎微上下功夫。所謂慎獨，就是在獨處之時能夠反躬自省、謹(jǐn)言慎行、一絲不茍。一個人在眾目睽睽之下往往能夠遵規(guī)守矩，但在沒有人監(jiān)督的時候能不能做到始終如一？這就要看慎獨的功夫了。領(lǐng)導(dǎo)干部要把慎獨作為一種操守、一種品格、一種風(fēng)骨，讓慎獨的意識像影子一樣伴隨左右。所謂慎微，就是要在細(xì)微之處能夠保持警惕、警覺、警醒，不以善小而不為，不以惡小而為之。事實上一個在小節(jié)、小事上過不了關(guān)的人，也很難在大節(jié)、大事上過得硬。從被查處的腐敗分子來看，幾乎都是從一條煙、一瓶酒，簽個字、批個條等“小事”開始的，最終卻一發(fā)不可收拾地滑向了罪惡的深淵。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須以“吾日三省吾身”的精神警醒自己、鞭策自己，要在思想上自覺從嚴(yán)，時刻以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己