不簽訂勞動(dòng)合同承諾書本站推薦(編輯修改稿)
2024-10-08 20:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 署勞動(dòng)合同，一般都有回執(zhí)，回執(zhí)中如果僅僅有收到通知的內(nèi)容，將來職工在庭審中會(huì)說，我們?nèi)ズ炇鸷贤?，但是企業(yè)拒絕與我們簽署，法庭仍舊會(huì)根據(jù)舉證責(zé)任倒置的原則要求企業(yè)舉證證明是由于企業(yè)的原因而非職工的原因?qū)е潞贤瑹o法簽署，這就需要我們?cè)谕ㄖ幸O(shè)計(jì)的非常完美，沒有漏洞，說白了，就是要設(shè)計(jì)出職工有先履行義務(wù)，將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到職工身上，這是一個(gè)比較系統(tǒng)的工程，需要好好的研究。三、職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施但是，對(duì)于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂勞動(dòng)合同他就是不簽，你通知他簽訂勞動(dòng)合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，為將來向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，你應(yīng)該怎么辦呢？我認(rèn)為，可以從如下幾個(gè)方面構(gòu)建防御措施：，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會(huì)專門講解，再次不再多說。，沒有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢？因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1