【正文】 要雙倍工資。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫(xiě)明書(shū)面送達(dá)簽訂合同通知書(shū)的字樣，以備將來(lái)進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。三、職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施但是，對(duì)于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂勞動(dòng)合同他就是不簽，你通知他簽訂勞動(dòng)合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，為將來(lái)向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，你應(yīng)該怎么辦呢？我認(rèn)為，可以從如下幾個(gè)方面構(gòu)建防御措施：，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在于本人，與公司無(wú)關(guān)。特此確認(rèn)！姓名（蓋章）：身份證號(hào)碼：日期：不簽訂勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)本人身份證號(hào)碼：于年月日入職xx公司的工序（工號(hào)：）工作。二、如何設(shè)計(jì)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)在現(xiàn)實(shí)審判裁決中，一般的只要企業(yè)書(shū)面通知職工簽訂勞動(dòng)合同了，但是職工沒(méi)有簽署，都會(huì)裁決或判決企業(yè)不用支付雙倍工資。，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。，需要明確說(shuō)明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。，沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢？因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工雙倍工資。特此聲明！聲明人：日期：第四篇：職工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦職工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦現(xiàn)實(shí)工作中，出現(xiàn)了大量的職工有意不簽訂勞動(dòng)合同，想惡意的在將來(lái)索要雙倍的工資，我就在前期代理過(guò)類似的案件，針對(duì)這種惡意的員工，我們