專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報條件精選5篇(編輯修改稿)
2025-10-08 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加蓋公章證明其真實性；評價中心受理申報人材料，進(jìn)行初步審核；評價中心組建認(rèn)定委員會開展認(rèn)定工作；市人事局職稱管理部門對認(rèn)定結(jié)果予以確認(rèn)；公布認(rèn)定（初定）結(jié)果并下發(fā)任職資格證書。辦事時限堅持熱情、負(fù)責(zé)、圓滿的原則，對符合條件、程序，材料齊全的事項做到隨到隨辦，急事急辦，特事特辦，對符合條件，手續(xù)不齊全的，要耐心解釋，說清情況，待手續(xù)完備后即可辦理；對不符合條件的，要認(rèn)真做好說服工作，講明政策。辦事紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作原則和規(guī)定，執(zhí)行政策，公道正派，廉潔自律，依法行政；認(rèn)真履行職責(zé)，堅持作息制度，按時上下班。辦事結(jié)果將職稱評聘的政策、參評對象予以公開，對來信來訪者及時調(diào)查處理，對重大問題及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，由局領(lǐng)導(dǎo)決斷。收費標(biāo)準(zhǔn)評審費（含資格審查費）每人80元第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報要求一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與推薦（一）申報時間各單位接到申報職稱評審?fù)ㄖ螅凑諑熉毟霓k安排的時間申報（每年的六月份）。（二）推薦程序?qū)I(yè)技術(shù)人員對照評審條件、崗位空缺等情況，提供真實可靠的材料，向單位提出申請。各單位成立考核推薦小組（不少于5人），對推薦人員所提供的材料進(jìn)行認(rèn)真審查并進(jìn)行為期七天的公示。如中學(xué)教師的公示程序是：單位考核推薦小組將申報人的評審表、教案、《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》等進(jìn)行核實、審查后公開展示在單位公示欄中對公示期滿無異議者，在其評審表的每頁上填寫“情況屬實”（審查人簽名、加蓋公章），在“基層單位意見”欄中填寫考核推薦小組推薦意見，組長簽名的并加蓋公章。（三）申報材料內(nèi)容及要求評審表。申報中、初級職稱一式兩份，高級職稱一式三份，復(fù)印無效，填寫必須字跡工整，可從兵團人事人才網(wǎng)（//）下載打印，打印表式必須與印制的表式和大小一致（8開紙對折，中間裝訂，審批意見欄放在倒數(shù)第2頁）。2.《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》打印件，下載網(wǎng)址：兵團人事人才網(wǎng)。、從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書、各種獲獎證書復(fù)印件一份，驗證人簽名并加蓋公章。（或合格證）、計算機合格證和繼續(xù)教育證書原件。，驗證人簽名并加蓋公章。（2000字以內(nèi)）。推薦單位要對其工作總結(jié)所述業(yè)績進(jìn)行認(rèn)真核實，確定屬實后，審核人簽名并加蓋公章。、著作、教案（可以用打印件，按裝訂在一起）、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、計劃等原件一份。規(guī)章制度、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)等，推薦單位要如實說明其應(yīng)用范圍、效果及申報人所起作用等，審核人簽名并加蓋公章。，社會效益證明材料，要由單位總會計師和財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。（未設(shè)總會計師的單位由財務(wù)科長及分管財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)共同簽字）。（四）各種材料裝訂順序。2.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗?fù)ㄖ獑巍吩ㄉ形磳嵭性u聘分開的單位）。（含各層次的學(xué)歷證書）、從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書復(fù)印件。（或合格證）、計算機應(yīng)用能力考試合格證、繼續(xù)教育證書原件。、著作、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、計劃等原件。經(jīng)濟效益，社會效益證明材料原件。任職期間業(yè)務(wù)工作總結(jié)。（五）材料申報注意事項、《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》不裝訂。－9材料統(tǒng)一用A4紙裝訂（較小的原件可粘貼在A4紙上），只需提供1份。、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、論文、經(jīng)濟效益等業(yè)績成果必須是任現(xiàn)職以來的，任現(xiàn)職以前的業(yè)績成果呈報單位應(yīng)予剔除。，需提供兩個考核為優(yōu)秀的考核表，并填寫《破格推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》（下載網(wǎng)址：兵團人事人才網(wǎng)）。“參加審查評估的同行專家”一欄，由職改部門委托專家進(jìn)行鑒定（中級由師職改辦委托、高級由兵團職改辦委托），個人或單位委托專家鑒定無效。（六）申報中、初級職稱申報材料，報師職改辦進(jìn)行資格審查，高級職稱申報材料，由各師職改辦進(jìn)行資格初審后，將《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格（下載網(wǎng)址：兵團人事人才網(wǎng)）及申報材料，統(tǒng)一報兵團職改辦進(jìn)行資格審查。在人才服務(wù)中心實行人事代理的專業(yè)技術(shù)人員，在申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，按屬地管理原則，由人才服務(wù)中心審核后，將《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格及申報材料，報師職改辦進(jìn)行資格審查。關(guān)于特殊人才的評審政策為體現(xiàn)尊重知識、尊重人才，鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)造，對符合下列條件之
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