【文章內(nèi)容簡介】 方”的理想，選擇了“山河秀美、人民幸?！钡男拍睿x擇了“心憂天下、關(guān)愛百姓”的情懷。他們的政績寫在山川大地，印在老百姓心底，那一片片綠色就是他們的一座座豐碑?！坝矣窬瘛闭f到底，就是袁書記講話中，“核心理念是以人為本，為民利民，忠實(shí)踐行黨的宗旨；本質(zhì)內(nèi)涵是艱苦奮斗，不怕困難，憑信念、憑精神、憑勤奮干事創(chuàng)業(yè)；基本要素是堅持不懈，百折不撓，不達(dá)目的誓不罷休；珍貴本色是真抓實(shí)干，奮力拼搏，在干事創(chuàng)業(yè)中錘煉自己、改變山河面貌。”所以說，“右玉精神”是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和踐行正確政績觀的思想實(shí)踐成果，是民族精神和黨的政治優(yōu)勢、優(yōu)良傳統(tǒng)的 生動體現(xiàn)，是建設(shè)社會主義核心價值體系的生動教材，是黨的建設(shè)特別是作風(fēng)建設(shè)的一面旗臶，是山西人民的寶貴精神財富和政治資源。學(xué)習(xí)弘揚(yáng)“右玉精神”，必須堅決反對不良風(fēng)氣，嚴(yán)明工作紀(jì)律。右玉干部執(zhí)政為民、尊重科學(xué)、百折不撓、艱苦奮斗，一心一意謀發(fā)展，全心全意為百姓，我們學(xué)習(xí)這個精神，就是要在不懈怠、不放棄、苦干實(shí)干的良好傳統(tǒng)上得到體現(xiàn)，就是要在同心同德抓發(fā)展、一心一意辦實(shí)事的良好政風(fēng)得到體現(xiàn)，就是要在真抓實(shí)干、踐行宗旨的良好作風(fēng)上得到體現(xiàn)。當(dāng)前，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、整治不良作風(fēng)，也是擺在我黨各級干部面前的新問題。只有把老百姓的利益放到工作中最重要的位臵，才是真學(xué)、真會、真用了這個精神。我從事的大學(xué)生村干部工作是一個全新的全社會的系統(tǒng)工程，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策，對于改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才，推進(jìn)新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展，夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重大意義。我也想借這個機(jī)會向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報一下這項工作，（一來是匯報，二來是宣傳）目前做了以下：一是2008年市委組織部出臺了《古交市高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理細(xì)則（試行）》。二是2009年，按照上級的文件精神，在編制緊張的情況下，市委決定增加兩名行政編制，在市委組織部設(shè)立了專門的工作機(jī)構(gòu)“大學(xué)生村干 部管理辦公室”，專門管理全市大學(xué)生村（社區(qū)）干部工作。三是為形成工作合力，進(jìn)一步做好大學(xué)生村（社區(qū)）干部工作，2010年3月下發(fā)了《關(guān)于建立大學(xué)生村（社區(qū)）干部工作聯(lián)席會議制度的通知》，成立了由市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市科技局、市公安局、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)局、市地稅局、市工商局、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等單位組成聯(lián)席會議。四是為加強(qiáng)對大學(xué)生村干部管理，強(qiáng)化責(zé)任意識，我市花費(fèi)近萬元給全體172大學(xué)生村干部統(tǒng)一印制了工作日志，人手兩本，并進(jìn)行3次調(diào)閱或檢查。五是2010年5月經(jīng)過多方努力終于由財政出資200萬設(shè)立了“古交市大學(xué)生村（社區(qū)）干部創(chuàng)業(yè)資金”并列入財政預(yù)算(此項資金由財政局建立專戶管理）。出臺了相關(guān)的管理辦法和相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)也已經(jīng)設(shè)立。六是為加強(qiáng)大學(xué)生村（社區(qū)）干部管理，進(jìn)一步發(fā)揮大學(xué)生村（社區(qū)）干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用，及時掌握工作情況，從2010年4月起決定實(shí)行大學(xué)生村（社區(qū)）干部工作周報告制度。這個制度得到太原市委組織部的肯定。七是為充分發(fā)揮大學(xué)生村（社區(qū)）干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的生力軍作用，鍛煉他們的處理農(nóng)村信訪的能力，提高維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的工作水平，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)基層，服務(wù)農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)民的意識，開闊他們的工作視野，幫助他們突破在一個村或社區(qū)工作的局限性，根據(jù)中共古交市委古發(fā)（2010）2號《中共古交市委關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作推進(jìn)基層黨建科學(xué)化的實(shí)施意見》文件精神，市委組織部決定組織大學(xué)生村（社區(qū)）干部，分批次到市信訪局進(jìn)行輪崗實(shí)踐。這個活動已經(jīng)和新任科級干部信訪鍛煉柔和在一起進(jìn)行著，目前已有6批次18人圓滿完成了鍛煉。八是在古交一中進(jìn)行了一次崗位培訓(xùn)，盡管當(dāng)時正好趕上大家鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，還是很有效果?？荚嚪?jǐn)?shù)也歸入檔案。九是積極引導(dǎo)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)，目前我市原相鄉(xiāng)上白泉逸青創(chuàng)業(yè)示范苑已經(jīng)被太原市確定為示范點(diǎn)并掛了的牌子，申請?zhí)写髮W(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)資金支持，已經(jīng)通過了考察，公示程序完畢后太原的扶持基金（5萬元)也快到帳戶。工作上的不足：一是工作缺乏創(chuàng)新，只是要求把工作圓滿完成，沒有跟多的去研究去思考，從而導(dǎo)致完成的不完美不精致。二是局限于日常的事務(wù)性工作，比如平時考核的檢點(diǎn)、考核的安排、任期考核的布臵、培訓(xùn)工作的組織、統(tǒng)計數(shù)字的上報，周報表格的整理歸檔、工作日志的調(diào)閱檢查、季度督察的落實(shí)、各種利益的協(xié)調(diào)和平衡、個人信息的采集，數(shù)據(jù)庫的建設(shè)、相關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)、調(diào)研報告的起草，聯(lián)席會議的協(xié)調(diào)、輪崗實(shí)踐的安排、五比五爭活動的推進(jìn)、各式各樣的心理問題要咨詢，還有就是上級安排的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員的選送，優(yōu)秀人員的確定，省、市檢查的接待，相關(guān)會議的參加，調(diào)查問卷 的發(fā)放和回收統(tǒng)計等等，這還不算，還有咱組織部的工作，沈浩精神要學(xué)習(xí)，組工干部新形象要樹立，干部的考察要參加，全市的考核要參加，人代會選舉要參加，信息工作不能滯后，四議兩公開的督察不能放松，非公經(jīng)濟(jì)黨建不能落后，就連義務(wù)獻(xiàn)血也少不了人組織！可以說是凡此種種，不勝枚舉，從而導(dǎo)致沒有多余的時間去基層了解第一手材料，使得工作思路有些脫離實(shí)際，工作方法有些死板教條，工作成效也有些務(wù)虛空洞。三是存在老好人主義思想，總感覺應(yīng)該給大學(xué)生村官們更多的時間復(fù)習(xí)考試，更寬松的環(huán)境學(xué)習(xí)生活，對他們關(guān)懷多一些、談心多一些，但批評矯正行為的次數(shù)少一些，這導(dǎo)致了他們?nèi)狈?yīng)該有的紀(jì)律意思，出現(xiàn)了自由散漫現(xiàn)象，村官隊伍略顯松散，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至有不服從管理的現(xiàn)象發(fā)生。作風(fēng)建設(shè)上的問題，一是思想不活躍，感受領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷多、同志們的幫助多，自己做的少，自己本身是個相對透明，不能很好掩飾自己情緒的人，工作的全部就是組織部，生活的全部是父母，妻子和孩子。兩個例子。說說未婚的志華事宜，（主要領(lǐng)導(dǎo)有指示，領(lǐng)導(dǎo)有表態(tài)，自己是本地人，有責(zé)任和義務(wù)去落實(shí)）；說說請客吃飯的事宜，（交流感情的好方式，單位請沒有權(quán)，個人請還有家）。二是作風(fēng)上不扎實(shí)，三個部長和我的故事。（馮部長想讓我增加一門本領(lǐng)的好意，學(xué)平部長對信訪鍛煉的重視和檢點(diǎn)，志明部長對我