新員工座談會主持稿(編輯修改稿)
2024-10-06 05:17 本頁面
【文章內容簡介】 新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。公司也會為新員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，樓總對新員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。要加強業(yè)務、專業(yè)基礎學習，思想政治學習，經驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結，互相溝通，互相學習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為新員工成長發(fā)展提供空間和平臺。這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。第四篇：座談會主持稿座談會主持稿主持人: 談XX王XX談：90年前，一艘南湖上的紅船從黎明中駛來。王：90年前，一場江南的小雨蹁躚守護著一個神圣的誕生。談：風雨飄搖中，她卻更加堅定了航向王：雷電交加中，她挺身而出就中國于水深火熱。談：他是誰?他就是（一起說）中國共產黨談：90年后，中國能從當初的衰敗落后到今天的繁華，都離不開黨的正確領導。那我們對黨又有多少了解呢？王：恩 下面就讓我們以崇敬的心情認真傾聽我們黨的偉大歷史。王：謝謝——同學的精彩介紹，讓我們收獲了這么多的感動。接下來就要進入今天大家最期待的活動了，知識問答。我們也要考驗一下大家談：具體規(guī)則是這樣的：班里共30位成員分為5組，以小組的形式進行PK。主持人會問15個有關于黨的相關問題，答案唯一的一題答對一題得5分，答案不唯一的題目答對其中一個答案得2分。每次限答三個，最后計算總分，分數(shù)最高的小組獲勝，獲勝的小組成員可獲得精美的筆記本。（活動中主持人隨機應變）
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