【文章內容簡介】 X%。XXX萬元X%。XXX萬元X%。XXX萬元X%。XXX萬元X%。第四條合伙人的權利、義務。(一)合伙人享有下列權利：，行使表決權。、本所章程和內部管理規(guī)章制度。，監(jiān)督本所的執(zhí)業(yè)活動和內部管理活動。(二)合伙人承擔以下義務：。、本所章程和內部管理制度。，對其執(zhí)業(yè)活動實施檢查和監(jiān)督。、法規(guī)規(guī)定的其它義務。第四條本所設立合伙人會議制度。合伙人會議是本所的最高議事決策機構，議事方式除本協(xié)議特別規(guī)定外，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。第五條本所設立主任1名，副主任1名，由合伙人會議選舉產生，任期為三年，可連選連任。主任對外代表本所，副主任協(xié)助主任工作。第六條合伙人會議主要職權為：(一)制定本所的長期發(fā)展規(guī)劃和工作計劃。(二)選舉本所主任和副主任人選。(三)審議本所的財務報告、結算報告、收益分配方案及重大開支事項。(四)決定合伙人的入伙。(五)決定合伙人的退伙、強制退伙及財產處置。(六)修改合伙協(xié)議。(七)決定本所的變更、終止。(八)決定合伙人會議認為必須由其決定的其他事項。第七條合伙人會議為每月召開一次，召開時間為每月上旬。經2名合伙人或主任提議，可召開合伙人臨時會議，討論決定某一具體事項。合伙人會議由主任召集并主持。主任合伙人應當在已定合伙人會議日期三日前通知全體合伙人，并說明會議主要議題。合伙人會議應當指定專人負責記錄，與會合伙人應當對議定事項記錄上簽字，由全體合伙人指定某合伙人負責保管，以備查閱。第八條合伙人會議審議、通過決議按以下規(guī)則進行：(一)第六條(一)、（三）、（四）、（五）、(六）、（七）項由與全體合伙人一致同意，方可生效。(二)第六條所列(二))、(八)由與會合伙人半數(shù)以上同意方可生效。第九條本所日常事務，由全體合伙人分工協(xié)作，具體分工由合伙人會議議定。第十條本所建立一套完整的內部管理制度，包括人員管理、業(yè)務學習培訓、財務管理、統(tǒng)一收案收費、職業(yè)道德教育、服務質量監(jiān)督、重大案件集體研究、利益沖突審查、總結考核、執(zhí)業(yè)過錯責任追究、業(yè)務檔案歸檔等制度。第十一條 收入分配采取合伙人實行收入提成制，具體標準為：第十二條 本所設立合伙人公積基金，公積金按年提取，本所收益為盈利時，按照利潤總額的5%提取，本所收益為虧損時，不提取，公積金的使用由合伙人會議討論決定。公積金提取總額滿50萬元后，不再提取。該項基金在合伙人退伙、事務所分立、解散時，作為事務所的財產，由全體合伙人平均享有和分配。第十三條 可分配利潤和虧損承擔。（一）本所收益為盈利時，在提取各項公積金后，積余部分為可分配利潤，由全體合伙人按出資分配，如出現(xiàn)虧損，則由全體合伙人按出資比例分擔。（二）如本所的虧損是由某一合伙人過錯所致，責任人首先應承擔虧損，不足部分由其他合伙人平均分攤，分攤后的合伙人對有過錯合伙人享有追償權。如虧損系本所某一律師過錯所致，先由本所承擔支付責任，本所對該過錯律師享有追償權。第十四條合伙人對本所的債務承擔無限連帶責任。第十五條根據本所的發(fā)展需要，可吸收律師或其他人員入伙，其他人員可以采用隱名合伙的形式入伙。新入伙成員，需經一名合伙人推薦，并由合伙人會議討論決定，并與新合伙人簽訂書面協(xié)議。第十六條合伙人退伙。（一）經全體合伙人平等協(xié)商，以上五名合伙人簽訂合伙協(xié)議后三年內不得提出退伙，如擅自退伙，則視為自愿放棄在本所的所有權利。三年后合伙人要求退伙，須提前三個月向合伙人會議提出書面申請并經合伙人會議決議。(二)合伙人退伙時應對合伙期間尚未了結的工作、占用的財物、債權債務及應說明的其他問題作詳細書面報告，并按合伙人會議的決議辦理移交和清償手續(xù)。(三)合伙人退伙時，按下列原則處理合伙財產：%進行結算，但在本所工作滿十年，或達到退休年齡的，按所占財產份額的100%結算。，不參加當本所剩余利潤的分配。如退伙人不按合伙人會議的決議有關移交、清償手續(xù)的，則合伙人會議有權視情況扣留其相應的財產。第十七條對合伙人的處理。(一)合伙人嚴重違反合伙人會議通過和制定的各項決議和規(guī)章制度，嚴重影響本所工作、管理秩序，給本所造成重大經濟損失和名譽損害的，合伙人會議有權視情節(jié)輕重對其作出譴責、勸其退伙直到除名的處理。上述處理并不影響其應承擔的有關經濟賠償責任。(二)如某一位合伙人的職業(yè)道德、工作作風、品德操守惡劣，致使其他合伙人認為無法與其共事的，合伙人會議應當對該合伙人進行信任表決，除該合伙人以外的與會合伙人及出具書面意見的合伙人如有持有90%及以上表決權確定不信任該合伙人時，合伙人會議即作出勸其退伙的決議，合伙人會議無須對該合伙人的行為舉證，但在表決前允許該合伙人申辯。(三)當合伙人會議作出“勸其退伙”決議時，該合伙人應在15天內向合伙人會議提出退伙的書面申請，并按退伙的有關規(guī)定辦理有關手續(xù)和獲取應得的財產。如超過15天不向合伙人會議提出退伙書面申請的，則合伙人會議有權對其作出除名的決定。(四)經全體合伙人一致同意，如遇到自己被合伙人會議除名的，保證不以任何形式(包括申請仲裁或提起訴訟)和理由提出反對意見，并：%進行核算。第十八條本所有下列情形之一的，應當而解散：(一)本所合伙人已不足三人，且在三個月內未能補足的。(二)合伙協(xié)議中約定的終止事由出現(xiàn)的。(三)合伙人會議決定解散的。(四)被依法吊銷執(zhí)業(yè)許可證的。(五)法律、法規(guī)規(guī)定應予解散的其它情形。第十九條本所解散時，應當在15內成立清算機構，清算機構由全體合伙人組成。清算機構應當清理本所的財產，編制財務清算報表和財產清單，處理未了結的事務。第二十條本所合伙人因退伙、被除名、對合伙財產的分割等事項發(fā)生爭議，首先應自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再通過市、省司法行政機關、律師協(xié)會調解，本所及律師應尊重司法行政機關和律師協(xié)會的調解意見或裁決，并自覺履行相關義務。第二十一條合伙人違反本協(xié)議應當承擔的責任(由合伙人商定，具體條款列入本協(xié)議)。第二十二條本協(xié)議一式五份，合伙人簽字生效，本協(xié)議未盡事宜，由合伙人會議另行議定，合伙人會議的決議與本協(xié)議具有共同的效力。合伙人簽名：年月日第三篇：律師事務所合伙協(xié)議江蘇XX律師事務所（普通合伙）合伙協(xié)議（供申請設立普通合伙所參考）根據《中華人民共和國律師法》和《律師事務所管理辦法》之規(guī)定，設立人遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則，經充分協(xié)商一致，決定共同設立普通合伙律師事務所，訂立如下協(xié)議。第一章 總則第一條 合伙人：姓名、居住地、身份證號碼、執(zhí)業(yè)經歷等：第二條 合伙人的出資額及出資方式：第三條 本所的組織形式：普通合伙律師事務所第四條合伙人的權利、義務。（一）合伙人享有下列權利：1．參加合伙人會議，行使表決權；2．推選或者被推選為律師事務所負責人；3．提請修改合伙協(xié)議、本所章程和內部管理規(guī)章制度；4．監(jiān)督合伙人會議決議的執(zhí)行，監(jiān)督律師事務所的執(zhí)業(yè)活動和內部管理活動；5．依照合伙人協(xié)議的約定退出合伙；6．依合伙協(xié)議對本所財產擁有所有權和收益分配權。（二）合伙人承擔以下義務：1．依照合伙協(xié)議履行相關監(jiān)督和管理職責；2．遵守合伙協(xié)議、律師事務所章程和內部管理制度；3．執(zhí)行合伙人會議決議；4．對本所聘用律師進行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育，對其執(zhí)業(yè)活動實施檢查和監(jiān)督；5．對律師事務所的債務承擔無限連帶責任；6．承擔法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務。第二章管理機構第五條合伙人會議是本所的最高議事決策機構。第六條合伙人會議決定本所的一切重大事宜，其主要職權為：（一）制定本所的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃；（二）推選本所和管理機構的負責人；（三）制定本所的內部管理制度；（四）組織本所的考核（包括本所執(zhí)業(yè)情況和律師執(zhí)業(yè)情況）；（五）審議本所的財務預算方案、決算報告、收益分配方案及重大開支事項；（六）決定吸收新合伙人；（七）決定合伙人的退伙、除名及財產處臵；（八）審議對本所律師的獎勵和處分；（九）修改合伙協(xié)議、本所章程；（十）決定本所的變更、終止；（十一）其他需要提交審議的重要事項。第七條 合伙人會議為每季度召開一次，召開時間為每季度終了后的十日內。經三分之二合伙人提議，可召開合伙人會議臨時會議，討論決定某一具體事項。合伙人會議應當指定專人負責記錄，與會合伙人應當對議定事項內容進行認可并簽字，以備合伙人查閱。第八條 合伙人會議審議、通過決議按以下規(guī)則進行：（一）第六條（六）、（九）、（十）項由與會全體合伙人及出具書面表決意見的合伙人一致同意，方可生效：（二）第六條所列（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（十一）由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過三分之二同意方可生效。第九條律師事務所負責人從合伙人中產生。每次選舉得票最多的為本所負責人人選，第二至第三名為副主任。律師事務所負責人負責對律師事務所的業(yè)務活動和內部事務進行管理，對外代表本所，依法承擔對律師事務所違法行為的管理責任。第十條本所設行政主任一名，全面主持本所的行政管理、對外聯(lián)絡、廣告宣傳、財務管理、行政事務工作。行政主任由合伙人會議決定聘用和辭退，對合伙人會議負責。行政主任的報酬由基本薪金和崗位津貼兩部分組成，基本薪金在決定聘任時確定，崗位津貼在終了時由管理合伙人根據行政主任的工作表現(xiàn)提出方案交合伙人會議審議，最高不超過全所全年業(yè)務收入的X%。第十一條本所建立一套完整的內部管理制度，包括人員管理、業(yè)務學習培訓、財務管理、收益分配、統(tǒng)一收案收費、職業(yè)道德教育、服務質量監(jiān)督、重大案件集體研究、利益沖突審查、考核、執(zhí)業(yè)過錯責任追究、業(yè)務檔案歸檔等制度。第三章收益分配、債務承擔方式、虧損承擔第十二條收入分配。薪金提?。I(yè)務提成）或其他方式。合伙人實行收入提成制或者薪金制，具體標準為：第十三條基金提取。本所設立合伙人福利基金，由合伙人按業(yè)務收入的1%向事務所繳納該項基金，事務所帳戶產生的利息亦計入該基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人會議制定細則，交合伙人會議討論通過。該項基金在合伙人退伙、事務所分立、解散時，作為事務所的財產，由全體合伙人平均享有和分配。本所按規(guī)定提取律師執(zhí)業(yè)風險基金，并參加辦理律師執(zhí)業(yè)責任保險。第十四條 可分配利潤。全所的總收入在支付成本、繳納稅收、提取各項基金之后，積余部分為可分配利潤。如當本所專職律師業(yè)務收入減去提成、稅收等直接費用后剩余部分足以支付當公共費用時，全體合伙人按全年業(yè)務收入比例參加剩余利潤分配；如專職律師業(yè)務收入的剩余部分不足支付當公共費用，則由全體合伙人按業(yè)務收入比例承擔或其他方式承擔。第十五條虧損承擔如業(yè)務收入在業(yè)務提成后不足以支付各種成本時，則應從已提取的業(yè)務提成中按所提比例退還；業(yè)務提成全部退還尚不足彌補虧損的，由全體合伙人平均分攤。如本所的虧損是由某一合伙人過錯所致，則責任人首先應承擔這種虧損，