廣播臺之夜聯(lián)歡晚會策劃書匯編(編輯修改稿)
2024-10-06 04:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時維護設(shè)備，企業(yè)文化宣傳部可以很好的就進行組織并實施豐富多彩貼近員工的生活內(nèi)容廣播臺的效果在輿論宣傳方面具有獨特的效果可以經(jīng)常邀請嘉賓到廣播臺訪談二、前期準備階段播音策劃（1）播音主持人選拔①播音主持人的選拔需要具備以下條件：普通話口語水平至少達到二級乙等；音質(zhì)要好；性格活潑開朗；頭腦靈活；應(yīng)變能力強；思維敏捷。知識較為豐富，學歷達到大專以上②主持人選拔在集團內(nèi)部征集，先通過集體報名，再到綜合評審。根據(jù)實際情況確定人數(shù)。③集體選拔產(chǎn)生主持隊伍，并經(jīng)過統(tǒng)一培訓方可試主持，試主持期為一周，合格者將正式進入主持隊伍編制；不合格者將淘汰出局（2）設(shè)立播音編輯部，通訊員負責采訪工作組織稿件的編寫，挖掘新聞視角，貼近心聲。要求通訊員性格活潑，交際能力強，具有較強的語言表達能力和文字編寫能力（3）播音制度與播音人員崗位職責的擬訂（4）播音欄目的預(yù)選與征集三、實施階段（1）根據(jù)播音策劃進行不同材料與欄目的播音與主持工作（2）播音臺的規(guī)范管理（3）邀請優(yōu)秀員工及嘉賓進行訪談，關(guān)注國家、集團、員工心聲（4）節(jié)目內(nèi)容的適時更新四、評估階段(1)編輯要針對每期節(jié)目回顧分析，每月互相交流一次情況，相互促進，提高編寫質(zhì)量。(2)播音員要經(jīng)常征求聽眾意見，聽取有益建議，互相聽評，提高播音水平。(3)廣播站至少每周一次例會，討論階段性工作，會議由站長主持，專人負責記錄。(4)定期集中提出、討論存在問題，總結(jié)、積累經(jīng)驗，提出解決措施及方法。五、獎勵階段(1)每季度評選“優(yōu)秀播音員”獎項各一名，“先進個人”獎項若干名。獎項最終獲得者將會給予物資和精神獎勵，所獲獎項最終列入該員工檔案資料，獎項評取根據(jù)廣播站成員工作表現(xiàn)及其相關(guān)同事的綜合評價進行評估考核。(2)每評選“金牌主播” “最佳團隊”等獎項，各一名。（獎勵制度同上）第三篇：“巔峰之夜”新年聯(lián)歡晚會邀請函“巔峰之夜”新年聯(lián)歡晚會邀請函敬愛的老
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1