【文章內(nèi)容簡介】 文憑。你只要在學歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其它說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學歷就不是問題。還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗和技術(shù)完全可以做好，但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗；或者說自己在某某大學學習，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。有的人正好相反，因為學歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育?！境晒Π咐楷F(xiàn)在上海某名牌高校管理學院就讀的唐博士，想在課余找份兼職工作?？上e人一聽說他是名校博士，就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下，唐博士只在簡歷上寫明自己的技術(shù)類本科學歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷，對碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗的幫手，而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外，二話不說就以每月7000元的工資聘用了他。后來，老總得知小唐是博士，驚嘆他居然如此腳踏實地，沒有半點高學歷人才的架子，越發(fā)器重他了。簡歷外觀樸素中見匠心時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上，還有人花費數(shù)百元為自己做視頻簡歷。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人。如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿眼的“民居”形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢！這些細節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢?！境晒Π咐恳患抑?A廣告公司到高校進行了轟轟烈烈的校園宣講會。會后，大學生們投遞的簡歷堆得像山一樣。楊宏一直渴望能進這家廣告公司，但看著一摞摞簡歷，她對自己能不能脫穎而出實在沒有信心。她反復思考著，怎樣才能在簡歷中突出一個廣告人應有的素質(zhì)———有創(chuàng)意？突然，她看見了校園里賣圣誕賀卡的小商店，不由靈光一閃：何不利用圣誕卡寫簡歷？小楊馬上買下一張精美的音樂卡，在首頁用漂亮的鋼筆字寫下對招聘官的問候，翻開來，伴隨著動聽的音樂，呈現(xiàn)的是小楊貼得工工整整的簡歷。小楊親自把這份“祝福簡歷”送到招聘官手里時，看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣，小楊進入了第一輪面試。提及強項著力渲染對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔?。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗具體化、數(shù)字化。若曾擔任過項目經(jīng)理，不要一筆帶過，要寫比如“擔任項目經(jīng)理期間，用6個月實現(xiàn)了工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)，為公司節(jié)省預算XX元”。應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點?？梢园押蛻嘎毼幌嚓P(guān)的實習經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學習新知識，博得印象分。另外，對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應經(jīng)常出差”等。當別的應聘者都不愿意作出犧牲時，你就可以憑此獲得機會?！境晒Π咐坷钗漠敵鯌妇W(wǎng)絡公司時，她所學的經(jīng)濟專業(yè)和對方要求的計算機專業(yè)可謂風馬牛不相及。她對自己的教育情況只用了一句話概括，反而花了很多篇幅來描述讀書時參加學校網(wǎng)頁設計大賽的情況。她詳細敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進行設計的過程，強調(diào)自己具有扎實的設計功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡軟件，最后還附上了獲獎作品。該作品得到了公司老總的賞識，李文因此過關(guān)。如果招聘者先看簡歷怎么辦？求職信能為你提供一個絕佳的機會，把自己推薦給人事經(jīng)理，讓他們?yōu)槟愕馁Y歷折服，并吸引他們閱讀你的簡歷，對嗎？當然除非人事經(jīng)理根本不看。盡管簡歷應該有一封寫得很好的求職信陪襯，人事經(jīng)理通常只瀏覽你的簡歷，再決定有沒有必要花時間閱讀你的求職信，這就意味著他們可能根本不會讀你的求職信。一旦了解了你的求職信的最終去向，最好的辦法就是假設招聘者不會讀你的求職信。如果簡歷中省略了一些求職信中提到的重要細節(jié)，請請修改你的簡歷，添加任何你認為能引起人事經(jīng)理興趣的信息，爭取獲得面試的機會。問自己以下問題，看看你的簡歷是否需要修改：更新你的簡歷了嗎？如果你最近沒有更新自己的簡歷，并且將自己最近的工作經(jīng)驗，教育背景，資格證書等統(tǒng)統(tǒng)寫在求職信里，請更新你的簡歷。你的求職目標是什么？你是不是用同一份簡歷應聘任何職位，而且將求職目標寫在求職信里？如果簡歷中沒有寫清楚你的求職目標，可能會令招聘者忽略你。如果求職者有多個求職目標，應當相應地使用不同的簡歷，每份簡歷各有針對性，這樣才能達到最好的效果。你可以將自己的目標添加到簡歷中的求職意向或資歷總結(jié)一欄。闡述了自己的工作經(jīng)驗和取得的成就沒有？人事經(jīng)理在瀏覽堆積如山的簡歷時，只會關(guān)注你最近的兩次工作經(jīng)驗，看你的經(jīng)驗是否符合他們的要求。一定要詳細闡述你的工作經(jīng)驗。對于你最近一份（或最相關(guān)的）工作，用一段話描述你的主要工作任務，使人事經(jīng)理了解你的職責范圍。寫明你在每個工作崗位上做出的主要貢獻，證明你一貫表現(xiàn)優(yōu)秀。寫出你在每份工作中遇到過哪些挑戰(zhàn)，工作的成果如何，為公司做出哪些貢獻。別把這些都寫在求職信里，