學校食堂臨時用工合同書[合集五篇](編輯修改稿)
2024-10-05 14:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法，遵守職業(yè)道德，服務師生，確保食品安全，圓滿完成工作任務；在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；非學生上課時間需加班的，以每天 元支付工資。四、聘用合同的變更、解除、終止。（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內(nèi)提出辭呈申請。如工作不負責任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權(quán)及時終止合同。2．乙方因疾病不能按時上崗。3．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；曠工時間超過一天的；有其他嚴重影響工作秩序和社會秩序的情況；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失或較壞社會影響的；偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；（三）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；甲方以非法手段強迫乙方工作的。（四）有下列情況之一，本合同自行終止：合同期限屆滿；炊事員年齡滿50周歲；體檢不合格；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。五、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構(gòu)申訴。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）XX鄉(xiāng)中心小學2013年9月1日第四篇：臨時用工合同書臨時用工合同書甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方司機崗位擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自2011年1月1日至2012年1月1日。二、乙方工作內(nèi)容接送領導及安排的其他事項；部門用車；單位車輛保養(yǎng)、維護等工作。三、甲方的權(quán)利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每月1200元（包含醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金、工傷保險）。（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資福利待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列
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