單位主要領(lǐng)導(dǎo)對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言材料(編輯修改稿)
2024-10-03 21:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決策公司的具體事務(wù)中，嚴(yán)格按《權(quán)責(zé)清單》、《工作規(guī)則》、《“三重一大”事項(xiàng)集體決策辦法》、《議事規(guī)則》等各項(xiàng)決策制度要求進(jìn)行，秉公用權(quán)。是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭。保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己:謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的精神，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)，以零容忍的態(tài)度同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。三、對照《條例》檢視五個(gè)方面的問題是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，重大原則問題在思想上和行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,自覺執(zhí)行黨組織的決定。是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。在XXX投資決策、合作隊(duì)伍選擇、選人用人等各項(xiàng)事務(wù)決策中能秉公用權(quán)，未濫用職權(quán)，未謀取私利:未違規(guī)接受影響各項(xiàng)事務(wù)公平公正決策的禮品禮金:本人、家屬及子女未經(jīng)商辦企業(yè):未違反公務(wù)接待管理、公車使用管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定。是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。在思想和行動(dòng)上反對任人唯親、搞團(tuán)團(tuán)伙伙。本人親屬未在XXXXX及其各子公司工作，自已在平時(shí)的生活中從未同具有“黑惡勢力”傾向的人和組織打過交道，從未為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”:從未用弄虛作假、簡單粗暴等方式方法損害群眾及XXX員工的利益。是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題。20XX年X月任XXX黨委副書記、總經(jīng)理以來，能積極開動(dòng)腦筋，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，具有強(qiáng)烈的契約精神和危機(jī)使命感，在思想上和行動(dòng)上努力做到“在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)”，工作積極負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng),從不推諉扯皮。從未因個(gè)人私利干預(yù)和插手XXX及其子公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從未干預(yù)和插手司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)。能帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，力戒形式主義和官僚主義，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，絕不允許以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件。但在實(shí)際的工作中還是有差距的，一是靠經(jīng)驗(yàn)、靠傳統(tǒng)辦事，缺乏創(chuàng)新意識:二是在解決實(shí)際問題時(shí)，直來直去，性子急，對員工和公司職能部門批評得多表揚(yáng)的少。三是“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象沒有根治。是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問題。自己的生活情趣健康,作風(fēng)正派，、家庭美德，但隨著自已年齡的增長，“艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新”的精神有所弱化，“活到老、學(xué)到老”的勁頭不足。二、產(chǎn)生問題的原因分析。一是理論武裝不徹底。班子成員對理論知識的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、全面，開會(huì)學(xué)習(xí)多，平時(shí)學(xué)習(xí)少，集中學(xué)習(xí)多，獨(dú)自學(xué)習(xí)少，對新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握不夠好，理論與實(shí)踐聯(lián)系的緊密型、有效性不強(qiáng)。二是批評與自我批評不夠。批評多了怕傷面子，批評重了怕傷感情，班子成員間出于公心的揭短亮丑不多，導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問題、解決問題不及時(shí)。三是問題整改不夠。今年以來，縣委縣政府結(jié)合上級要求，開展了作風(fēng)建設(shè)的系列活動(dòng)，但班子成員在活動(dòng)中反思自身不夠，少數(shù)問題整改不及時(shí)。由于社會(huì)的深刻變革，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，文化的相互激蕩，大家的思想觀念、生活方式和價(jià)值取向產(chǎn)生了多方面的影響，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識沒有樹牢。覺得本局工作長期以來運(yùn)轉(zhuǎn)有序，形成了一套有效機(jī)制和模式，開展工作時(shí)征求意見就相對減少，忽視了新形勢下新要求。班子成員對工作認(rèn)真勤勉，但缺少換位思考，沒有始終以方便服務(wù)對象為出發(fā)點(diǎn)，主動(dòng)服務(wù)、上門服務(wù)不夠，各項(xiàng)工作雖然完成，但直通群眾心理還差“最后一米”的距離。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1