醫(yī)院退休人員返聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-03 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業(yè)務和分管人事社領導審批，必要時報請社長審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術人員從嚴控制，一律最后報社長審批。8．返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責任務、薪資報酬、聘用期限等內(nèi)容。9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時，責成人力資源部商相關部門確定，并負責辦理相關手續(xù)。五、返聘人員職責11．自覺遵守我社規(guī)章制度。12．服從用人部門的工作安排，完成相關工作任務。13．弘揚優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責。六、返聘人員待遇14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。15．返聘在職能部門的，按以下標準執(zhí)行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級的每月3500元，副高（處）級每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16．返聘在其它部門經(jīng)營性崗位和計件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標準的70%預發(fā)返聘待遇（相當于最低待遇）；結算時，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟政策和效益分值制（但預發(fā)的返聘待遇應扣除），由部門負責人負責分配。17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責任險，保費由出版社承擔。相關條款通過返聘協(xié)議約定。19．返聘人員因公出差待遇及報銷辦法與在職員工相同。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補助。七、返聘人員的管理21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負責返聘人員的日?？记谂c管理。22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續(xù)。23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：1）返聘人員不能完成工作任務的；2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯、過失嚴重損害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返聘人員時。八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應從嚴掌握并參照本辦法執(zhí)行。26．本辦法由人力資源部負責解釋。第四篇：20160929退休人員返聘管理辦法臨沂檢驗檢驗局企事業(yè)單位返聘管理辦法第一條為規(guī)范返聘人員管理，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合單位實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于臨沂檢驗檢疫局綜合技術服務中心、臨沂臨檢檢驗檢疫技術服務有限公司、臨沂檢驗認證有限公司（以下簡稱為用人單位）的返聘人員。第三條本辦法所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，因工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由用人單位單位聘用的人員。第四條返聘原則工作需要。一事一聘。審查與考核相結合。雙方自愿。第五條返聘條件符合下列條件之一的，可考慮返聘：對某個項目或原工作中承擔的任務未完成，且用人單位內(nèi)暫沒有能夠承擔該項工作的人員時；某項技術或管理工作,目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的能力時；開發(fā)某個新項目，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術缺乏需要指導時；能夠幫助解
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