農民工討薪快板共5篇(編輯修改稿)
2024-10-03 20:28 本頁面
【文章內容簡介】 同法》第十條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。工在遇到工資拖欠時，應該注意相關證據(jù)。收集單位拖欠工資的證據(jù)，如簽訂有勞動合同應攜帶合同，沒有簽訂合同，應該尋找證人證明自己與單位存在勞動關系的事實。此外，考勤表、臨時工作證、工地出入證、工資欠條等也是有效的證據(jù)。加大對農民工的司法求助力度。建議擴大司法救助的范圍，降低法律援助門檻。對拖欠農民工工資的案件，在適用法律規(guī)定、時效制度時適當予以放寬，盡量適用簡易程序，節(jié)省農民工的訴訟時間和成本。加強對外出務工人員的法制宣傳教育力度，向農民工傳授勞動法及勞動合同法等相關知識，提高農民工的維權意識與維權能力。法律知識欠缺是農民工討薪難的一個重要因素，農民工只有學法、懂法，才能用法，發(fā)生糾紛以后才能比較理性地行事。第四篇：農民工討薪問題部長“發(fā)飆”能否阻止欠薪打工掙錢，天經(jīng)地義！任何一個企業(yè)都不能拖欠農民工工資，你拖欠工資就沒有良心，良心何在？！我希望今年不要再出現(xiàn)這個問題?！边@是年末歲終，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在年終工作會議上的“發(fā)飆”，也是尹蔚民面對全國幾十名廳局長的發(fā)問。，每年的這個時候總是拖欠農民工工資的高發(fā)期。(1月3日中國廣播網(wǎng))雖然尹部長的發(fā)飆很“給力”，但因工資被拖欠而過不好年的農民工最需要的不是部長的聲援，而是勞動保障部門幫助他們討回血汗錢的實際行動。對黑心老板的道德譴責，遠不如實實在在的處罰措施更有效。勞動保障部門年年查欠薪，但農民工討薪事件仍然年年上演。如果監(jiān)管力度不加強，處罰措施不到位，明年、后年乃至更遠的將來，如何解決農民工工資被拖欠問題仍將是人力資源和社會保障部每年都必須面對的難題。當然，把拖欠農民工工資問題都歸咎于勞動保障部門的監(jiān)管不力也有點不公平。討薪難有多方面的原因：如一些農民工法律意識不強，因拿不出足夠的用工證據(jù)而無法通過法律維權。有的雖然手握證據(jù)，卻沒有及時向有關部門投訴，錯過了兩年的追索勞動報酬的訴訟時效。這就需要各級勞動保障部門加大對農民工的普法力度，讓他們知道如何通過法律手段更好的維護自己的合法權益。外出打工一定要簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同，至少也要保留考勤記錄或上崗證、工號卡、胸牌、工資單和工資卡（可以查到銀行代發(fā)工資記錄），或者是包工頭和廠方打的欠條。一旦遭遇欠薪應第一時間向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，以免錯過勞動爭議申請仲裁時效或訴訟時效。不僅外來工流入地的勞動保障部門要做好相關宣
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