【文章內容簡介】 不是壞事。好了，通過N次面試后終于進公司了，且不說公司大小，應該是邊工作邊學習的時候?？上гS多人都沒能靜下心來，處處挑剔，這不適合自己，那也不適合自己，這不是自己要的，那也不是自己要的?？墒亲约旱降紫矚g什么一點譜也沒有。一來二去，心血來潮，點子上來了，自己要的是另外一種工作，和現(xiàn)在的工作一點關系都拉不上，如果繼續(xù)在這里工作下去，不僅浪費青春，更是埋沒人才。于是，又要拍板走人了。三、盲目攀比。盲目攀比另外個意思就是自不量力。沒上幾天班，就打聽到了可靠消息，某某同學，在學校那會比自己不學無術多了，可找了份好工作，自己的薪水還不到他的一半，工作內容比自己的輕松多了。越想心里越不舒服，辭職的心理此起彼伏，拍板走人的話天天掛在口邊。四、自卑心理。剛出道，懂得低調是件好事。熟話說，低調做人，高調做事?？墒欠戳?，應屆生是低調做事，反調做人，終日埋頭苦干。其實可以抬起頭來的，自己現(xiàn)在經(jīng)歷的，別人也經(jīng)歷過，別人也是從不懂到懂的，抬起頭來，多看看別人怎么做事，抬頭不是高傲，也不是無禮，而是讓自己更快融入到集體中，讓自己懂得更快，接近甚至超越別人。成日埋頭做事，boss和其他人都會把你當作工具拿來用，而不是一個活生生的人，會自己找問題，解決問題的人。長此以往，人將不人。結果還不是搞到自己天天很悶，抱怨公司同事排外，“吃生客”？最后也爆發(fā)了：跟著這班人，哪天才能混出個人樣？！老子不干了，到外面透透氣，找個人氣氛圍好點的公司，找個不排外的員工的公司。到了最后你會發(fā)現(xiàn)，到了哪里都一樣，排外的不是其他同事，而是自己的那顆麻木的心，不把自己的心拿出來，想得到別人滾燙的熱情，難！你說你自己鄙視圓滑，鄙視拍馬屁，那好吧，有本事自己干。適可的圓滑是讓自己的路好走一點，偶爾拍拍馬屁只是想別人多認可下自己而已。大小企業(yè)，招應屆生都是有風險的，這風險一方面是培養(yǎng)人才難度大，另外一方面是留不住人才。大企業(yè)福利好，薪水相對高一點，還好說，耗得起。小企業(yè)就不同了，企業(yè)本身資本有限，許多都是剛剛開始起家，需要的不僅是一班有經(jīng)驗，經(jīng)得起考驗的團隊，更需要一班耐得住“寂寞”，能和公司一起生死與共的人。而應屆生能做到的太少了。處處為自己利益考慮，而不從大局著想，確實難成大器呀！這也是小企業(yè)更不喜歡招應屆畢業(yè)生的原因了。隨著就業(yè)形勢的日益嚴峻，大學生想要找到理想的工作，就必須不斷提高自身能力和素質，以增強自己的就業(yè)力。從普遍性這個角度來說，大學畢業(yè)生應注重以下六種能力的培養(yǎng)。一、自我決策能力自我決策能力是一個人能否獨立思考，果斷處事和獨立完成某項工作的能力。在未來的工作中，每一件事情每一個問題以及它們的變化進展都不可能像在學校那樣有老師給你作指導，而必須靠自己迅速作出決定，及時予以處理。因此，具有良好的自我決策能力對大學生就業(yè)是十分重要的。二、適應社會能力適應社會和改造社會是對立統(tǒng)一的兩個方面?，F(xiàn)實生活常常不盡如人意，五彩紛呈的現(xiàn)實生活使剛剛步入社會的大學畢業(yè)生眼花繚亂，很不適應。大學畢業(yè)生面對現(xiàn)實生活中的消極現(xiàn)象常常產(chǎn)生不安、不滿的情緒，而常常以改造社會為已任的大學生卻忽視了適應社會這個前提。三、實踐操作能力實踐操作能力是人們知識轉化為物質力量的憑藉，是專業(yè)工作者必須具備的一種能力。在現(xiàn)實生活中，尤其是教學、科研、生產(chǎn)第一線，大學生實踐操作能力的強弱，將直接影響到其作用的發(fā)揮。四、表達能力表達能力是指運用語言闡明自己的觀點、意見或抒發(fā)感情的能力，主要包括口頭表達能力和書面表達能力。一個人要想讓別人了解你，重視你，更好地發(fā)揮你自己的才能，其前提就是要有表現(xiàn)自己的能力。要準確表現(xiàn)自己，就離不開出色的表達能力。不僅在參加工作走向社會后，會立即強烈地意識到這一點，而且，在求職擇業(yè)的時候就會有深切的感受。比如撰寫求職信、自薦信、個人材料，回答招聘人員提問，接受用人單位的面試等，第一個環(huán)節(jié)都需要較強的表達能力。五、社交能力社交能力實際上就是與他人相處的能力。社會上的人際關系遠不如學校中的同學、師生關系那么簡單。大學生步入社會后，要與各種各樣的人發(fā)生這樣那樣的關系。能否正確、有效地處理、協(xié)調好工作生活中人與人的各種關系，不僅影響一個人對環(huán)境的適應狀況，而且影響著他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事業(yè)的成就。因此，大學生自覺地培養(yǎng)良好的社交能力非常重要。六、組織管理能力雖然不是每個大學畢業(yè)生都會從事管理工作，但是在實際工作中每個從業(yè)者都會不同程度地需要組織管理才能，現(xiàn)代社會職業(yè)表明，不僅領導干部、管理人員應當具備組織管理才能，其它專業(yè)人員也應當具備。近年來，許多用人單位在挑選錄用大學畢業(yè)生時，在同等條件下，往往會優(yōu)先考慮那些曾擔任過學生干部，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生，這正反映了時代的客觀要求。強調薪水易引起反感薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。說說你的家庭企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才