人力資源超市收銀員工作說(shuō)明書(編輯修改稿)
2024-10-03 17:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 才測(cè)評(píng)體系（50分）要求：，并有論據(jù)支持。（即要招聘X崗位需要的招聘點(diǎn)有哪些？為什么？），并闡述所選每種方法的優(yōu)缺點(diǎn)及選擇的理由。答：人才測(cè)評(píng)要素通常以崗位職業(yè)，任職資格以及能力素質(zhì)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)的價(jià)值觀，組織設(shè)計(jì)以及崗位的設(shè)置。從而得出崗位勝任的素質(zhì)模型。如上招聘收銀員，要求應(yīng)聘者身體健康，無(wú)傳染性疾病，形象良好，懂得上午禮儀，儀表舉止大方。應(yīng)聘者應(yīng)具有一個(gè)樂觀向上，積極開朗的心理，入職收銀員要做好枯燥的收銀業(yè)務(wù)和狹小的工作環(huán)境的的準(zhǔn)備，要具備良好的心理素質(zhì)。如上收銀員應(yīng)聘要求高中以上學(xué)歷，掌握一定的財(cái)務(wù)和賬款登記知識(shí)，熟練運(yùn)用收銀系統(tǒng)。收銀員要具備一定能力特長(zhǎng)以及發(fā)展前景，在招聘HR更加注重潛力股的挖掘。在招聘中，面試的HR會(huì)考量面試者的興趣愛好，是否適合收銀員的工作，以及一些行為習(xí)慣，是否能夠勝任收銀員的工作。優(yōu)秀的員工，是所有企業(yè)追求的。作為收銀員，其人格的特質(zhì)和個(gè)性的傾向決定了，他能夠給企業(yè)帶來(lái)多少效益。收銀員這一崗位對(duì)入職者的要求是否符合應(yīng)聘者的個(gè)性。這決定這個(gè)人能在企業(yè)做多久以及做的好壞。如上收銀員的招聘，應(yīng)聘者對(duì)薪資的期望值以及發(fā)展動(dòng)機(jī)，在公司擇選人員中往往會(huì)比較看重。作為收銀員，出去具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也要具備作為社會(huì)人的道德修養(yǎng)，這是企業(yè)文化的需要，也是企業(yè)用人的關(guān)鍵。其人才測(cè)評(píng)體系如下：第一步：確定測(cè)評(píng)對(duì)象與目標(biāo)。對(duì)象以所有收銀員的應(yīng)聘者。第二步：確定測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系。通過(guò)多個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，做好考核測(cè)評(píng)的指標(biāo)，作出對(duì)比和評(píng)價(jià)。第三步：進(jìn)行指標(biāo)分解。第四步：確定指標(biāo)的關(guān)鍵表征。第五步：選擇組合測(cè)評(píng)手段。采用何種方法，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核和測(cè)評(píng)。第六步：進(jìn)行問(wèn)題設(shè)計(jì)。第七步：實(shí)施測(cè)評(píng)并收集數(shù)據(jù)。第八步：處理數(shù)據(jù)并得出結(jié)論。人才測(cè)評(píng)通常會(huì)采用以下方法：：分析已有的工作成就，交際能力，職業(yè)興趣，個(gè)人感情穩(wěn)定性，家庭和社會(huì)價(jià)值取向以了解其人格，興趣。優(yōu)點(diǎn)是能夠一定程度的初步了解應(yīng)聘者是否適合這個(gè)崗位。缺點(diǎn)：履歷水分較大，可能有一定的失真。：知識(shí)，綜合分析能力，文字表達(dá)能力測(cè)試。優(yōu)點(diǎn)：能夠考量應(yīng)聘者的文化水平和知識(shí)儲(chǔ)備。缺點(diǎn)：筆試可能占用資源較多。優(yōu)點(diǎn)：能夠考量應(yīng)聘和組織協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，邏輯思維，口語(yǔ)表達(dá)，人際交往，信息處理等方面的素質(zhì)，比較全面的進(jìn)行測(cè)評(píng)。缺點(diǎn)：人員較多時(shí)，對(duì)人員的考量較為粗略。優(yōu)點(diǎn)：能夠較為細(xì)致的對(duì)應(yīng)聘者的儀表舉止，態(tài)度動(dòng)機(jī)，口語(yǔ)表達(dá)，應(yīng)變反應(yīng)等素質(zhì)能力進(jìn)行較好的測(cè)評(píng)。缺點(diǎn)：一定程度上，占用大量時(shí)間。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1