吉林省遴選公務(wù)員面試真題及解析(編輯修改稿)
2024-10-03 01:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。你是東北某單位人才處處長，你將怎么開展東北人才工作？近年來，東北人才流失嚴(yán)重，特別是高層次人才。有關(guān)統(tǒng)計(jì)，東北三省每年流失的各類人才多達(dá)200萬。比如咱們的東北師大近十余年來，出現(xiàn)嚴(yán)重的、堪稱“大流血”式的高端和優(yōu)秀人才流失，嚴(yán)重影響了吉林高校的教學(xué)質(zhì)量。究其原因在于:東北地區(qū)多是國有企業(yè)，平均主義和大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏人才激勵(lì)機(jī)制。人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)等機(jī)制不夠健全，人才的福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)等制度不能得到保障和完善。在人才管理方面，多是依靠人為管理因素，過多的條條框框制約了人才的自由流動(dòng)。中辦出臺(tái)意見從政策上建議發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價(jià)從東北地區(qū)搶挖人才，防止孔雀東南飛，雖然意圖是好的，但是要做到孔雀筑南北，還需要做到四個(gè)方面：第一，要增強(qiáng)人性化管理，營造尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，重視人才生態(tài)鏈的形成與發(fā)展，為人才資源作用的充分發(fā)揮是供廣闊的空間。第二，要推進(jìn)薪酬制度改革，大力改善人才待遇，改革人才考核機(jī)制，給人才充分的施展才華的空間。嚴(yán)
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