【文章內容簡介】 都腳踏實地、扎扎實實。二、產生問題的原因分析之所以在自己身上出現上述問題，追其產生的根源，可歸納為三個方面。理論學習有所懈怠。由于對理論學習的重要意義認識不夠深刻，因此，理論學習的積極性不高，主動性不強，系統性不夠，平時錯誤地將學習、工作對立起來，過分強調工作，忽視學習，只顧工作，不顧學習，導致了政治理論學習的放松，即使學習，也缺乏系統性，或為了應付工作上的需要，或為了解決某一具體問題，臨時抱佛腳，找來有關的書籍閱讀，缺乏深入了解研究，影響理論水平和自身整體素質的提高。自我要求有所松懈。不愿再吃那么多的苦和心理不平衡，導致產生思想波動和厭倦情緒的直接根源。怕吃苦當然有主觀原因，也有客觀存在的原因，認為自己隨著年齡增大，難以適應文字工作，繁重的腦力勞動的客觀因素影響，也有吃苦耐勞、艱苦奮斗精神有所衰退的主觀因素。心理不平衡，主要是看到周圍的人都那么輕松地上班，一些人還有較多的時間謀求其他事情，做生意增加點收入，而想想自己被束縛捆住，下這么大的苦又不能得到什么實惠，心里就不是個滋味。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，不是對自己高標準、嚴要求，而是按部就班，憑經驗辦事，按套路出牌，缺乏抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神，影響了工作質量，特別是輿論監(jiān)督的畏難情緒，致使該項工作不能有效有力度的開展。宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。這樣，就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，創(chuàng)造精神，忽視群眾的根本利益，缺乏真第四篇：楊善洲,黨性分析學習楊善洲事跡黨性分析綏江公路路政管理大隊——楊華近日，支隊要求認真學習貫徹胡錦濤同志重要批示精神，在黨員干部中廣泛開展向楊善洲同志學習活動，今年是中國共產黨建黨九十周年，也是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。在支隊安排部署的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，特別是通過學習楊善洲同志的先進事跡，我認真學習了楊善洲同志的先進事跡，被他的英雄壯舉深深打動。從他八十余載的人生可以看出，大愛無疆的胸懷、執(zhí)著追求的信念、嚴于律己的作風是他一生的真實寫照，從他一言一行、一舉一動，處處閃耀著一名共產黨員黨性的光輝！對照楊善洲老書記的先進事跡，我進行深刻地反思，查找思想上存在的差距，工作中存在的問題，作風中存在的不足，并結合自身問題，制定出整改措施，讓自己從思想認識上和實際行動上有一個本質的提高。一、存在的主要問題理論學習不夠完善深入。自己作為綏江公路路政管理大隊代理教導員，應該要十分注重黨的理論和路線、方針、政策的學習。雖然平時自己能認真閱讀上級下發(fā)的有關文件，也積極參加大隊組織的學習，但有些流于形式，很少作認真的思考，也不背誦熟記，只是粗略地瀏覽相關理論，理解不透，掌握不深，知識面窄，已經給自己工作帶來了不便，影響到自己業(yè)務工作的進一步提高。特別是對個人黨性修養(yǎng)提高的重要意義沒有系統、深刻的理解，使得自己不能很好地發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。學習抓得不夠緊，學風不夠扎實。由于今年我的工作涉及方方面面，需要處理事務多而具體，造成了自己有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動擠出時間來學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。統籌能力有待提高，駕馭能力需進一步增強。作為代理教導員，職責要求我不僅要抓好大隊學習和隊伍建設，還要思考如何協助大隊長推進大隊的工作，協調處理好各種關系，這就要求我要進一步提高自身統籌能力和駕馭復雜局面的能力。但是在工作中，由于總認為做好本職工作就可以，以至于終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，習慣于滿足完成上級交給的任務，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂，總感到防范上用其心、盡其力就可以，沒能從深層次、寬領域思考整合各方面力量，下決心從根本上謀劃解決問題，缺乏知難而上、排難而進的工作態(tài)度和果敢精神。同時，雖然一年多來我經常與大隊干部職工談心交心，主動為大家分憂解難，但也存在著對待工作一般化的人、缺乏責任心的人缺乏耐心和容忍度，對別人的批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象，這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。作風建設需進一步加強。長期以來，我十分注重自己的言行舉止，努力培養(yǎng)自己高尚的道德情操，不斷完善自己的人格魅力，希望在大隊通過自己的表率作用來帶動全體職工的工作主動性、學習自覺性。也正是這樣，我只追求自己的完善，而忽視了對大隊職工的嚴格要求，形成了部分職工工作“一般化”的苗頭，沒有能充分調動大家主動創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性開展工作的熱情，沒有完全帶動大家站在一定高度來開展工作，全面推動工作。另外，由于我一貫堅持對職工的要求主要從個人自覺履職上考慮，總認為大家都是有素質的干部，能自覺遵守黨紀國法和單位規(guī)章，所以抓作風建設工作力度不夠大，造成作風建設還有待提高。制度的執(zhí)行力建設上還有差距，好面子思想突出。一年多來，大隊不斷完善各項規(guī)章制度建設，先后完成了《公車管理制度》、《值班備勤制度》、《崗位職責》等，為大隊開展各項工作提供了制度保證，但是由于老想著到一個單位后，總免不了要有一個磨合期，有個適應過程，以至于放松了對組織紀律方面的教育，使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退的現象，任其發(fā)展，就會影響團結，不利于工作任務的順利完成。二、原因分析及努力方向我之所以會存在上述這些問題，原因可以說是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。通過這次對照楊善洲同志先進事跡的學習，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放松了政治理論學習，放松了對自己思想的改造。首先是在思想上對理論重要性沒有上升到應有的高度來認識，對領導干部應具備全面的素質重要性認識不到位；其次是求真務實的作風不夠扎實，存在滿足于現狀的思