【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 排乙方脫離涉密崗位。乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。(六)保密津貼 ，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)__________元。，甲方停止支付乙方保密津貼。(七)違約責(zé)任，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分。，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同。，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方勞動(dòng)合同，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼。，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方勞動(dòng)合同，追索全部保密津貼。并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，訴至人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任。、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出起訴。(八)其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽名 簽 名年 月 日 年 月 日第四篇：商業(yè)秘密企劃案XXX電子實(shí)業(yè)有限公司保 護(hù) 商 業(yè) 秘 密 企 劃 書2016年5月18日第一章 概述一、商業(yè)秘密的概念我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條中規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！焙?jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是附加在產(chǎn)品上可以使之增值的一種信息,并且可以通過(guò)行駛一定手段予以保護(hù)，使該信息變?yōu)椤澳銦o(wú)我有、你有我精”的一種直接影響客戶擇權(quán)或客戶認(rèn)可的產(chǎn)品附加值。首先，價(jià)值包括現(xiàn)實(shí)的價(jià)值和潛在的價(jià)值。不管是現(xiàn)實(shí)的可直接使用的商業(yè)秘密，還是正在研究、試制、開(kāi)發(fā)中而具有潛在的、可預(yù)期的價(jià)值的信息，都可以構(gòu)成商業(yè)秘密。不管是積極信息還是消極信息，只要有價(jià)值性，就可以構(gòu)成商業(yè)秘密。不論是對(duì)生產(chǎn)、銷售、研究、開(kāi)發(fā)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接有用的信息，還是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有利于節(jié)省費(fèi)用、提高經(jīng)營(yíng)效率的信息，如某些失敗的技術(shù)研究資料和經(jīng)營(yíng)信息等，對(duì)權(quán)利人改進(jìn)科學(xué)實(shí)驗(yàn)或者經(jīng)營(yíng)思路具有重要價(jià)值，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也十分重要，其本身蘊(yùn)涵著潛在的經(jīng)濟(jì)利益，可以帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，都屬于商業(yè)秘密。不論是長(zhǎng)期使用的信息還是短暫的信息，只要具有隱私性就可以構(gòu)成商業(yè)秘密，比如標(biāo)書標(biāo)底就是典型的短暫信息。二、保護(hù)商業(yè)秘密的基本手段通用的一般性的保密措施符合下列保密常識(shí)：（1）嚴(yán)格限制接觸范圍；（2）明確接觸的準(zhǔn)許條件或采取限制接觸的技術(shù)手段；（3）對(duì)接觸人員明確賦予未經(jīng)授權(quán)不得使用、披露的義務(wù)；（4）賦予明顯標(biāo)識(shí)，使接觸到該商業(yè)秘密的人都能顯然識(shí)別和認(rèn)識(shí)其為商業(yè)秘密。三、商業(yè)秘密的類型（那些應(yīng)當(dāng)屬于商業(yè)秘密）（技術(shù)秘密、專有技術(shù)、非專利技術(shù)）主要包括：技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗(yàn)、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計(jì)算機(jī)程序等。特殊工藝：有時(shí)幾個(gè)不同的設(shè)備，盡管其本身屬于公知范疇，但經(jīng)特定組合，產(chǎn)生新工藝和先進(jìn)的操作方法，也可能成為商業(yè)秘密。許多技術(shù)訣竅就屬于這一類型的商業(yè)秘密。設(shè)備改進(jìn)：在公開(kāi)的市場(chǎng)上購(gòu)買的機(jī)器、設(shè)備不是商業(yè)秘密，但是經(jīng)公司的技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，使其具有更多用途或效率更高，那么這個(gè)改進(jìn)也是商業(yè)秘密。研發(fā)文件：記錄了研究和開(kāi)發(fā)活動(dòng)內(nèi)容的文件。如藍(lán)圖、圖樣、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)改進(jìn)后的通知、標(biāo)準(zhǔn)件最佳規(guī)格、檢驗(yàn)原則等。主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產(chǎn)銷策略、財(cái)務(wù)狀況、投融資計(jì)劃、標(biāo)書標(biāo)底、談判方案等。客戶名單：客戶名單是商業(yè)秘密中非常重要的一個(gè)組成部分，若被對(duì)手知道，顧客會(huì)受到引誘或騷擾，從而妨礙公司的正常經(jīng)營(yíng)。內(nèi)部文件：與公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的文件。如采購(gòu)計(jì)劃、供應(yīng)商清單、銷售計(jì)劃、銷售方法、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表、分配方案等。四、商業(yè)秘密的權(quán)屬商業(yè)秘密的權(quán)利人：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，商業(yè)秘密的權(quán)利人包括商業(yè)秘密所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。當(dāng)商業(yè)秘密遭到侵犯的時(shí)候，所有人和使用人都有權(quán)要求侵害人停止侵害并承擔(dān)法律責(zé)任。雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：執(zhí)行單位工作任務(wù)，或利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果屬于單位所有，由單位擁有并行使技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)。如果技術(shù)成果與職工的工作任務(wù)和責(zé)任范圍沒(méi)有直接關(guān)系，而且不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的，就屬于非職務(wù)技術(shù)成果。其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由完成技術(shù)成果的個(gè)人擁有和行使。委托開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：公司除了自行研究開(kāi)發(fā)之外，可能也會(huì)出資委托其他公司或科研機(jī)構(gòu)研究開(kāi)發(fā)生產(chǎn)技術(shù)。委托開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬根據(jù)合同另行約定，即可以約定委托關(guān)系下完成的技術(shù)成果屬于委托人，也可約定屬于被委托人。如果沒(méi)有約定或約定不明，委托人和被委托人共同擁有。根據(jù)合同法規(guī)定：除非當(dāng)事人另有約定以外，委托開(kāi)發(fā)中完成的技術(shù)成果的專利申請(qǐng)權(quán)屬于被委托人。合作開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：公司和其他公司或科研機(jī)構(gòu)合作開(kāi)發(fā)技術(shù)項(xiàng)目。合作開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬由當(dāng)事人另行約定。如果沒(méi)有約定或約定不明的，歸全體合作人共同擁有，共同行使使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和專利申請(qǐng)權(quán)。五、商業(yè)秘密保護(hù)與專利保護(hù)的區(qū)別 保護(hù)對(duì)象的廣泛性。很多商業(yè)秘密是不能獲得專利法保護(hù)的，經(jīng)營(yíng)信息是不可能得到專利保護(hù)的，有些技術(shù)信息即使有專利也未必能起到保護(hù)作用。那些不被產(chǎn)品直接反映的結(jié)構(gòu)、工藝、不能利用“反向工程”獲取的技術(shù)、工藝性、配方等技術(shù)信息，即屬于商業(yè)秘密保護(hù)的范疇，相反如果產(chǎn)品可以直接反應(yīng)或利用反向工程可以破解的信息就沒(méi)有必要納入商業(yè)秘密的保護(hù)范疇，因?yàn)檫@種信息即使投入很大的成本也無(wú)法實(shí)施有效的保護(hù)。 保密期限性。專利的法律保護(hù)都是有一定期限性，期滿后便進(jìn)入了公共領(lǐng)域。公司商業(yè)秘密的保護(hù)期則與此不同，如果能永久保密，則享有無(wú)限的保護(hù)期（例如可口可樂(lè)的配方），如果在短時(shí)期內(nèi)就需要公開(kāi)，那么保護(hù)期也就隨之結(jié)束。因此公司秘密的保密期掌控在自己手中，一般不需要限制保密期，只需要設(shè)定一定條件解密就可以了，例如：批量生產(chǎn)后、銷售后等。 保密優(yōu)勢(shì)。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)商業(yè)秘密只會(huì)被少數(shù)人知道，一旦被侵權(quán)，也比較容易發(fā)現(xiàn)。而專利是在全世界公開(kāi)，發(fā)生侵權(quán)行為，很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)。 保護(hù)費(fèi)用較低。專利的申請(qǐng)是一個(gè)漫長(zhǎng)而成本高昂的過(guò)程，而商業(yè)秘密不需要履行注冊(cè)等程序，只需采取合理的保密措施即可，是一種經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的手段。六、商業(yè)秘密保護(hù)缺陷 商業(yè)秘密的獨(dú)占性不依靠法律，只是依據(jù)保密措施而實(shí)際存在的，一旦公開(kāi)便不再受保護(hù)，而專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)則由法律賦予。因此為保持秘密性，必須要求公司有一整套的保密措施和長(zhǎng)期投入。商業(yè)秘密不能對(duì)抗獨(dú)立開(kāi)發(fā)出同一秘密技術(shù)、知識(shí)的第三人，任何獨(dú)立獲得相同技術(shù)知識(shí)的第三者，都可以使用、轉(zhuǎn)讓這種知識(shí)。假設(shè)泄密者將整套的流水全部售賣，在公司無(wú)法證明泄密手段前，該信息由收買方持有，法律角度很難追討。因此，單純的商業(yè)秘密的保護(hù)存在風(fēng)險(xiǎn)性。最為妥當(dāng)?shù)姆绞绞菍鹘y(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與商業(yè)秘密的保護(hù)綜合運(yùn)用，對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行綜合保護(hù)。七、商業(yè)秘密的泄密途徑 離職或在職員工泄密受不當(dāng)利益驅(qū)使，員工離職后可能帶走商業(yè)秘密；不忠實(shí)的在職員工也可能向他人提供商業(yè)秘密。公司內(nèi)部職工泄露商業(yè)秘密的比例比較大，據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，公司泄露商業(yè)秘密，30%是公司的在職員工，28%是離退休的員工。 間諜泄密研究開(kāi)發(fā)最有效的捷徑莫過(guò)于獲取成熟公司或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)信息。越來(lái)越多的公司利用間諜非法獲取商業(yè)秘密，例如日本維尼公司的總會(huì)計(jì)師田中德川去醫(yī)院看牙，不擇手段的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手竟然買通醫(yī)生，在其假牙內(nèi)安裝了微型竊聽(tīng)器。維尼公司的財(cái)務(wù)秘密變成了對(duì)方的“殺手锏”，在競(jìng)爭(zhēng)中極其被動(dòng)，最終破產(chǎn)。接待外來(lái)人員采訪、參觀、考察、實(shí)習(xí)中泄密 接受采訪、參觀考察有助于提高公司的公眾形象，但同時(shí)這也是商業(yè)秘密失密的重要渠道。這樣的實(shí)例很多，如曾有某國(guó)一位工程師，腳穿著粘性鞋子參觀飛機(jī)制造廠，以獲得金屬挫屑用來(lái)進(jìn)行化學(xué)分析。我國(guó)生產(chǎn)的龍須草席，歷史悠久，清朝時(shí)是皇帝享用的貢品，曾在世界工藝品博覽會(huì)上被譽(yù)為“中國(guó)獨(dú)有的工藝品”，為國(guó)家贏得了大量外匯。80年代初，日本某公司派人參觀了生產(chǎn)全過(guò)程，對(duì)每一道工序都作了詳細(xì)了解和拍照。此后不久，日本就停止從我國(guó)進(jìn)口龍須草席，同時(shí)在國(guó)際市場(chǎng)上與我競(jìng)爭(zhēng)，逐步取得壟斷地位，最終導(dǎo)致我國(guó)出口生產(chǎn)廠家全部倒閉。 供應(yīng)商與客戶泄密公司有時(shí)需要把產(chǎn)品、零部件、材料、生產(chǎn)設(shè)備或工藝的某些信息透露給供應(yīng)商或客戶。而這些供應(yīng)商或客戶往往也要與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從事商貿(mào)往來(lái)。因此，即使是最講信用的供應(yīng)商，也可能是泄漏商業(yè)秘密的潛在危險(xiǎn)源，尤其是關(guān)鍵環(huán)節(jié)的供應(yīng)商。就客戶或未來(lái)的客戶而言，他們也有可能把公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者由商業(yè)秘密使用者變成公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 技術(shù)著述的公開(kāi)發(fā)表和演講技術(shù)方面的著述和演講屬于自由信息。很多專業(yè)人士因職稱等需要，需要或自愿把他們的研究成果公告，因?yàn)檫@意味著在本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和專業(yè)威望。但是，這同時(shí)也意味著這些信息已經(jīng)進(jìn)入了公共領(lǐng)域，公司永遠(yuǎn)不能再對(duì)該商業(yè)秘密要求擁有所有權(quán)。如我國(guó)的雜交水稻技術(shù)處于世界領(lǐng)先水平，但由于這項(xiàng)科技成果先后在公開(kāi)雜志上發(fā)表了50多篇論文，使這項(xiàng)技術(shù)的“秘密性”喪失殆盡。 廣告及展覽廣告與展覽往往會(huì)產(chǎn)生兩難現(xiàn)象。一方面為了促銷，極力宣傳公司開(kāi)發(fā)的最新、最先進(jìn)的技術(shù)；另一方面這些廣告又可能損害公司的商業(yè)秘密。通過(guò)廣告或展覽，對(duì)新開(kāi)發(fā)的技術(shù)進(jìn)行說(shuō)明和描述，就屬于向公眾披露，就等于剝奪或損害了公司獲得商業(yè)秘密保護(hù)的權(quán)利。八、商業(yè)秘密的管理措施針對(duì)上述泄密途徑和方式，公司應(yīng)當(dāng)從組織制度、載體管理、人員管理和防范措施等四個(gè)方面采取系統(tǒng)的保護(hù)措施。 建立健全組織和相關(guān)制度一個(gè)正規(guī)高效從事商業(yè)秘密保護(hù)的專門部門，是商業(yè)秘密得到有效保護(hù)的前提。首先從組織上確立保障，成立一個(gè)保護(hù)部門，由后勤、技術(shù)、研發(fā)、工藝、法律顧問(wèn)等部門組成，專人負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定，專門機(jī)構(gòu)實(shí)施保護(hù)措施。使員工有相應(yīng)行為準(zhǔn)則，有利于實(shí)際遵照?qǐng)?zhí)行及舉證。建議商業(yè)秘密保密制度含有：商業(yè)秘密的范圍（定密）；商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任（組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)）；商業(yè)秘密檔案管理；商業(yè)秘密的保密手段（技防、人防、物防）；商業(yè)秘密的保密義務(wù)（責(zé)任書或合同）；獎(jiǎng)懲等。首先，確定商業(yè)秘密的范圍。公司應(yīng)組織相關(guān)技術(shù)中高層對(duì)本公司內(nèi)部構(gòu)成商業(yè)秘密的種類、分布詳細(xì)羅列，并形成《涉密事項(xiàng)目錄》，直接明確那些載體屬于秘密，這樣才能為保守秘密做出基礎(chǔ)平臺(tái)，從而確定應(yīng)采取什么保密措施。其次，確定密級(jí)。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密密級(jí)的劃分沒(méi)有規(guī)定，熟悉而簡(jiǎn)單的分類就是“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三個(gè)等級(jí)。從公司實(shí)際出發(fā)，建議分為 “控內(nèi)（”公司內(nèi)部不得私自披露，如：工資總明細(xì)表）、“內(nèi)部”（只得在公司內(nèi)公布，不可對(duì)外宣傳，如：特殊工藝）、“控外”（可以對(duì)一定范圍內(nèi)公布的信息，如：技術(shù)指標(biāo)）三個(gè)等級(jí)。定密管理除了確定秘密以外還要對(duì)需要公開(kāi)的信息及時(shí)解密。最后，加強(qiáng)涉密載體的管理。涉密載體是指以文字、圖表、音像及其它記錄形式記載商業(yè)秘密內(nèi)容的資料，包括文件、內(nèi)刊、資料、圖紙、報(bào)表、磁/光盤、硬盤（含移動(dòng)介質(zhì)）、限制其傳閱和復(fù)制。 對(duì)商密人員的管理商業(yè)秘密的保護(hù)最重要的還要靠人，因此加強(qiáng)對(duì)人員的管理至關(guān)重要。（1）與員工簽訂保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中注明保密條款。這不僅是保護(hù)商業(yè)秘密的最好方法之一，也是執(zhí)法機(jī)關(guān)判斷保密措施是否合理的一項(xiàng)重要因素。簽訂技術(shù)保密協(xié)議其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。一般而言，員工對(duì)公司承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括：保守商業(yè)秘密的義務(wù)；正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)；獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)匯報(bào)的義務(wù)；不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己公司的義務(wù)；不得利用商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)公司工作的義務(wù)。且需注明：保密協(xié)議、保密條款并不因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的終止而終止，在員工離職后一定期限內(nèi)仍然有效。（2）加強(qiáng)保密教育。除了簽訂保密協(xié)議外，公司應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行保密教育，使員工了解到公司保密范圍及違約后果等，使員工認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性，防止在外來(lái)參觀、咨詢或洽談業(yè)務(wù)中泄露。3）健全員工人事檔案。應(yīng)當(dāng)建立健全員工人事資料，如員工學(xué)歷、專長(zhǎng)及有無(wú)發(fā)明等資料，一方面公司可用來(lái)參考以決定分派員工擔(dān)任適當(dāng)?shù)穆毼?，另一方面，?dāng)未來(lái)和員工有商業(yè)秘密相關(guān)的爭(zhēng)議時(shí)，也可供執(zhí)法機(jī)關(guān)據(jù)以認(rèn)定員工究竟有無(wú)創(chuàng)作能力及是否竊取公司機(jī)密等問(wèn)題。如可行，公司還具體告知并詳細(xì)記載員工的職務(wù)范圍，以避免將來(lái)在是否構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果上造成不必要的爭(zhēng)議。（4）離職員工的管理。對(duì)接觸過(guò)商業(yè)秘密、即將解職的員工進(jìn)行離職檢查，除要求其履行有關(guān)的交接手續(xù)，徹底點(diǎn)收員工所領(lǐng)借的各種物品，以便該員工所承辦的各種業(yè)務(wù)能延續(xù)順利開(kāi)展外，要重申員工在離開(kāi)本公司之后應(yīng)繼續(xù)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)，最好再簽定一份離崗保密協(xié)議。（5）與高管人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議?，F(xiàn)階段商業(yè)秘密糾紛主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主的商業(yè)秘密，與雇主從事競(jìng)爭(zhēng)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，為防止競(jìng)爭(zhēng)者引誘員工跳槽，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議成為一個(gè)較好的選擇。競(jìng)業(yè)禁止是指單位與知悉商業(yè)秘密的人員約定在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定時(shí)間內(nèi)，該人員不得自己經(jīng)營(yíng)或在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與商業(yè)秘密信息相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的其他單位任職。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。我國(guó)法律規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，國(guó)家科委在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第7條允許公司與員工簽定競(jìng)業(yè)禁禁止協(xié)議時(shí)：一是適用人員不宜多。由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有可能違反限制了離職員工的擇業(yè)自由的規(guī)定，一般只適用于公司高級(jí)