【文章內容簡介】 排乙方脫離涉密崗位。乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。(六)保密津貼 ，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元。，甲方停止支付乙方保密津貼。(七)違約責任，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分。，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同。，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方勞動合同，并追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼。，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方勞動合同，追索全部保密津貼。并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，訴至人民法院，依法追究乙方刑事責任。、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出起訴。(八)其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽名 簽 名年 月 日 年 月 日第四篇：商業(yè)秘密企劃案XXX電子實業(yè)有限公司保 護 商 業(yè) 秘 密 企 劃 書2016年5月18日第一章 概述一、商業(yè)秘密的概念我國《反不正當競爭法》第十條中規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。”簡單來說，就是附加在產品上可以使之增值的一種信息,并且可以通過行駛一定手段予以保護，使該信息變?yōu)椤澳銦o我有、你有我精”的一種直接影響客戶擇權或客戶認可的產品附加值。首先，價值包括現(xiàn)實的價值和潛在的價值。不管是現(xiàn)實的可直接使用的商業(yè)秘密，還是正在研究、試制、開發(fā)中而具有潛在的、可預期的價值的信息，都可以構成商業(yè)秘密。不管是積極信息還是消極信息，只要有價值性，就可以構成商業(yè)秘密。不論是對生產、銷售、研究、開發(fā)等生產經(jīng)營活動直接有用的信息，還是在生產經(jīng)營中有利于節(jié)省費用、提高經(jīng)營效率的信息，如某些失敗的技術研究資料和經(jīng)營信息等，對權利人改進科學實驗或者經(jīng)營思路具有重要價值，對競爭對手也十分重要，其本身蘊涵著潛在的經(jīng)濟利益，可以帶來競爭優(yōu)勢，都屬于商業(yè)秘密。不論是長期使用的信息還是短暫的信息，只要具有隱私性就可以構成商業(yè)秘密，比如標書標底就是典型的短暫信息。二、保護商業(yè)秘密的基本手段通用的一般性的保密措施符合下列保密常識：（1）嚴格限制接觸范圍；（2）明確接觸的準許條件或采取限制接觸的技術手段；（3）對接觸人員明確賦予未經(jīng)授權不得使用、披露的義務；（4）賦予明顯標識，使接觸到該商業(yè)秘密的人都能顯然識別和認識其為商業(yè)秘密。三、商業(yè)秘密的類型（那些應當屬于商業(yè)秘密）（技術秘密、專有技術、非專利技術）主要包括：技術設計、技術樣品、質量控制、應用試驗、工藝流程、工業(yè)配方、化學配方、制作工藝、制作方法、計算機程序等。特殊工藝：有時幾個不同的設備，盡管其本身屬于公知范疇，但經(jīng)特定組合，產生新工藝和先進的操作方法，也可能成為商業(yè)秘密。許多技術訣竅就屬于這一類型的商業(yè)秘密。設備改進：在公開的市場上購買的機器、設備不是商業(yè)秘密，但是經(jīng)公司的技術人員對其進行技術改進，使其具有更多用途或效率更高，那么這個改進也是商業(yè)秘密。研發(fā)文件：記錄了研究和開發(fā)活動內容的文件。如藍圖、圖樣、實驗結果、設計文件、技術改進后的通知、標準件最佳規(guī)格、檢驗原則等。主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產銷策略、財務狀況、投融資計劃、標書標底、談判方案等。客戶名單：客戶名單是商業(yè)秘密中非常重要的一個組成部分，若被對手知道，顧客會受到引誘或騷擾，從而妨礙公司的正常經(jīng)營。內部文件：與公司重要經(jīng)營活動有關聯(lián)的文件。如采購計劃、供應商清單、銷售計劃、銷售方法、會計財務報表、分配方案等。四、商業(yè)秘密的權屬商業(yè)秘密的權利人：根據(jù)我國法律規(guī)定，商業(yè)秘密的權利人包括商業(yè)秘密所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。當商業(yè)秘密遭到侵犯的時候，所有人和使用人都有權要求侵害人停止侵害并承擔法律責任。雇傭關系下商業(yè)秘密的歸屬：執(zhí)行單位工作任務，或利用本單位的物質技術條件所完成的技術成果屬于單位所有，由單位擁有并行使技術成果的使用權、轉讓權。如果技術成果與職工的工作任務和責任范圍沒有直接關系，而且不是利用本單位的物質技術條件完成的，就屬于非職務技術成果。其使用權、轉讓權由完成技術成果的個人擁有和行使。委托開發(fā)關系下商業(yè)秘密的歸屬：公司除了自行研究開發(fā)之外，可能也會出資委托其他公司或科研機構研究開發(fā)生產技術。委托開發(fā)關系下商業(yè)秘密的歸屬根據(jù)合同另行約定，即可以約定委托關系下完成的技術成果屬于委托人，也可約定屬于被委托人。如果沒有約定或約定不明，委托人和被委托人共同擁有。根據(jù)合同法規(guī)定：除非當事人另有約定以外，委托開發(fā)中完成的技術成果的專利申請權屬于被委托人。合作開發(fā)關系下商業(yè)秘密的歸屬：公司和其他公司或科研機構合作開發(fā)技術項目。合作開發(fā)關系下商業(yè)秘密的歸屬由當事人另行約定。如果沒有約定或約定不明的，歸全體合作人共同擁有，共同行使使用權、轉讓權和專利申請權。五、商業(yè)秘密保護與專利保護的區(qū)別 保護對象的廣泛性。很多商業(yè)秘密是不能獲得專利法保護的，經(jīng)營信息是不可能得到專利保護的，有些技術信息即使有專利也未必能起到保護作用。那些不被產品直接反映的結構、工藝、不能利用“反向工程”獲取的技術、工藝性、配方等技術信息，即屬于商業(yè)秘密保護的范疇，相反如果產品可以直接反應或利用反向工程可以破解的信息就沒有必要納入商業(yè)秘密的保護范疇，因為這種信息即使投入很大的成本也無法實施有效的保護。 保密期限性。專利的法律保護都是有一定期限性，期滿后便進入了公共領域。公司商業(yè)秘密的保護期則與此不同，如果能永久保密，則享有無限的保護期（例如可口可樂的配方），如果在短時期內就需要公開，那么保護期也就隨之結束。因此公司秘密的保密期掌控在自己手中，一般不需要限制保密期，只需要設定一定條件解密就可以了，例如：批量生產后、銷售后等。 保密優(yōu)勢。嚴格來說商業(yè)秘密只會被少數(shù)人知道，一旦被侵權，也比較容易發(fā)現(xiàn)。而專利是在全世界公開，發(fā)生侵權行為，很難及時發(fā)現(xiàn)。 保護費用較低。專利的申請是一個漫長而成本高昂的過程，而商業(yè)秘密不需要履行注冊等程序，只需采取合理的保密措施即可，是一種經(jīng)濟、實用的手段。六、商業(yè)秘密保護缺陷 商業(yè)秘密的獨占性不依靠法律，只是依據(jù)保密措施而實際存在的，一旦公開便不再受保護，而專利權、商標權則由法律賦予。因此為保持秘密性，必須要求公司有一整套的保密措施和長期投入。商業(yè)秘密不能對抗獨立開發(fā)出同一秘密技術、知識的第三人，任何獨立獲得相同技術知識的第三者，都可以使用、轉讓這種知識。假設泄密者將整套的流水全部售賣，在公司無法證明泄密手段前，該信息由收買方持有，法律角度很難追討。因此，單純的商業(yè)秘密的保護存在風險性。最為妥當?shù)姆绞绞菍鹘y(tǒng)的知識產權保護與商業(yè)秘密的保護綜合運用，對公司知識產權進行綜合保護。七、商業(yè)秘密的泄密途徑 離職或在職員工泄密受不當利益驅使，員工離職后可能帶走商業(yè)秘密；不忠實的在職員工也可能向他人提供商業(yè)秘密。公司內部職工泄露商業(yè)秘密的比例比較大，據(jù)有關調查顯示，公司泄露商業(yè)秘密，30%是公司的在職員工，28%是離退休的員工。 間諜泄密研究開發(fā)最有效的捷徑莫過于獲取成熟公司或競爭對手的技術信息。越來越多的公司利用間諜非法獲取商業(yè)秘密，例如日本維尼公司的總會計師田中德川去醫(yī)院看牙，不擇手段的競爭對手竟然買通醫(yī)生，在其假牙內安裝了微型竊聽器。維尼公司的財務秘密變成了對方的“殺手锏”，在競爭中極其被動，最終破產。接待外來人員采訪、參觀、考察、實習中泄密 接受采訪、參觀考察有助于提高公司的公眾形象，但同時這也是商業(yè)秘密失密的重要渠道。這樣的實例很多，如曾有某國一位工程師，腳穿著粘性鞋子參觀飛機制造廠，以獲得金屬挫屑用來進行化學分析。我國生產的龍須草席，歷史悠久，清朝時是皇帝享用的貢品，曾在世界工藝品博覽會上被譽為“中國獨有的工藝品”，為國家贏得了大量外匯。80年代初，日本某公司派人參觀了生產全過程，對每一道工序都作了詳細了解和拍照。此后不久，日本就停止從我國進口龍須草席，同時在國際市場上與我競爭，逐步取得壟斷地位，最終導致我國出口生產廠家全部倒閉。 供應商與客戶泄密公司有時需要把產品、零部件、材料、生產設備或工藝的某些信息透露給供應商或客戶。而這些供應商或客戶往往也要與競爭對手或潛在的競爭對手從事商貿往來。因此，即使是最講信用的供應商，也可能是泄漏商業(yè)秘密的潛在危險源，尤其是關鍵環(huán)節(jié)的供應商。就客戶或未來的客戶而言，他們也有可能把公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，或者由商業(yè)秘密使用者變成公司的競爭對手。 技術著述的公開發(fā)表和演講技術方面的著述和演講屬于自由信息。很多專業(yè)人士因職稱等需要，需要或自愿把他們的研究成果公告，因為這意味著在本領域的學術地位和專業(yè)威望。但是，這同時也意味著這些信息已經(jīng)進入了公共領域，公司永遠不能再對該商業(yè)秘密要求擁有所有權。如我國的雜交水稻技術處于世界領先水平，但由于這項科技成果先后在公開雜志上發(fā)表了50多篇論文，使這項技術的“秘密性”喪失殆盡。 廣告及展覽廣告與展覽往往會產生兩難現(xiàn)象。一方面為了促銷，極力宣傳公司開發(fā)的最新、最先進的技術；另一方面這些廣告又可能損害公司的商業(yè)秘密。通過廣告或展覽，對新開發(fā)的技術進行說明和描述，就屬于向公眾披露，就等于剝奪或損害了公司獲得商業(yè)秘密保護的權利。八、商業(yè)秘密的管理措施針對上述泄密途徑和方式，公司應當從組織制度、載體管理、人員管理和防范措施等四個方面采取系統(tǒng)的保護措施。 建立健全組織和相關制度一個正規(guī)高效從事商業(yè)秘密保護的專門部門，是商業(yè)秘密得到有效保護的前提。首先從組織上確立保障，成立一個保護部門，由后勤、技術、研發(fā)、工藝、法律顧問等部門組成，專人負責商業(yè)秘密的認定，專門機構實施保護措施。使員工有相應行為準則，有利于實際遵照執(zhí)行及舉證。建議商業(yè)秘密保密制度含有：商業(yè)秘密的范圍（定密）；商業(yè)秘密的管理者及責任（組織機構及職責）；商業(yè)秘密檔案管理；商業(yè)秘密的保密手段（技防、人防、物防）；商業(yè)秘密的保密義務（責任書或合同）；獎懲等。首先，確定商業(yè)秘密的范圍。公司應組織相關技術中高層對本公司內部構成商業(yè)秘密的種類、分布詳細羅列，并形成《涉密事項目錄》，直接明確那些載體屬于秘密，這樣才能為保守秘密做出基礎平臺，從而確定應采取什么保密措施。其次，確定密級。法律法規(guī)對商業(yè)秘密密級的劃分沒有規(guī)定，熟悉而簡單的分類就是“絕密”、“機密”、“秘密”三個等級。從公司實際出發(fā)，建議分為 “控內（”公司內部不得私自披露，如：工資總明細表）、“內部”（只得在公司內公布，不可對外宣傳，如：特殊工藝）、“控外”（可以對一定范圍內公布的信息，如：技術指標）三個等級。定密管理除了確定秘密以外還要對需要公開的信息及時解密。最后，加強涉密載體的管理。涉密載體是指以文字、圖表、音像及其它記錄形式記載商業(yè)秘密內容的資料，包括文件、內刊、資料、圖紙、報表、磁/光盤、硬盤（含移動介質）、限制其傳閱和復制。 對商密人員的管理商業(yè)秘密的保護最重要的還要靠人，因此加強對人員的管理至關重要。（1）與員工簽訂保密協(xié)議或在勞動合同中注明保密條款。這不僅是保護商業(yè)秘密的最好方法之一，也是執(zhí)法機關判斷保密措施是否合理的一項重要因素。簽訂技術保密協(xié)議其主要內容包括：保密的內容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。一般而言，員工對公司承擔保密義務的內容包括：保守商業(yè)秘密的義務；正確使用商業(yè)秘密的義務；獲得商業(yè)秘密職務成果及時匯報的義務；不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己公司的義務；不得利用商業(yè)秘密為競爭公司工作的義務。且需注明：保密協(xié)議、保密條款并不因勞動合同、勞動關系的終止而終止，在員工離職后一定期限內仍然有效。（2）加強保密教育。除了簽訂保密協(xié)議外，公司應進一步加強對員工進行保密教育，使員工了解到公司保密范圍及違約后果等，使員工認識到保密工作的重要性，防止在外來參觀、咨詢或洽談業(yè)務中泄露。3）健全員工人事檔案。應當建立健全員工人事資料，如員工學歷、專長及有無發(fā)明等資料，一方面公司可用來參考以決定分派員工擔任適當?shù)穆毼?，另一方面，當未來和員工有商業(yè)秘密相關的爭議時，也可供執(zhí)法機關據(jù)以認定員工究竟有無創(chuàng)作能力及是否竊取公司機密等問題。如可行，公司還具體告知并詳細記載員工的職務范圍，以避免將來在是否構成職務技術成果上造成不必要的爭議。（4）離職員工的管理。對接觸過商業(yè)秘密、即將解職的員工進行離職檢查，除要求其履行有關的交接手續(xù)，徹底點收員工所領借的各種物品，以便該員工所承辦的各種業(yè)務能延續(xù)順利開展外，要重申員工在離開本公司之后應繼續(xù)保護商業(yè)秘密的義務，最好再簽定一份離崗保密協(xié)議。（5）與高管人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。現(xiàn)階段商業(yè)秘密糾紛主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主的商業(yè)秘密，與雇主從事競爭性生產經(jīng)營的行為，為防止競爭者引誘員工跳槽，競業(yè)禁止協(xié)議成為一個較好的選擇。競業(yè)禁止是指單位與知悉商業(yè)秘密的人員約定在解除勞動關系后一定時間內，該人員不得自己經(jīng)營或在生產或經(jīng)營與商業(yè)秘密信息相關競爭行業(yè)的其他單位任職。其核心內容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當競爭業(yè)務。我國法律規(guī)定了競業(yè)禁止協(xié)議，國家科委在《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第7條允許公司與員工簽定競業(yè)禁禁止協(xié)議時：一是適用人員不宜多。由于競業(yè)禁止協(xié)議有可能違反限制了離職員工的擇業(yè)自由的規(guī)定，一般只適用于公司高級