【文章內(nèi)容簡介】 為了誰”，為誰掌權(quán)，為誰服務(wù)，為誰謀利益的問題，切實維護(hù)“三個代表”這個立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，真正做到“權(quán)為民所用，情為民世系，利為民所謀”牢固樹立群眾觀點(一切為了群眾，一切依靠群眾)，始終堅持群眾路線(從群眾中來，到群眾中去)，代表最廣大人民的根本利益，實實在在為群眾謀利益，為實事，做到立黨為公、執(zhí)政 為民，必須明白，增進(jìn)群眾感情，密切聯(lián)系群眾是一個嚴(yán)肅的政治問題。對人民群眾的“感情”決定著對人民群眾的“態(tài)度”“關(guān)系”講群眾感情，就是講政治，而且是根本的政治，只有與群眾有了濃厚的感情，才能對群眾有一個正確的態(tài)度。(正確的態(tài)度是什么？全心全意為人民服務(wù)的態(tài)度；傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，想為人民所想，意為人民所意，解決群眾的憂慮和困難的態(tài)度。公平、公正的態(tài)度。)只有對群眾抱有 良好態(tài)度才能時時把群眾的冷暖放在心上，把群眾利益、要求放在首位，設(shè)身處地的為群眾著想，自覺克服克服官僚主義、形式主義，才能嚴(yán)于律已，自覺維護(hù)群眾利益。四、要自覺遵守好黨的各項紀(jì)律做為一名新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律，也就是學(xué)好黨規(guī)、黨法，黨的紀(jì)律內(nèi)容很廣，涉及黨內(nèi)生活的各個方面，主要有：《黨章》、《關(guān)于黨內(nèi)生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律十二條警示》、《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約、制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》以及一些專門的紀(jì)律、如人事紀(jì)律、外事紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、保密紀(jì)律等，大家一定要學(xué)習(xí)好、遵守好。當(dāng)前，要重點遵守好四大紀(jì)律、八項要求和五個不許的規(guī)定。四大紀(jì)律，即政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。政治紀(jì)律的主要內(nèi)容是：思想上行動上必須堅定的同黨中央保持一致；堅持四項基本原則；堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議；自覺遵守黨伺侯制定的憲法的法律；確保政令暢通。組織紀(jì)律的主要內(nèi)容是：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央，堅持民主集中制，堅持集體、領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合等。經(jīng)濟紀(jì)律的主要內(nèi)容是：堅持實行“收支兩條線”，嚴(yán)禁設(shè)立賬外賬和私設(shè)小金庫；專項資金必須專款專用，不許截留挪用；大額資金，堅持集體討論使用。群眾工作紀(jì)律的主要內(nèi)容是：黨員和黨的干部永遠(yuǎn)是勞動人民 的普通一員，除了政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作以外，不得謀求任何利益和特權(quán)；要密切聯(lián)系群眾；要密切關(guān)注群眾的正當(dāng)權(quán)力和利益等。中央提出的八項要求是：(1)要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；(2)要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；(3)要依法行使權(quán)力，不濫用職權(quán)、玩忽職守；(4)要廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益；(5)要管好配偶、子女和身邊的工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；(6)要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；(7)要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；(8)要務(wù)實為民，不弄虛作假、與民爭利。去年中共中央提出了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的“五個不許”，具體內(nèi)容是：第一是不許違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證。第二是不許“跑官要官”。第三是不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益。第四是不許參與賭博。第五是不許借婚喪喜慶之機收錢斂財。最后，我強調(diào)一點，你們上任后，要按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求認(rèn)真履行好職責(zé)，抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，當(dāng)好的領(lǐng)導(dǎo)，帶好的隊伍，創(chuàng)好的作風(fēng)，出好的成績，樹好的形象，不辜負(fù)**黨委和全體員工的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名群眾滿意的領(lǐng)導(dǎo)。二0一一年九月二日第四篇：任前集中談話會上的講話（小編推薦）在全市地稅系統(tǒng)科級干部交流調(diào)整大會上的講話同志們：首先，我代表市局黨組，向通過競爭走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的57名同志表示祝賀！自5月6日召開全市地稅系統(tǒng)機構(gòu)改革動員大會，公布科級領(lǐng)導(dǎo)職位選拔工作方案整整一個月來，我局科級領(lǐng)導(dǎo)職位選拔和干部交流工作在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室全體同志的精心工作和無私奉獻(xiàn)下，在全系統(tǒng)廣大干部職工干部職工的積極參與和高度關(guān)注下，圓滿地劃上了句號。成績來之不易，回顧這次科級領(lǐng)導(dǎo)職位干部選拔和干部交流工作，我感覺集中體現(xiàn)了以下四個鮮明特點：一是規(guī)模超前。這次共計選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部57名，調(diào)整交流干部62名，并對其他所有干部進(jìn)行了重新任命，毋庸臵疑，此次公開選拔和任職交流工作是我局建局以來規(guī)模最大、涉及面最廣的一次。二是組織嚴(yán)密。從制定實施方案、公開報名、組織審查等準(zhǔn)備階段到筆試、民主測評、面試、班子成員投票、干部考察、任前公示、黨組研究等實施程序，都做到了周密部署、環(huán)環(huán)相扣。我算了一下，從5月7日到5月17日，也就是從公布方案到討論研究擬任職對象，11天的時間，共有12個工作環(huán)節(jié)，在任何一個環(huán)節(jié)上除了問題，都會影響整個工作進(jìn)展，造成不利局面。為了保證工作按計劃運行，可以說我們每天都有攻堅戰(zhàn)去打，每天都有大量繁雜而又認(rèn)真細(xì)致的工作去做，市局選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室全體成員廢食忘寢、夜以繼日，保證了整體工作有序運轉(zhuǎn)，不出紕漏。三是參與面廣。為了拓寬選人視野，我們盡量放寬條件限制，精心設(shè)臵選拔環(huán)節(jié)，合理分配加權(quán)分值，尤其在副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位分配方面，采取定向競爭的方法進(jìn)行，充分考慮基層同志的現(xiàn)實情況，盡最大限度促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出，從而激發(fā)了全市地稅系統(tǒng)廣大干部職工參與競爭活動的積極性。其中有219名同志報名參加了副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭，60名同志參加了正科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭，群眾參與面也創(chuàng)下歷次之最。四是工作標(biāo)準(zhǔn)高。舉個例子，在動員大會上我說過我們要請北京某高校專家進(jìn)行筆試、面試的命題和筆試閱評卷工作，現(xiàn)在可以向大家進(jìn)行說明了，這些專家來自于國家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測評研究中心，該機構(gòu)主要從事黨政機關(guān)、企業(yè)及社會各類組織領(lǐng)導(dǎo)人員評價體系的理論研究和提供相關(guān)服務(wù)，為我們命題、閱卷的全部是廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部，我實話，最初連我自己都不相信他們能以這么高的標(biāo)準(zhǔn)和要求來對待我們這次科級領(lǐng)導(dǎo)職位選拔工作，筆試命題內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)都是他們自行設(shè)計和組織實施的，從同志們反饋的結(jié)果看也沒有聽到同志們有任何異議。另外筆試的監(jiān)考人員和考場秩序維護(hù)人員來自于武警支隊，面試場外秩序維護(hù)人員來自于公安消防支隊，他們認(rèn)真執(zhí)行考場紀(jì)律，保證筆試和面試工作場內(nèi)外秩序井然有序，順利進(jìn)行。五是全程公開。選拔任用所有工作進(jìn)展情況及時通過內(nèi)部辦公網(wǎng)、各單位公示欄進(jìn)行公布，主動接受全系統(tǒng)干部職工的監(jiān)督，據(jù)內(nèi)部辦公網(wǎng)瀏覽量統(tǒng)計，干部選拔期間，先后共計17000余人次瀏覽了相關(guān)公示信息，也就是說，相當(dāng)于平均每名干部職工先后26次瀏覽了網(wǎng)站公示內(nèi)容。六是導(dǎo)向明確。在選人方面，我們堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、實績突出，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出，我們的選拔方案就充分體現(xiàn)了這個指導(dǎo)思想。在用人和干部調(diào)整方面，我們堅持因人定崗、適才適用、考慮實際，堅持做到?五重五不簡單?，以客觀、公正的心態(tài)平等對待每一名同志，不搞簡單絕對。在這些工作導(dǎo)向下，通過選拔上崗的輪崗交流，％％，其中4名同志由縣區(qū)局和分局的副股級干部直接提拔到副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，一大批年輕同志充實到機關(guān)科室和縣分局領(lǐng)導(dǎo)班子中去，大多數(shù)縣分局班子實現(xiàn)了老中青梯次配備，年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、素能結(jié)構(gòu)和氣質(zhì)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，這都為今后地稅事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。綜上所述，作為機構(gòu)改革的一項重頭戲，我們這次科級干部的選拔調(diào)整工作總體上是成功的，取得了理想的結(jié)果，市局黨組對于選拔和調(diào)整的結(jié)果是欣慰的，省局領(lǐng)導(dǎo)也給予了我們充分的肯定。但是毋庸諱言，由于資源的稀缺性，不可能做到人人滿意，這需要同志們正確對待自己的去留進(jìn)退，一定要以重新任命為新的起點，調(diào)整心態(tài)，錘煉意志，砥礪作風(fēng)，要相信自己，相信組織。還是那句話，不要為了職務(wù)而忘記了覺悟，為了個性而忘記了黨性。有一句老話，叫做?職務(wù)的升遷，不等于素質(zhì)的提升?。對于新提拔的干部和重用的干部，盡管走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位和更加重要的崗位，但并不能說已經(jīng)完全具備了當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和水平，也不能說就一定比其他人更出色更優(yōu)秀，?當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?和?有水平?是不能簡單劃等號的，即便是優(yōu)秀也只能代表過去。要知道在我們每個人身上，都還有這樣那樣的問題，有思想認(rèn)識的，也有工作能力的，有方式方法的，也有態(tài)度作風(fēng)的?？吹讲⒉粩嘟鉀Q問題是對待問題的正確態(tài)度，忽視或無視問題的存在只能是自欺欺人。在這次干部調(diào)整中，對于一些同志，我們還是聽到了不同的聲音，雖然根據(jù)調(diào)查取證的結(jié)果不影響提拔使用，但是必須今后的工作中引以為戒?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部作為黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，是領(lǐng)導(dǎo)一個地方、一個部門工作的中堅。你們的人生態(tài)度、思想境界、精神面貌和工作作風(fēng)都會影響到全局工作和事業(yè)發(fā)展。我們不希望看到身邊的同志犯錯誤，不愿意看到悉心培養(yǎng)的年輕干部有閃失，我們要對地稅事業(yè)和同志的前途負(fù)責(zé)，就必須認(rèn)真對待干部成長過程中出現(xiàn)的各種問題，及時負(fù)責(zé)地幫助他們認(rèn)識并解決這些問題，該說的話要說，該敲的鼓要敲，該提的醒要提，防微杜漸。這也是我們?yōu)槭裁匆髲埰旃倪M(jìn)行這次集中廉政談話的用意所在。市局黨組殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜這次機構(gòu)改革所提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責(zé)任感，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以更公正清廉的形象展示于