非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)與運(yùn)行(編輯修改稿)
2024-10-01 05:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 充當(dāng)著“和事佬”的角色，對(duì)職工的維權(quán)訴求普遍存在無能為力和無可奈何現(xiàn)象，有的甚至采取回避態(tài)度。 ，維權(quán)不到位。我國有較為完備的《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，但在實(shí)際工作中卻存在著有法不依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，有些企業(yè)公然違反工會(huì)法阻撓組建工會(huì)而得不到應(yīng)有的處罰，使工會(huì)組建工作難以順利進(jìn)行。另一方面，在某些具體的條例中缺乏法律依據(jù)。 二、加強(qiáng)XX市非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的對(duì)策 ，創(chuàng)新組建方式。（1）要轉(zhuǎn)變思想觀念。首先企業(yè)工會(huì)可以通過多種形式，如知識(shí)競賽、讀書會(huì)等方式對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》為核心的相關(guān)勞動(dòng)法律體系進(jìn)行細(xì)化，讓職工了解自身所具備的勞動(dòng)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全保障權(quán)等基本權(quán)益。另外街道總工會(huì)可以設(shè)立“職工維權(quán)流動(dòng)服務(wù)站”，聘請(qǐng)有關(guān)專家向所屬范圍內(nèi)的職工提供《維權(quán)流程》、《欠薪維權(quán)》、《工傷維權(quán)》等方面的法律咨詢，以此來提高職工的法律素養(yǎng)和維權(quán)能力。（2）創(chuàng)新組建方式。針對(duì)非公有制企業(yè)中普遍存在著的“企業(yè)不支持、職工無意識(shí)”的困境，工會(huì)需要堅(jiān)持“因區(qū)域制宜、因行業(yè)制宜、因企業(yè)制宜，因管理制宜”的組建方針，逐項(xiàng)推進(jìn)，分類指導(dǎo)，靈活建會(huì)。同時(shí)也需要堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨工建一起抓，共同發(fā)展”的組建思路。工會(huì)工作需要贏得行政的支持，要運(yùn)用各種渠道包括電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等加大宣傳力度，在全社會(huì)形成共識(shí)。 ，加強(qiáng)培訓(xùn)工作。（1）建立完善的工會(huì)專職干部管理制度。上級(jí)工會(huì)要積極推進(jìn)專業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，引導(dǎo)非公企業(yè)工會(huì)在專職
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