非公有制企業(yè)工會組織建設與運行(編輯修改稿)
2025-10-01 05:33 本頁面
【文章內容簡介】 充當著“和事佬”的角色，對職工的維權訴求普遍存在無能為力和無可奈何現象，有的甚至采取回避態(tài)度。 ，維權不到位。我國有較為完備的《工會法》和《工會章程》，但在實際工作中卻存在著有法不依、執(zhí)法必嚴、違法不究的現象比較嚴重，有些企業(yè)公然違反工會法阻撓組建工會而得不到應有的處罰，使工會組建工作難以順利進行。另一方面，在某些具體的條例中缺乏法律依據。 二、加強XX市非公企業(yè)工會組織建設的對策 ，創(chuàng)新組建方式。（1）要轉變思想觀念。首先企業(yè)工會可以通過多種形式，如知識競賽、讀書會等方式對《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》為核心的相關勞動法律體系進行細化，讓職工了解自身所具備的勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全保障權等基本權益。另外街道總工會可以設立“職工維權流動服務站”，聘請有關專家向所屬范圍內的職工提供《維權流程》、《欠薪維權》、《工傷維權》等方面的法律咨詢，以此來提高職工的法律素養(yǎng)和維權能力。（2）創(chuàng)新組建方式。針對非公有制企業(yè)中普遍存在著的“企業(yè)不支持、職工無意識”的困境，工會需要堅持“因區(qū)域制宜、因行業(yè)制宜、因企業(yè)制宜，因管理制宜”的組建方針，逐項推進，分類指導，靈活建會。同時也需要堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨工建一起抓，共同發(fā)展”的組建思路。工會工作需要贏得行政的支持，要運用各種渠道包括電視、報紙、網絡、微信、微博等加大宣傳力度，在全社會形成共識。 ，加強培訓工作。（1）建立完善的工會專職干部管理制度。上級工會要積極推進專業(yè)化工會干部隊伍的建設，引導非公企業(yè)工會在專職
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1