高xx縣區(qū)管委會(huì)某年工作總結(jié)暨某年工作安排(編輯修改稿)
2024-10-01 05:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 配套功能滯后，工業(yè)項(xiàng)目即將無地可供，擴(kuò)區(qū)發(fā)展迫在眉睫。 （三）創(chuàng)新要素吸附力弱。一是科技服務(wù)體系支撐不足。以科技金融為引領(lǐng)的中介服務(wù)體系尚未完全建立。面對物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，尚未形成針對性強(qiáng)的科技服務(wù)體系，對園區(qū)企業(yè)成長、集群發(fā)展不能起到有效支撐。二是公共服務(wù)平臺(tái)缺乏。目前高XX縣區(qū)沒有一家國家級(jí)孵化器，高XX縣區(qū)運(yùn)營的省級(jí)孵化器還處在初創(chuàng)期，缺乏專業(yè)化管理運(yùn)營和服務(wù)團(tuán)隊(duì)。三是企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)。科技創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量較少，缺乏企業(yè)研發(fā)平臺(tái)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比較低。四是體制機(jī)制不佳。機(jī)構(gòu)不全，缺乏相應(yīng)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限，缺乏市場化，有效的激勵(lì)機(jī)制，整合資源力量不足。 （四）經(jīng)濟(jì)規(guī)模層次亟待提升。高XX縣區(qū)在省市的戰(zhàn)略位勢不高，特色產(chǎn)業(yè)影響力和競爭力不足，新業(yè)態(tài)等新增長點(diǎn)培育不夠，產(chǎn)業(yè)集聚度不高，產(chǎn)業(yè)鏈處于中低端。園區(qū)高端鏈接、國際合作程度不夠，開放發(fā)展不足，區(qū)域輻射帶動(dòng)作用有待發(fā)揮。 三、2018年工作安排 （一）理順管理體制，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制。按照“小政府、大服務(wù)”，集中精力抓經(jīng)濟(jì)，建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。一是加快落實(shí)《實(shí)施意見》精神。圍繞《實(shí)施意見》做好任務(wù)分解，確?；鹁嬷行慕y(tǒng)計(jì)口徑各項(xiàng)指標(biāo)平穩(wěn)增長，確保年底全國高XX縣區(qū)考核不掉隊(duì)。二是制定工作推進(jìn)機(jī)制。盡快成立加快**國家高XX縣區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組并召開第一次領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，明確領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、信息報(bào)送、督查及獎(jiǎng)懲制度，全力推進(jìn)國家高XX縣區(qū)建設(shè)。三是出臺(tái)績效考核辦法。打破行政事業(yè)編制、編制內(nèi)外身份界限，實(shí)行全員崗位聘任制，實(shí)施無差別人力資源管理。根據(jù)管委會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，層層分解指標(biāo)，借鑒濟(jì)南高XX縣區(qū)“大部制+扁平化+kpi考核”的成功探索，引入kpi（關(guān)鍵績效指標(biāo)）考核，實(shí)施全員績效考核。將考核結(jié)果與績效工資、評先評優(yōu)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等掛鉤，并作為職務(wù)調(diào)整、崗位變動(dòng)以及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。 （二）做好統(tǒng)籌謀劃，突出規(guī)劃引領(lǐng)發(fā)展。提升園區(qū)規(guī)劃水平，把新經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)、產(chǎn)城融合等理念融入園區(qū)規(guī)劃全過程，依托北斗星城建設(shè)高XX縣區(qū)“**數(shù)谷”，打造大數(shù)據(jù)、電商、金融、電競、新信息等新業(yè)態(tài)及萬眾創(chuàng)新
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