非公有企業(yè)黨建調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-10-01 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)黨建工作出現(xiàn)這些問題，有一定的主客觀原因，主要在以下幾方面。 非公有制企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性客觀上制約了黨建工作的開展 市場經(jīng)濟(jì)的法則決定了非公有制企業(yè)以追求利潤為最大目的。這樣，一方面非公有制企業(yè)的發(fā)展完全由市場調(diào)節(jié)，其生產(chǎn)經(jīng)營就會出現(xiàn)不時“打打停?！钡默F(xiàn)狀，企業(yè)賺錢就運(yùn)行，虧本就會關(guān)門；另一方面，非公有制企業(yè)從業(yè)員工的流動性也相當(dāng)大，人員時進(jìn)時出，一個黨員也許會今天在這個企業(yè)，明天就到了那個企業(yè)。這樣，由于非公有制企業(yè)發(fā)展的不確定性和從業(yè)員工的不穩(wěn)定性導(dǎo)致黨組織不容易建立，建立了也難落到實(shí)處。從而，在從業(yè)黨員員工的心里，他們就認(rèn)為，反正自己在這個單位又不是長期，表明自己是不是一個黨員沒有多大意義，把一個組織關(guān)系轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去更是多些麻煩。 非公有制企業(yè)黨組織作用取向與企業(yè)老板期望值相矛盾影響了黨建工作的正效應(yīng) 黨組織在非公有制企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用這一點(diǎn)，接受調(diào)查的對象都愿意承認(rèn)，但是，作為執(zhí)政黨的組織究竟能給企業(yè)解決一些什么具體問題，老板看不到。企業(yè)老板期望他所屬的黨組織能幫其解決一些實(shí)際問題，譬如環(huán)境、地位、經(jīng)濟(jì)職能部門的不規(guī)范收費(fèi)等，碰上這些實(shí)際問題時，黨組織沒有能力出面解決，思想上就會覺得入不入黨，成不成立黨組織，參不參加黨組織的活動無所謂，有的本來思想認(rèn)識到了一定高度的也被這些具體問題影響了。 非公有制企業(yè)中黨員少有也難有發(fā)揮作用的主觀愿望，基層黨務(wù)工作部門對如何調(diào)動這一塊黨員的積極性也難有很好的途徑。 非公有制企業(yè)中從業(yè)的黨員，其經(jīng)濟(jì)地位的受制于人，在政治上也就難于光明正大地履行黨員的職責(zé)和義務(wù)，工作中時時要看“老板”臉色行事，圍著“老板”轉(zhuǎn)，否則怕被“炒魷魚”，這樣，實(shí)質(zhì)上，一個黨員就自覺不覺地還原成了普通人。另外，涉及黨建工作的黨組織及基層黨務(wù)工作部門，因?yàn)槊媾R紛繁復(fù)
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