陳書良先進事跡材料(編輯修改稿)
2024-10-01 05:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動與當值班取得聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)不正常停電主動與地方取得聯(lián)系后進行夜巡，防止變壓器、線路設(shè)備被盜事件發(fā)生，使突發(fā)事件得到及時處理。線路通道方面進行認真徹底的清理，與地方保持良好的關(guān)系，在砍伐通道時能夠順利進行，雷雨大風(fēng)天氣主動對轄區(qū)順河道的設(shè)施進行巡視檢查，特別對泥石流地段加強巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報、及時處理。在工作之余主動與專責聯(lián)系，對所內(nèi)基礎(chǔ)資料進行整理、完善、更新。2011年基礎(chǔ)資料臺帳增加了檢查與考核力度，基礎(chǔ)資料、臺帳的進一步更新和完善，使桂花所原基礎(chǔ)資料差的局面得到了有效改善。 第三篇：陳果良簡要事跡陳果良簡要事跡 陳果良，男，1951年8月出生，中共黨員，教授，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任我校人事處處長，曾獲XX省育才獎和XX省科教黨委系統(tǒng)人才工作‘伯樂獎’。近六年來，陳果良堅持黨管人才的理念，在人事工作中出思路、獻計策，為學(xué)校人事人才工作作出了積極貢獻。 人才隊伍建設(shè)是人事工作的重點，陳果良認為人才隊伍建設(shè)要有全局觀念，要統(tǒng)籌好國家、地方和學(xué)校組織實施的各種人才計劃，協(xié)調(diào)好學(xué)校相關(guān)職能部門，整合好校內(nèi)各方資源，全力做好人才工作。陳果良強調(diào)校內(nèi)人才要進行梯隊式的精心培養(yǎng)，校外人才要不拘一格地引進。近年來，學(xué)校借助國家院士、“千人計劃”、“長江學(xué)者”，XX省“領(lǐng)軍人才”、“東方學(xué)者”和我校“紫江學(xué)者”、“終身教授”等事業(yè)平臺集聚和凝聚了一批夯實學(xué)校教學(xué)科研實力的優(yōu)秀人才和創(chuàng)新團隊。陳果任職期間，我校全職院士增加4人，新增國家杰出青年基金資助者6人，長江學(xué)者增加4人，國家千人計劃首批入選3人，新世紀百千萬人才工程國家級人選新增9人，7人入選XX省領(lǐng)軍人才，3人入選XX省東方學(xué)者。有1個團隊入選國家基金委創(chuàng)新群體，4個創(chuàng)新團隊入選教育部“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”，2個團隊入選“高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng)新引智計劃”項目。這些成績的取得，陳果良在其中做了極其大量和艱巨的工作。 此外，陳果良非常重視人事管理隊伍建設(shè)，認為人事處和院系人事干部兩支隊伍都要建設(shè)好。人事處年輕同志較多，領(lǐng)導(dǎo)班子成員變動較多，他經(jīng)常要求處內(nèi)同志加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強與院系溝通，加強處內(nèi)各塊各條工作的協(xié)調(diào)與配合，努力把服務(wù)工作做到位。人事工作新問題較多，難題較多，他定期組織全校人事干部進行研討交流和培訓(xùn)，大家各抒己見、群策群力，有效地提升了學(xué)校人事管理整體水平。 第四篇：孫志良先進事跡先進事跡 “沉得住氣，穩(wěn)得住神，要做就要做到最好”，這是公交一公司保修廠維修一班的孫志良師傅常掛在嘴邊的話。說到孫師傅，同事們無不翹起大拇指稱贊他工作兢兢業(yè)業(yè)，大家都知道他有三個“不怕”，即：不怕臟、不怕苦、不怕累。 孫師傅2005年進入常州公交集團公司第一汽車公司保修廠從事公交車維修工作。從事車輛維修工作近十年來，他不懈努力、刻苦鉆研、勇于攻堅，在生產(chǎn)工作中嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程及工藝流程，以忘我的工作精神和嫻熟的修理技藝，贏得了同事及駕駛員們的一致贊許，并多次獲得集團公司及分公司”先進工作者”等稱號。 多年來，孫師傅深深體會到。公交車輛的修理工作是一項特殊的服務(wù)工作，需要修理人員用最短的時間排除故障，用最扎實的技術(shù)保證車輛的正常運營，修理工在公交企業(yè)中扮演著普通但又不可缺少的角色。 有這樣一群人找不到華麗的語言來形容，因為他們既普通也平凡，他們就是公交修理工。午夜的酷寒和冷風(fēng)中，手指被凍的發(fā)麻發(fā)硬，極低的氣溫下，修理工可能還在為修復(fù)路面上的故障車輛努力工作著。有時遇到一兩個小時都啟動不了的汽車，修理工只能一點點的排查和解決，“不管有多大的困難，也要保證車輛的正常運行。”這是一名修理工最常說的話。爬冰臥雪用在修理工身上真的是再恰當不過了，在沒有地溝的情況下他們只能躺在冰冷的雪
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