頂級金融經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-10-01 05:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會的和諧，首先要實現(xiàn)企業(yè)的和諧，而構建和諧企業(yè)的關鍵是實現(xiàn)勞動關系的和諧，因為勞動關系和諧是社會和諧及企業(yè)和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。而職工代表大會是協(xié)調(diào)勞動關系必不可少的重要機制。 四是從建立現(xiàn)代企業(yè)制度的角度來認識堅持職代會制度的必要性。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅僅是要求產(chǎn)權明析、責權明確，而且還要實行科學管理。所謂科學管理就是既要學習國外先進的管理經(jīng)驗、管理理念，還要繼承和發(fā)揚具有中國特色的、以人為本的、職工當家作主的管理模式，這就是職工代表大會制度。在我國，職工代表大會制度是有中國特色的企業(yè)民主管理制度，企業(yè)不管進行怎樣的改革、改制，無論實行什么樣的管理方式，都要堅持這一基本制度。 職工代表大會無論是參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，還是維護職工的合法權益，都是政策性很強的一項工作。當前，隨著公司改革和發(fā)展的深化，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立，法人治理結構逐步完善，職工民主意識不斷增強，參與領域不斷擴展，職工利益結構不斷變化，勞動關系日益多元化和市場化，如果沒有黨委的正確領導，沒有行政的大力支持，沒有工會等職能部門的精心組織，工作很難開展好。為此，我們遼寧人壽各級公司黨委要高度重視職代會的建設，把它作為一項重要工作來抓，要納入黨委的總體工作計劃，列入議事日程。同時，還要建立和完善各項工作制度和監(jiān)督制度，為職代會建設提供有力的領導和組織保證。 二、要積極支持授受監(jiān)督 職工代表大會制度，是我國企事業(yè)單位職工參與企業(yè)的民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本制度，職代會被賦予了“五項職權”，要落實好這“五項職權”，我們遼寧人壽各級公司總經(jīng)理室特別是總經(jīng)理，一是要端正態(tài)度，提高認識，積極支持職代會的工作，自覺授受職工群眾的民主監(jiān)督；二是要主動向職代會報告工作，授受職代會的審議；三是要將涉及公司改革與發(fā)展的重大問題，以及涉及職工切身利益的問題，提交職代會審議或審
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