超生三孩還能當村支書？(編輯修改稿)
2024-10-01 04:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 偽難辨，同樣和求職者一樣，招聘方通過簡歷不能交流求職者的這些信息： ①這個求職者性格怎樣。 ②在原來公司和同事相處怎么樣。③他的朋友同事是如何評價這個人的。④他的社交關(guān)系是怎樣的。 ⑤他的專業(yè)水平誰來給他做保證。 我之前也在公司有一些招聘的經(jīng)歷，基本是把需求提交給公司hr部門，hr通過51job等網(wǎng)站發(fā)布信息，隨后hr會把他們篩選過的簡歷送到用人部門，有很多次都簡歷看起來不錯的人被我們刷掉，也會經(jīng)常抱怨hr篩選的簡歷不靠譜。 社會化招聘改變了什么。 其實找工作是一件很痛苦的事情，特別希望得到一些人的幫助，比如托一些熟人推薦、托熟人打聽朋友看看某家公司怎么樣，諸如此類的。我理解的社會化招聘改變了下面的一些事情： 、透明 雖然51job等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站也在努力讓自己變得社會化起來，比如你可以成為阿里巴巴這個公司的粉絲，但對于很多小企業(yè)來說，其口碑的好壞在51job上是沒法看到的，而如果這種企業(yè)在社會化招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，靠譜的話，愿意轉(zhuǎn)發(fā)推薦的就多，不靠譜的話，評論中可能會有一些評價。求職者立馬就能看清形勢。 對于求職者而言，他擁有的信息不單單只是一份死地簡歷，他的個人主頁就是他一個活生生的簡歷，包含了他以前回答過的企業(yè)問題。對于企業(yè)判定一個人，能提供很好的參考， 比如他在業(yè)內(nèi)的口碑如何，他關(guān)注什么樣的話題，他是一個什么樣性格的人，他交往的朋友都是些什么樣的人，這些都是求職者通過每日圈這個社會化媒體下意識表現(xiàn)出來的，從另外一個方面來說，求職者在每日圈上回答問題必須要謹言慎行，說不得未來的雇主就是因為你某條回答而放棄你的。 在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上，個人求職者只能通過投遞自己硬邦邦的簡歷到企業(yè)的招聘郵箱，而企業(yè)看到的也只是一份已經(jīng)模式化，無任何人性的簡歷。雙方的連接點非常少而刻板。在一次調(diào)查中，“篩選簡歷”成為hr投票的最枯燥的工作之一。而對于求職者，看到的也是冷冰冰的企業(yè)介紹，投遞簡歷后毫無音訊的可能性高達60%以上。 而像每日圈這種新興的社會化招聘網(wǎng)站，企業(yè)可以在上面針對某個崗位發(fā)布提問，還可以在網(wǎng)上直接聯(lián)系求職者，與其進行網(wǎng)上溝通；企業(yè)還可以上傳工作環(huán)境的圖片，也可以發(fā)布微博展示企業(yè)文化；而個人求職者可以回答企業(yè)，與hr進行網(wǎng)上互動，還可以將自己過往精彩的面試回答展現(xiàn)給更多企業(yè)。大大提高了匹配的精確度，使整個招聘過程變得更有效率更有趣。 ，讓社交關(guān)系發(fā)揮作用 很多時候，人都是不會主動找工作的，而在每日圈上，很多企業(yè)都希望能通過某些比較資深的人給推薦一些靠譜的人，這時候，假設(shè)你在某個圈子口碑比較好，人品也不錯，說不得就會有人推薦，一份好的工作就這樣送上門來。 而對于招聘方來說，原來在51job上發(fā)布信息，其受眾就比較小，推薦給好友的可能就更少，而在每日圈上，很多用戶還是愿意轉(zhuǎn)發(fā)一些和自己相關(guān)的一些領(lǐng)域的招聘，比如我就喜歡轉(zhuǎn)發(fā)一些和社會化媒體相關(guān)的招聘信息，因為我知道，我的粉絲基本都是喜歡社會化媒體從事社會化媒體的。 ，整個公司都可以行動起來 在每日圈上，你會經(jīng)?？吹揭恍┕灸硞€部門的老大直接發(fā)布一些招聘信息，而這些招聘信息沒有hr發(fā)布的那么死板不可讀，而是把一個部門的文化通過一條微博表現(xiàn)出來，比如有的展示一個部門的單身美女同事，有的則發(fā)布最近部門的外出腐敗的戰(zhàn)果、反正是通過部門的文化來吸引人，靠部門老大的魅力吸引人，而非51job上看到的職位職責，任職要求這些單調(diào)乏味的內(nèi)容。 用戶部門老大直接通過社會化媒體招聘一個好處是，他更了解他需要找什么樣子的人，能看出一些簡歷上沒有表達的信息，比如某個人對于社會化媒體話題很活躍，有可能只直接私信問有沒有找工作的興趣，誰和hr成為朋友呢。 小結(jié)： 對于個人求職者來說，社會化媒體讓個人品牌的樹立變得更加容易，我相信未來的求職在很大程度上靠個人品牌，個人求職者可以通過博客、微博等武器把自己的想法觀點寫下來， 從而積累一份活的簡歷，還可以積累人脈，機會總是留個有準備的人。但社會化媒體也是一把雙刃劍，從現(xiàn)在起必須謹言慎行，也許雇主某條因為你某條不當?shù)奈⒉┒鴮δ阌幸庖姟? 對于招聘企業(yè)來
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