錘煉思想作風體會文章(編輯修改稿)
2024-10-01 04:48 本頁面
【文章內容簡介】 、包容，是對非原則問題，在重大是非面前，一定要敢于堅持原則，敢于得罪人。 要善于抓主要矛盾。領導工作千頭萬緒，作為領導者，一定要善于抓住主要矛盾，解決制約部隊建設的深層次問題。抓住工作重點，既是領導藝術的重要體現(xiàn)，又是黨性修養(yǎng)的內在要求。提高領導效能，要以科學發(fā)展觀為指導，樹立統(tǒng)籌兼顧觀念，堅持抓重點帶一般。要善于調動大家的工作積極性，這樣才能騰出時間思考重點，抓好重點。 要善于調控情緒。善于控制自己的情緒是領導者的重要品質，也是衡量領導者涵養(yǎng)氣度的重要尺度。領導者如果動輒就發(fā)脾氣，有點事就驚慌失措，工作出點問題就悲觀失望，必然會影響軍心士氣。領導干部必須注意“制怒”，但“制怒”絕不是當“老好人”，那樣絕對帶不好兵。 五、增強事業(yè)心責任感，防止和克服精神狀態(tài)不佳的問題 高度的革命事業(yè)心和責任感是領導干部黨性修養(yǎng)的突出表現(xiàn)，體現(xiàn)著對政治信念的堅定、對黨的事業(yè)的忠誠。各級領導干部一定要認清自己的崗位重要、責任重大，以良好的精神狀態(tài)，盡職盡責干好本職工作。 要解決好“懶”的問題。業(yè)精于勤，荒于嬉。我們絕大多數(shù)同志精神狀態(tài)是好的，能夠起表率作用，團結帶領部隊出色地完成任務。但也有些同志精神不振、心思不專，缺乏干工作的勁頭；有的缺乏吃苦扎實的精神，不愿意讀書、思考、下基層、干艱苦工作；有的放松要求，混日子、守攤子，得過且過。這種精神狀態(tài)怎么能把部隊建設搞上去。把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，把計劃付諸實施，說一千道一萬，歸根到底還得埋頭苦干。 要解決好“虛”的問題。領導干部弄虛作假，不僅是道德問題，而且是黨性問題，是對黨不忠誠的表現(xiàn)。求實既是領導干部的優(yōu)秀品質，也是領導職能的基本要求；既是領導方法，也是領導能力。武警部隊任務重、挑戰(zhàn)多，尤其需要發(fā)揚求真務實精神。各級領導干部要帶頭樹立正確的政績觀，堅持思想上求實、作風上務實、工作上扎實，說實話、報實情、干實事、求實效，確保各項建設和工作取得實實在在的成果。 要解決好“軟”的問題。對部隊存在的問題敢不敢較真碰硬，是衡量一個領導干部黨性強不強的重要標志。領導干部沒有原則性、戰(zhàn)斗性，見了矛盾繞著走，有了問題能推就推，在重大問題上模棱兩可，不敢較真，不敢得罪人，不敢表明自己的態(tài)度，這種作風實在要不得，害人害己害部隊。各級領導干部一定要以對黨的事業(yè)和部隊建設高度負責的精神，堅持依法從嚴治警，敢于堅持原則，敢于較真碰硬，敢于豁得出去。 六、正確行使權力，防止和克服形象不好的問題 現(xiàn)實生活中，往往哪里有權力，哪里就有笑臉、奉承和糖衣炮彈。一些領導干部犯錯誤，往往是在用權上出了問題。在對待權力的問題上，要處理好三個關系： 公與私的關系。作為領導干部，要始終為人民掌好權、用好權，就必須牢記手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而絕不能用來為自己謀私利。但有的人認為，“有實權就有實惠”，該我用的權力，我就得用夠用足；有的人認為，以權謀私，可以“瞞天過?！?；有的人認為，“有權不用，過期作廢”。這樣的思想和行為與黨的性質宗旨背道而馳，必須堅決加以糾正。 得與失的關系。一些同志有了權力之后，私欲膨脹，總想利用職權撈點好處，這種人遲早要栽跟斗。正確處理得與失的關系，是一個人的終身課題。對于領導干部來說，這個考驗更為嚴峻。如果目無法紀，利欲熏心，心存僥幸，一旦東窗事發(fā)，身敗
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1