采取“五加工作法”深入推進機關作風效能建設(編輯修改稿)
2024-10-01 04:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作考評辦法，在考評內(nèi)容上，重點考評部機關各科室（部門）遵守相關法規(guī)、政策和部機關各項管理制度，落實黨政領導、部領導批轉(zhuǎn)事項，執(zhí)行部務會決議、決定等情況；在考評方式上，采取日常督查、明察暗訪、目查互查、民主評議等方式，與年度目標管理考核、干部年度考核一并進行；在考評定級及結(jié)果運用上，按照“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個檔次予以定等，對“優(yōu)秀”的給予通報表揚并評為先進科室，對“不合格”的給予通報批評，對科室負責人進行誡勉談話并取消年度評先選優(yōu)資格。 三、自律+他律=“防火墻” 認真抓好日常監(jiān)督檢查，定期不定期地對組工干部參加會議和活動、八小時在崗在位、互聯(lián)網(wǎng)正當使用情況及儀容著裝、服務態(tài)度、工作效率等進行督查，堅決杜絕違反工作紀律、影響干部形象的現(xiàn)象在組織部門出現(xiàn)。切實加強對領導干部貫徹執(zhí)行《廉政準則》和“兩項法規(guī)”、日常辦公厲行節(jié)約、節(jié)假日期間公車管理使用、節(jié)假日過后上班情況、下基層調(diào)研接受接待等情況的監(jiān)督檢查。著力加強對遵守換屆紀律情況的監(jiān)督檢查，廣泛開展“領導干部和組工干部遵守換屆紀律公開承諾”活動，強化宣傳“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，做到教育在先、警示在先、預防在先，確?！案邏壕€”不碰、“紅線”不踩、“雷池”不越。積極推進
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