贛南師范學院新鷹棋社活動總結(jié)報告(編輯修改稿)
2024-10-01 04:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 .經(jīng)過兩天招新的時間，棋云社的招新工作終于落下了帷幕，在此次招新工作中，社團報名人數(shù)共計175人，遠遠大于預計人數(shù)。在這些新會員中，不乏大一中的優(yōu)秀學生，他們?yōu)槲覀兩鐖F注入了新鮮的血液，他們將成為棋云社后備力量，為棋云社更好的發(fā)展奠定了基礎。在今后的日子里，我們社團會上下一致努力，本著“以棋會友，樂在棋中”的宗旨，我社會學校社團的發(fā)展和豐富大學生的課余生活貢獻自己的一份力量。 在此次活動中，也發(fā)現(xiàn)了一些社團目前所存在的問題： 社團缺少擁有良好繪畫功底的社員。因為做不出吸引同學的展板和海報，就不能對社團進行很好的宣傳，這樣就會讓社團在前期的宣傳工作中處于劣勢。 社團內(nèi)缺少服從指揮的社員。社團內(nèi)缺少服從指揮的人，這樣就會對社團工作的安排造成很大的影響，使一些工作無法順利進行。 新同學對社團不能很好的定位，同時，對于社團部的職能部門都不是很了解等等。所以，在以后的社團招新工作中，應做好前期宣傳和介紹工作，同時，應加強社內(nèi)人員的特長發(fā)揮，發(fā)揮社員們的主觀能動性，在今后的工作中能變被動為主動，讓每一位會員都能在社團中一展所長，為社團的發(fā)展做出貢獻。 最后，感謝高職學校社團部本對社團的支持和幫助，同時，也要感謝其他社團的幫助和配合，謝謝。 棋云社 2013年11月2日 第四篇：博弈棋社2012上學期年度工作總結(jié)報告博弈棋社年度工作總結(jié)報告 一學年已經(jīng)快悄然結(jié)束了，新的學期就要開始了。棋社迎來新的發(fā)展機遇，同時面臨艱巨的挑戰(zhàn)。回顧過去的一年，在院團委的英明的領導下，在社團聯(lián)合會的正確指導下，博弈棋社取得了飛躍性進展。在此表示衷心的感謝。為有利于以后更加合理開展工作，特將20112012學年度年棋社工作總結(jié)呈現(xiàn)如下： 一、活動簡要總結(jié) 從去年10月以來，博弈棋社共舉辦3次活動。2011年10月8日星期六下午3點在新階101舉行棋友交流會。2011年10月29日星期六下午3點在主樓604舉辦第七屆“以棋會友”杯棋藝比賽。2012年5月12日星期六下午3點在主樓612舉辦第八屆“以棋會友杯”棋藝比賽。棋藝比賽充分展示了我院大學生良好的精神風貌和積極進取的心態(tài)，同時也激發(fā)了同學們學習理性的熱情，豐富了校園文化生活，對我院學風建設起到了推動作用。也體現(xiàn)了“思想之弈，理性之光”的活主題。加強了棋藝愛好者的聯(lián)系，起到了會友的目的。 二、本學年工作總體評價 通過系列活動，棋社積累了一些寶貴的項目化管理經(jīng)驗，棋社中的一部分成員通過活動得到鍛煉，我個人認為本學年工作總體來講沒有達到預期效果。集中表現(xiàn)在：組織的活動質(zhì)量不是很高、棋社缺乏高的凝聚力與執(zhí)行力，大部分團隊管理者本身工作態(tài)度存在問題等。因此，我個人認為需要吸取的教訓多于經(jīng)驗，需要研究的問題多于可以分享的成果。棋社發(fā)展仍然面臨巨大的問題。棋社要想獲得發(fā)展首先必須明確現(xiàn)在存在的問題，以尋求合理的解決方式。組織前一階段工作基本沒有到達預期效果，從組織高層管理者到普通會員都有責任，對此要有一個客觀的認識，這里總結(jié)棋社存在的問題如下： 棋社成員組織認同感較弱。 組織無法形成一系列的共同價值觀、規(guī)范、行為標準和期望，使得組織內(nèi)的個人、群體和團隊之間的相互合作方式大為弱化。成員缺乏對組織的認同，是目前高效開展工作的首要障礙，造成目前這中狀況的原因如下： 1）成員對組織失去的積極性。可以肯定的是，在剛?cè)肷绲臅r候，成員是認可組織理念的，大部分同學對組織充滿期待。組織工作績效的低下在大多數(shù)成員中加重 了消極情緒，特別是僅有的幾個活動的質(zhì)量很大程度抵減關心組織發(fā)展的成員的積極性。 2）成員失去對組織的可信性。這是造成組織面臨現(xiàn)在困境的很重要原因，必須高 度重視。 一方面，高層管理者為了獲得短期利益，忽略長期利益，作出不恰當?shù)慕M織承諾。一個例子是，在學期剛開始為了
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