財(cái)政局長(zhǎng)踐行科學(xué)發(fā)展觀分析材料(編輯修改稿)
2024-10-01 04:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政建設(shè)等方面相繼制定出臺(tái)了一系列規(guī)章制度，近期又對(duì)6項(xiàng)制度進(jìn)行了補(bǔ)充完善。但在實(shí)際執(zhí)行中，依然或多或少地存在著失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，比如車輛的管理、請(qǐng)銷假的管理等等。同時(shí)，對(duì)干部的制度約束還不到位，導(dǎo)致個(gè)別年輕干部滿足于現(xiàn)狀，工作的主動(dòng)性和事業(yè)心不夠強(qiáng)。在這一方面，雖然制定實(shí)施了一系列辦法和措施，但手段方式比較單一，大部分措施辦法都針對(duì)財(cái)政業(yè)務(wù)方面的各個(gè)環(huán)節(jié)，而在在干部思想作風(fēng)、行為規(guī)范方面還缺乏有效的措施辦法，有些問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。在客觀方面：我們?cè)诩涌彀l(fā)展與改革的過(guò)程中也還存在著許多客觀因素和體制制約，如我們“不區(qū)不縣”的局面、企業(yè)學(xué)校移交后“同工不同酬”的問(wèn)題、蘭鋁稅收分成不合理的問(wèn)題，等等。這些客觀存在問(wèn)題都需要我們通過(guò)主觀的努力去克服和彌補(bǔ)。三、個(gè)人在學(xué)習(xí)、思想、工作等方面存在的問(wèn)題到財(cái)政局工作以來(lái)，始終信守一條，就是要對(duì)得起組織的信任，對(duì)得起干部群眾，堅(jiān)持以公正廉明、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)待人律己，盡職盡責(zé)。經(jīng)過(guò)不懈的努力，各方面雖然取得了一定的成績(jī)，但與組織和干部職工要的求還有一定的差距，突出表現(xiàn)在一下六個(gè)方面。一是整天忙于事務(wù)性、業(yè)務(wù)性的工作，不能對(duì)相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。將主要精力和時(shí)間都集中到了抓工作上，在學(xué)習(xí)中存在實(shí)用主義傾向，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性、全面性不夠，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐不夠。二是重制度建設(shè)，輕監(jiān)督檢查。不論是“大財(cái)政”管理，還是局機(jī)關(guān)管理，一向都是主張靠制度來(lái)管人管事。根據(jù)具體工作的需要，結(jié)合現(xiàn)實(shí)狀況，相繼建立健全了一整套較為完善的規(guī)章制度。近幾年來(lái)，在我的帶領(lǐng)下和全體干部職工的共同努力下，總體執(zhí)行情況是良好的，但有些規(guī)章制度執(zhí)行仍未到位，有的甚至流于形式，有的執(zhí)行的不很理想，我自己在具體的監(jiān)督檢查抓落實(shí)方面也做的不夠，親自掛帥、督促檢查落實(shí)不夠。三是重具體工作，對(duì)干部職工的政治思想教育工作抓得還不夠。四是由于受財(cái)力影響，資金預(yù)算平衡難度相當(dāng)大。這個(gè)問(wèn)題，給我局的工作造成很大的壓力，對(duì)有些自認(rèn)為不好辦和無(wú)法辦的事，不是積極正確應(yīng)對(duì)，用科學(xué)辯證的方法去剖析解決問(wèn)題，有畏難情緒，有時(shí)就得過(guò)且過(guò)，不去深入探討研究。有時(shí)面情軟、怕惹人，抱有“多一事不如少一事”的“老好人”思想。五是在實(shí)際工作中開(kāi)展自我批評(píng)多一些，開(kāi)展批
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