【文章內容簡介】 人才隊伍建設的成績、經驗以及存在的問題，深刻闡述了實施人才強縣戰(zhàn)略的重大意義，明確提出了今后一個時期我縣人才工作的目標和任務。黃書記的報告是指導我縣做好今后人才工作的一份綱領性文件，我們一定要深入地學習領會，并加以認真的貫徹執(zhí)行。 這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。縣委、縣政府對這次會議高度重視，縣四大班子領導都出席了會議，黃書記親自作了重要講話。這次會議雖然時間不長，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富，開得很成功。簡單地說，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務，交流了經驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調三點意見。 一、統(tǒng)一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。 這次全縣人才工作會議，是我縣進入實現經濟社會跨越式發(fā)展、與全省同步提前基本實現現代化關鍵時期，召開的一次具有全局指導意義的重要會議，是認真貫徹黨的xx屆三中全會和全國、省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰(zhàn)略的動員會，是進一步加強人才工作和人才隊伍建設，開創(chuàng)我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會，意義重大，影響深遠。我們一定要認真學習、深刻領會會議精神，真正把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府關于實施人才強縣戰(zhàn)略重大決策上來。 要深刻領會黃書記講話精神，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感。黃書記的重要講話，深刻闡述了實施人才強縣戰(zhàn)略的重大意義，系統(tǒng)提出了實施人才強縣戰(zhàn)略的指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今后一個時期的人才工作作出了全面部署。黃書記的重要講話和去年10月份縣委、縣政府出臺的《關于貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰(zhàn)略的意見》（常委[xx]44號文件），是當前和今后一個時期全縣人才工作的重要指導性文件，我們一定要認真學習領會，狠抓貫徹落實。要自覺地把人才工作放到改革開放和經濟社會發(fā)展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到實施工業(yè)立縣戰(zhàn)略的歷史進程中去把握，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和有關企事業(yè)單位，要以xxxx重要思想統(tǒng)領人才工作全局，緊緊抓住本世紀頭12年重要戰(zhàn)略機遇期，牢牢掌握人才資源開發(fā)的主動權，大力加強人才工作和人才隊伍建設，把實施人才強縣戰(zhàn)略的要求貫徹到黨委、政府的各項工作中去，體現到推進經濟社會發(fā)展的各個方面，落實到人才工作的各個環(huán)節(jié)，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，作為事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。 加強人才工作目標責任制建設，著力構筑人才工作新格局。要建立健全人才工作目標責任制，各級黨政主要負責同志對于做好人才工作負有重要責任，要堅持一把手抓第一資源和第一生產力，黨政分管負責同志要切實負起責任，把這件大事牢牢掛在心上，緊緊抓在手上，其他成員也要積極支持，主動抓好這項工件。加強人才隊伍建設，黨委組織部門要認真履行牽頭抓總、協(xié)調各方的職能作用，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協(xié)調。人事勞動社會保障、科技、經貿、教育、衛(wèi)生等有關職能部門和人民團體要各司其職，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，目標一致地做好工作。要堅持以市場為導向，重視發(fā)揮用人單位的主體作用，充分調動社會各方面力量，積極鼓勵用人單位加大人才開發(fā)的投入，形成人才工作的整體合力。同時，要強化對人才工作的考核督查。認真貫徹執(zhí)行黃書記的明確要求，把人才工作成效用為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門尤其是黨政一把手的重要內容，作為干部提拔使用的重要依據。加強調查研究和督促檢查，及時了解掌握各單位工（請繼續(xù)關注：）作進展情況，及時發(fā)現和解決工作過程中的突出問題，及時總結推廣基層和群眾的創(chuàng)新之舉，不斷推進我縣的人才工作和人才隊伍建設。 二、突出重點，統(tǒng)籌規(guī)劃，狠抓人才目標任務落實。 這次全縣人才工作會議，提出了當前和今后一個時期的人才工作和人才隊伍建設總體目標和要求。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。要根據本地本部門實際情況，對人才工作進行科學籌劃，謀全局、抓重點、抓關鍵、明實情、出實招、求實效。 要突出工作重點。加強人才隊伍建設，工作千頭萬緒，不可能一蹴而就，畢其功于一役。必須堅持突出重點，兼顧一般，以重點突破帶動整體推進。要緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。一方面，要加大人才引進力度。每年縣里都要有針對性地牽頭組織企事業(yè)單位，組團到赴中西部地區(qū)開展招才引智活動12次，幫助他們引進一批緊缺急需的人才。同時，主動出擊到部分常山籍學生相對集中的高校召開招生洽談會，宣傳常山的人才政策和工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況，鼓勵本地籍大學生回鄉(xiāng)工作。另一方面，要重視各類人才的培養(yǎng)。縣里重點要抓好黨政人才和企業(yè)經營管理人才的培訓。每年依托黨校陣地，繼續(xù)抓好縣管領導干部和中青年培訓班，同時要積極探索企業(yè)經營管理人才培訓的有效形式，促進他