第一篇：人事經(jīng)驗(yàn)(編輯修改稿)
2024-10-01 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 么飲料。如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料，你愿意嗎。業(yè)余時(shí)間怎么打發(fā)?？础蹲冃谓饎偂妨藛?。有什么看法?！彼己说恼且粋€(gè)市場(chǎng)人員應(yīng)有的敏感度、時(shí)尚感、對(duì)新事物和信息的接納度。 “所有的面試官也只有一個(gè)目的。在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息?！痹氯A信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、hr總監(jiān)汪洱說(shuō)，她是清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等高校的所有學(xué)生，包括mba的職業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)，面試提問(wèn)就是其中非常重要的培訓(xùn)內(nèi)容。“實(shí)際上，一系列雇主可能問(wèn)到的問(wèn)題中，都能提練成5個(gè)。” 企業(yè)的5個(gè)問(wèn)題—— 你為什么到這兒來(lái)。 你能為我們做什么。 你是什么樣的人。 你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人有何區(qū)別。 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎。 對(duì)應(yīng)到個(gè)人身上，你應(yīng)該自問(wèn)—— 這項(xiàng)工作具體是做什么。 我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求。 我如何與這些人共事。 我能說(shuō)服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎。 我將來(lái)能在這家公司做到什么程度。 。 兩名外語(yǔ)專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。a說(shuō)：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級(jí)排名第一，是校學(xué)生會(huì)主席，組織過(guò)很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長(zhǎng)，有廣泛的人脈。我的愛(ài)好是游泳、看書?！眀說(shuō)：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我除了平時(shí)在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語(yǔ)，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí)。我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過(guò)外文書?！被蛟Sa看起來(lái)很優(yōu)秀，但顯然b對(duì)公司和職位更有熱情，更用心。 。 有時(shí)候面試官會(huì)問(wèn)你?！澳阍诖髮W(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?！薄俺诉@些，還會(huì)什么?！焙芏啻髮W(xué)生回答“我會(huì)c++”，那簡(jiǎn)直傻透了，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，他并不是問(wèn)你會(huì)什么，而是問(wèn)你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用c++幫公司開(kāi)發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡(jiǎn)單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國(guó)的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。 。 這等于是在問(wèn)。你了解自己?jiǎn)?。你的價(jià)值觀是否和我們一致?！澳惚仨毲宄刂牢野涯阏羞M(jìn)來(lái)，能把你用在什么地方?！痹辣硎尽＿@個(gè)問(wèn)題還會(huì)以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個(gè)人是誰(shuí)，對(duì)你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。 。 通常這個(gè)問(wèn)題會(huì)帶著“你的優(yōu)勢(shì)是什么”“為什么我要雇用你”的面具?！皶r(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無(wú)意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢(shì)?！蓖舳f(shuō)道，“要講那些別人沒(méi)有、只有你有的。” 。 通常許多學(xué)生會(huì)問(wèn)工資、培訓(xùn)這些問(wèn)題，事實(shí)上這不是最好的選擇。招聘者的問(wèn)題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過(guò)去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來(lái)。這個(gè)問(wèn)題就是個(gè)典型的關(guān)注未來(lái)的問(wèn)題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問(wèn)題都是好問(wèn)題。 第二篇：人事經(jīng)理眼中的求職信要求 求職信作為應(yīng)聘的敲門磚，是給hr的第一印象，某個(gè)程度上比簡(jiǎn)歷更重要，所以一定要仔細(xì)斟酌，如何才能夠吸引hr，如何才能拿個(gè)好的印象分。要寫一封好的求職信，首先要了解hr的工作情況。像我這樣長(zhǎng)期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡(jiǎn)歷，看求職信就像計(jì)算機(jī)掃描文件一樣，有時(shí)甚至只會(huì)在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。 下面是我總結(jié)的一些對(duì)求職信的一些要求和看法： 。 在看過(guò)大量各種各樣的求職信后，我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對(duì)我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容（呵呵，這是hr的特殊本領(lǐng)～）。如果是
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