畜牧局機關建設工作要點(編輯修改稿)
2025-10-01 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和執(zhí)法流程在局門戶網(wǎng)站公開。建立行政處罰數(shù)據(jù)庫，逐步推行處罰工作電子化處理。健全完善行政執(zhí)法責任制，建立執(zhí)法決策、調(diào)查、執(zhí)行等環(huán)節(jié)相互監(jiān)督制約的工作機制，嚴肅執(zhí)法紀律，嚴格執(zhí)法程序，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理適當、手續(xù)完善、程序合法、行為規(guī)范。積極推進重大行政處罰案件集體研究、公開辦案，促進公正、公開、公平執(zhí)法。 深化效能監(jiān)督檢查。鞏固機關作風建設年、服務“企業(yè)發(fā)展年”、民生服務年、發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年活動的成果，嚴格落實加強機關效能建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境已有的制度規(guī)定。認真開展“雙高爭創(chuàng)年”活動，嚴格落實效能建設日常制度，重點抓好崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、失職追究制、績效考評制等基本制度的落實。嚴格落實涉企執(zhí)法制度，重點抓好月檢查計劃和月檢查結果報備、收費公示、處罰報備和審核、執(zhí)法登記、責任追究等制度的落實，努力打造一個高效服務機關和一支高效落實團隊。 三、加強隊伍管理和績效考核 加強科長隊伍建設。嚴格執(zhí)行干部選撥任用工作條例，堅持正確的用人導向，積極推進公開選拔和競爭上崗，真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到科長崗位上來。逐步建立機關科室和基層站輪崗交流和能者上、庸者下的干部長效管理機制，使“想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子”，鍛煉培養(yǎng)一批復合型中層干部。加強科長隊伍培訓，采取請進來和走出去的方式，建立科長隊伍教育培訓提升機制。年內(nèi)組織中層干部開展一次外出學習考察活動，學習先進經(jīng)驗，增長工作才干。著力提升科長隊伍三種能力：一是提升抓工作落實的能力，敢抓敢干，工作認真負責，能夠深入實際，加強調(diào)查研究，抓出成效；二是提升抓工作創(chuàng)新的能力。努力開拓工作思路，勤于總結
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