電網(wǎng)企業(yè)黨政調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-01 01:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作為監(jiān)督工作的重中之重。該公司在《辦法》中明確規(guī)定要把黨政“一把手”重大事項(xiàng)決策權(quán)、用人權(quán)、干部廉潔自律情況，以及8小時(shí)以外社交圈作為監(jiān)督的重點(diǎn)。 一是對(duì)重大問(wèn)題決策、重大工程建設(shè)、大額度資金使用進(jìn)行有效監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，推進(jìn)決策層與執(zhí)行層的分離，保證科學(xué)決策，規(guī)范操作。對(duì)重大問(wèn)題決策、重大工程建設(shè)、大額度資金使用問(wèn)題必須按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，做出決定，要增加工作透明度。*供電公司在決定本單位、本部門“三重一大”問(wèn)題時(shí)，實(shí)行黨政“一把手”末位發(fā)言制和領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)言記錄集體簽名制度，避免了“一把手”先定調(diào)，其他班子成員一致通過(guò)的現(xiàn)象。 二是重點(diǎn)監(jiān)督黨政“一把手”執(zhí)行干部人事制度的情況。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，通過(guò)干部年度考核、屆內(nèi)考核、述職述廉、民主生活會(huì)、巡視工作以及信訪舉報(bào)等多種途徑了解干部，對(duì)干部作出比較全面、客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。切實(shí)把好干部任免關(guān)，不得口頭推薦，不得私下打招呼。在干部提拔任用上，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度。*供電公司還專門制訂了《對(duì)擬提拔任用的干部執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)廉政情況加強(qiáng)監(jiān)督的規(guī)定》，要求對(duì)擬提拔任用和職務(wù)變動(dòng)的干部，經(jīng)組織部門研究后，必須征求公司紀(jì)委的意見。要重點(diǎn)監(jiān)督黨政“一把手”是否堅(jiān)持黨的干部路線和德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，是否按照程序和標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部；是否存在臨時(shí)動(dòng)議現(xiàn)象；是否保守人事機(jī)密；是否存在選人、用人上的不正之風(fēng)。 三是執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況。監(jiān)督“一把手”是否真正擔(dān)負(fù)起本單位、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“第一責(zé)任人”的情況；是否按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行述職述廉制度，廣泛接受民主評(píng)議；是否存在利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)工程設(shè)計(jì)、工程施工、設(shè)備物資采購(gòu)情況；是否自覺(jué)遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，帶頭嚴(yán)格要求和約束自己；是否能管好班子成員，管好下屬，管好配偶、子女和身邊工作人員。 四是將“一把手”的生活社交圈作為監(jiān)督重點(diǎn)。即監(jiān)督時(shí)限由8小時(shí)以內(nèi)向8小時(shí)以外延伸，使監(jiān)督工作做到全覆蓋，貫穿全過(guò)程。 拓寬監(jiān)督渠道，著力構(gòu)建“一把手”監(jiān)督體系 黨的十六大報(bào)告多次提到各種監(jiān)督渠道，有上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督，有平等主體之間的監(jiān)督；有內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督；有專門監(jiān)督和非專門監(jiān)督等等。目前，對(duì)于基層供電企業(yè)通常采取以下六種監(jiān)督渠道。 強(qiáng)化自我監(jiān)督。應(yīng)定期組織“一把手
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