獨(dú)家原創(chuàng)-現(xiàn)役軍官公務(wù)員晉升制度心得體會(huì)(編輯修改稿)
2024-10-01 00:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，已經(jīng)當(dāng)前人事工作的迫切需要。 。我國(guó)綜合工作實(shí)績(jī)和德能勤績(jī)兩方面進(jìn)行，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。日本的文官考績(jī)程序比較嚴(yán)密，如其考核內(nèi)容在工作方面，有工作情形、工作速度、工作態(tài)度、對(duì)部屬統(tǒng)率情形等；性格方面，包括積極、好辯、慎重、認(rèn)真、意志堅(jiān)強(qiáng)、守規(guī)矩等；能力方面，包括理論、創(chuàng)造、研究三方面能力及適應(yīng)力方面等。美國(guó)的考績(jī)采用周年考績(jī)法，個(gè)別考績(jī)等。從公務(wù)員考核的內(nèi)容看，有的國(guó)家注重全面考核，有的則側(cè)重某一方面的考核。相對(duì)而言，上述三國(guó)的考核內(nèi)容以美國(guó)的最具實(shí)質(zhì)性，因?yàn)樗呀?jīng)觸及公務(wù)員工作的關(guān)鍵內(nèi)容，并制定了相應(yīng)的客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)。由重視文化知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾曀刭|(zhì)和能力，使得考錄制度能真正挑選出類(lèi)拔萃的人才，為政府提供高效的服務(wù)和有力的保障。 。英國(guó)采取的評(píng)估結(jié)論與被考核者見(jiàn)面的方式，既充分體現(xiàn)評(píng)估是一個(gè)全公開(kāi)的過(guò)程，也是一個(gè)相互溝通的過(guò)程，
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