獨(dú)家原創(chuàng)-現(xiàn)役軍官公務(wù)員晉升制度心得體會(huì)(完整版)
【正文】 部競(jìng)爭(zhēng)考試實(shí)現(xiàn)，有利于調(diào)動(dòng)各級(jí)公務(wù)員工作的積極性，體現(xiàn)公平、公正的原則。 ，英法美這三國(guó)都高度重視，并把它作為調(diào)整職務(wù)，晉級(jí)增資、進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)和參考。由重視文化知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾曀刭|(zhì)和能力，使得考錄制度能真正挑選出類拔萃的人才，為政府提供高效的服務(wù)和有力的保障。十年多來，我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)取得了一定成效，也出現(xiàn)了一系列問題。 我是現(xiàn)役軍官，將來轉(zhuǎn)業(yè)后也有可能成為公務(wù)員。我國(guó)自1993年開始實(shí)行公務(wù)員制度以來，經(jīng)過十多年的實(shí)踐探索，現(xiàn)代公務(wù)員制度的框架已經(jīng)基本具備，但制度體系本身不配套，尤其是公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制還存在著缺失，影響著公務(wù)員積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，進(jìn)而影響政府工作效率的提高。美國(guó)的考績(jī)采用周年考績(jī)法，個(gè)別考績(jī)等。而且缺乏具體打分標(biāo)準(zhǔn)，考核打分普遍偏高。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，除由人大選舉產(chǎn)生的政府部門領(lǐng)導(dǎo)人員外，其它都可以實(shí)行合同
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1