電信演講稿：奉獻(xiàn)(編輯修改稿)
2024-10-01 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)公平、對外具有競爭力，管理上具有激勵作用的分配制度，積極發(fā)揮利益的驅(qū)動作用，提升企業(yè)的競爭力和凝聚力，推進(jìn)建立現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)程。實(shí)行“一份業(yè)績，一份回報”的分配制度，企業(yè)以員工的實(shí)際業(yè)績和貢獻(xiàn)核發(fā)工資、獎金，并不意味著員工與企業(yè)之間僅僅是“我做事，你付錢”的雇傭關(guān)系，也不意味著那些績效考評的數(shù)據(jù)和公式會增加員工與企業(yè)之間的離心力。恰恰相反，一份業(yè)績，一份回報”意味著遵守原則，講求實(shí)效，規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變觀念，意味著對員工工作進(jìn)行全方位的、客觀真實(shí)的科學(xué)嚴(yán)格考評。它使我們每個員工認(rèn)識到：個人的努力與貢獻(xiàn)對企業(yè)的生存和發(fā)展是多么重要。使我們增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，激發(fā)我們的工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情，用勤奮、智慧、心血和汗水表達(dá)對企
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