電信政治思想思考(編輯修改稿)
2024-10-01 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思維定勢和工作模式，進行轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，要大膽革舊鼎新，探索創(chuàng)新，使思想政治工作“老樹發(fā)新芽”和“舊歌彈新調(diào)”。 由虛向?qū)嵽D(zhuǎn)變，虛功實做。虛的東西，也就是空而無效的工作，是無用功，是作秀裝門面，員工不要看，不喜歡聽，不愿意接受，如此常引起員工的抵觸，并敬而遠之。每年我們企業(yè)都召開思想政治工作會議，都制定了思想政治工作責任制，制定了一系列工作計劃，但結(jié)果是會議就是“繡花”，責任變成“花瓶”，計劃成了“浮萍”，去貫徹傳達，去考評督促，去執(zhí)行落實的，卻是流于形式。建立領(lǐng)導責任制，制訂具體的工作考評監(jiān)督制度，有力執(zhí)行實在的工作計劃都必須是當前著力解決的問題，真正深入基層和員工當中，與員工交心、交友、交談，在教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人的方面做些文章，下些工夫。 由舊向新轉(zhuǎn)變，革舊鼎新。在繼承傳統(tǒng)和汲取精華的基礎(chǔ)上，舊的東西要打破，要破除，舊的制度、體制、模式、辦法等都要進行脫胎換骨的變革，我們不搞全面否定，也不搞全盤廢除，而是要進行創(chuàng)新，面對新形勢，新問題，新情況，積極探索新思路，新機制，新途徑，以便適應企業(yè)的新發(fā)展、新改革。目前企業(yè)形勢逼人，員工思想狀況也呈現(xiàn)多變多元，員工的心智模式也出現(xiàn)多樣化，陳舊的思想政治工作都無法應對復雜的形勢，如果再停留在“過去時態(tài)”，顯然都無法面對員工思想的“將來時態(tài)”，在破舊立新的過程中，要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。 由新向新轉(zhuǎn)變，與時俱進。進行創(chuàng)新僅僅是適應和應對目前的工作，對將來和未可預見的情況，都無從談起。這就是我們企業(yè)領(lǐng)導常常嘆息：現(xiàn)在員工越來越難管，問題越來越多?，F(xiàn)在員工都有超前意識，民主法制意識比較強，對于人性化、民主化的東西越來越注重，企業(yè)的前景、凝聚力、向心力對于他們來都比較重要，而且員工更多關(guān)注制度的合理性和公平性，因此必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等，要不斷改進和加強，不斷創(chuàng)新和豐富，不斷變革和升華，超前地做好預見和規(guī)劃，找準思想政治工作的難點、領(lǐng)導關(guān)注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施，把員工各種思想萌芽和企業(yè)可能發(fā)生的形勢，做早做遠。 四、搞好四項建設(shè)。要加強和改進思想政治工作，四項基本建設(shè)不可缺少，這四項基本建設(shè)就如思想政治工作的基石，保障思想政治工作的順利開展和取得
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1