法院開展學致辭、轉作風、促落實專項活動思路(編輯修改稿)
2025-10-01 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 夠。二是對司法體制改革還存在疑慮和擔心。有的司法行政人員認為，司法行政工作的強度較大，標準也高，人員分類管理后待遇差別拉大，可能會影響到司法行政人員工作的積極性。 。落實上級會議和文件結合法院工作實際不夠。此類問題還沒有得到根本克服，缺乏具有針對性、創(chuàng)新性的指導意見，有時導致落實起來缺乏可操作性。 。存在不會管、不敢管、不愿管的問題?！皥?zhí)行難”問題仍然沒有得到解決，“法律白條”現(xiàn)象仍然存在。案多人少矛盾突出，對法院整體工作形成掣肘。 。發(fā)揮黨支部書記主體作用還不夠充分，對黨員、干部的管理方法有些過于寬泛，管工作和行為多，管思想較少，依靠個人行政職務管理多，靠制度和組織管理較少，管理有時縮手縮腳。 。廉政宣傳教育工作方面，還存在方式單一、方法刻板的問題，在接待來訪當事人過程中還存在答疑解惑不耐煩、不到位等情況，導致了當事人對個別法官造成誤解。 （三）結合烏魯木齊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（xx區(qū)）開展巡察共性問題專項整治工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，積極開展問題整改工作，落實從嚴治黨要求。存在的問題是：一是對黨建工作重視不夠。主要表現(xiàn)是“三會一課”制度落實不到位。二是“兩個責任”履行不到位。三是干部交流輪崗不夠，有的干部在一個崗位或重要部門一干就是5年以上。 （四）認真對照自查，建立問題清單和整改臺賬，保證實效。一是通過召開黨組生活會和黨支部組織生活會，我院將結合開展巡察共性問題專項整治工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題和
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