法院政治處先進集體事跡材料_(編輯修改稿)
2024-09-30 23:56 本頁面
【文章內容簡介】 能，在規(guī)范管理的基礎上，挖掘干警的工作潛能，激發(fā)干警的工作激情，提高的干警工作效能。 法官等級、公務員工資、業(yè)績考核三項工作關系著干警最貼身的利益。馬龍法院政治處在掌握干警個人情況的基礎上，及時掌握各項法規(guī)和政策的變化，在第一時間內做好這三項工作。該院政治處目前僅有干警兩人，就是在人少任務重的情況下，2007年，他們順利完成了10余名法官的等級首評、晉升和選升工作；毫無差錯地完成了工資套改審批工作和法官津貼申報兌現工作，得到全院干警的認可；業(yè)績考核關系到干警福利發(fā)放，馬龍法院政治處嚴格按照《崗位目標考核辦法》結合法官業(yè)績檔案精心考核每位干警的業(yè)績；為審判業(yè)務部門及執(zhí)行部門的工作起到了一定的激勵作用。 公務員的錄用和調入的政治審查工作，決定著法院新生力量是否能夠經受工作及社會歷練的問題，保證未來的法院隊伍不出問題，政治審查工作起到不可忽視的作用。馬龍法院政治處為做好政治審查工作，本著認真負責的精神，在政審過程中，他們仔細核對資料，認真了解情況，努力做好審查工作，把好進人關，為法院的審判工作注入了新鮮的血液。 組織教育培訓是提高法官素質的重要途徑。為此，該院政治處提出創(chuàng)建“學習型法院”的工作思路，以此提升法官職業(yè)道德
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1