【文章內容簡介】 簽訂四至七年的長期法律顧問合同。六、建議貴公司選擇律師事務所或律師應當注意的問題 （一）應注重律師事務所信譽、律師的業(yè)務能力以及律師工作態(tài)度。聘請常年法律顧問進行是一個企業(yè)長期合作戰(zhàn)略，而不是短期行為。因此應當將重點放在考查律師事務所與律師能力方面下功夫。術業(yè)有專攻切忌奔律師名聲去選擇；不要選擇什么事情都敢拍胸脯的律師；也不要選擇明顯低價的律師事務所或律師。律師費用需要支付稅收、事務所費用、社保費用、注冊培訓費用等后的余額才是律師個人勞動報酬，而前述主要費用占律師收費的50%左右甚至更高。 （二）與律師事務所及律師會談，應當由企業(yè)老總（經營者或者管理者）參加。企業(yè)是什么樣的狀況，需要處理什么樣的事務，企業(yè)老總才心知肚明，企業(yè)內的其他員工是無法做到的。建議不要采取指派一般員工談第一輪的做法，一般員工由于客觀條件的限制（沒有決策權），與律師溝通上往往事倍功半，甚至會給企業(yè)造火星成走過路過還是錯過的結果。篇三：一、提供法律顧問服務的原則提供制度化的法律服務工作，促進本所與貴司的溝通和融合；通過本所提供的法律服務，將貴司通過法律途徑解決問題的時間，由事后提前到事前和事中，主要采取預防的方法，盡量減少糾紛和訴訟的發(fā)生，達到更好的解決問題的效果。通過本所律師工作小組的團隊共同作業(yè)模式，保障對貴司提供法律服務的及時性和專業(yè)性。二、具體法律服務工作 （一）、在事前階段本所律師將會進行如下工作：協助貴司建立完善的合同管理、應收債權管理制度，審查、修改合同，參與重大合同的談判。1）、協助貴司審查、修改貴司常用的合同樣本，盡力避免糾紛的發(fā)生。2）、協助貴司建立應收債權管理制度，將追收工作程序化、制度化。3）、協助貴司建立完善的合同管理制度。4）、協助貴司審查、修改合同文本，并在必要情況下參與貴司重大項目談判，在法律方面提供決策建議。協助貴司完善人事管理、勞動管理及各項規(guī)章制度建設，主要尋求在制度框架內協調勞資關系，為公司營造穩(wěn)定和諧良性互動的勞資環(huán)境。1）、協助貴司完備人事管理制度。2）、協助貴司完備勞動管理制度，盡力避免勞資糾紛。3）、協助貴司完備公司各項諸如安全、消防、生產等各項制度的建設。4）、協助貴司完善解決勞資糾紛的法律程序及證據保全制度，防患于未然。協助貴司建立健全知識產權保護制度，為貴司保護其知識產權提供日常性、專門性法律服務。1）、協助貴司建立知識產權的保護體系，通過制度化的安排，對貴司的知識產權進行合理分類，并確定相應的保護方式。2）、協助貴司完善商業(yè)秘密保護制度，注意尋求商業(yè)秘密與其他知識產權的合理銜接并提供相應的保護方式供貴司決策之用。3）、為貴司的商標注冊申請、各種專利如外觀設計的注冊申請等事項提供法律意見，并進行專項代理，審查、修改各種知識產權的許可使用合同并參加重大知識產權許可使用的談判。4）、律師的服務重點側重于協助建立知識產權的制度性的、日常的保護機制。當發(fā)生侵犯貴司知識產權的事態(tài)或者出現這種可能時，律師將盡力促使事態(tài)的和平、迅速解決，并協助貴司準備證據，為隨后的打擊侵權行為做好一切法律準備。5）、在日常合同的審查中，律師將特別注意與知識產權有關條款的詳盡審查，避免日后發(fā)生糾紛時貴司在知識產權的維護方面處于被動地位。6）、重點對貴司與保護知識產權有關的部門開展各類普法宣傳、業(yè)務培訓活動，強化相關人員的知識產權法律保護意識，風險防范意識，從而降低貴司在經營過程中的法律風險?？傊蓭熢诒Ｗo知識產權方面提供法律服務的原則是協助建立預防性的保護機制，把風險因素盡力消滅在萌芽狀態(tài)之中。根據貴司法制建設的需要，協助開展各類普法宣傳、業(yè)務培訓活動，增強貴司各部門管理人員的法律意識。1）、法律培訓包括兩種形式：①講座形式：按照貴司安排的時間、地點及課題，由本所指派律師為貴司全體管理人員進行專題講座，講解有關法律知識，包括合同法、公司法、知識產權法規(guī)等等，其特點是對公司的全體管理人員進行法律培訓和普法教育。②專題研討會形式：根據貴司各業(yè)務部門的不同需要，按照貴司的安排，與各業(yè)務部門主管、負責人及相關領導就該部門在以往或現在工作中遇到的法律問題，進行研討，其特點是針對工作上的法律問題進行具體分析、討論，以幫助管理人員做出決策，降低法律風險，具有很強的針對性。2）、根據貴司的要求，對貴司在經營過程中遇到的法律問題提供及時、專業(yè)的法律咨詢，出具專項法律意見書。 （二）、在事中階段本所律師將會進行如下工作。本所律師將定期到貴司各個部門走訪，與貴司各部門的中層管理人員相互認識、交流，并爭取獲得信任。這是因為，公司的中層管理人員在公司經營運作過程中，最先接觸公司的重要工作任務，通過本所律師與其接觸、交流，將法律意識潛移默化，并讓其養(yǎng)成咨詢律師的習慣。這樣，就從很大程度上降低了貴司經營過程中的法律風險。在工作交流的過程，也達到本所律師與貴司中層管理干部相互的了解與信任，從而促使本所為貴司提供更高效、專業(yè)的法律服務。 （三）、在事后階段本所律師將會進行如下工作：我們認為，只有形成完備的預防機制，盡可能將糾紛在事前或事中解決，只有在窮盡各種救濟手段后，訴訟或仲裁才是我們的必要選擇。在訴訟或仲裁前，本所律師將對有關案件的證據、勝訴的可能性、判決或裁決執(zhí)行的可能性等各問題進行分析，并出具法律意見書供貴司參考，協助貴司做出決策。三、對利益沖突的處理在本所律師擔任貴司常年法律顧問的過程中，如果貴司與本所另一業(yè)務單位或顧問單位發(fā)生糾紛，本所律師將會在取得貴司和對方單位同意的情況下，對貴司與對方單位的糾紛進行調解，希望能幫助貴司化解糾紛。如果調解不成功，本所律師將會向貴司及對方單位匯報，本所律師將不代表任何一方參與有關糾紛的處理，包括訴訟和仲裁，務求在利益沖突中保持中立位置，從而避免利益沖突。四、法律顧問團隊服務為使貴司及時得到各方面專才的幫助，避免因本所律師出差或其他公事而出現時間沖突，本所特組成法律顧問小組為貴司服務，如法律顧問小組人員出差或出庭，無法應貴司要求到貴司提供法律服務（當然出現這種情況的機會很小），本所會及時調派其他律師到場為貴司服務。這樣，就能從很大程度上避免時間沖突的出現，也從制度上避免了出現顧而不問的情況發(fā)生。五、服務方式本所以提供及時、高效的法律顧問服務為原則，為貴司的服務方式如下：指派一相對固定的法律服務小組為貴司提供法律服務。定期由本所指派顧問小組律師到貴司提供法律服務。貴司可根據工作需要，邀請顧問小組律師到貴司進行法律事務研究。貴司亦可隨時通過電話、傳真、電子郵件等形式，向顧問小組律師征詢法律意見，或派員到本所與律師進行法律事務研究，聽取律師的法律意見。本所設有專門的客戶服務部，負責與貴司進行制度性的溝通，及時反饋貴司的意見，以期持續(xù)改進本所的法律服務。在服務過程中，懇請貴司提出寶貴意見，以利于本所提高和改進法律服務質量。另外，本所將非常樂意為貴司提供除上述項目外的其他全方位專業(yè)法律服務，具體事宜按具體工作議定。篇四：一、企業(yè)常年法律顧問服務范圍根據《中華人民共和國律師法》及相關行業(yè)管理規(guī)定，法律顧問周揚律師提供常年法律顧問服務的主要事項如下：以書面函件、電郵、傳真、電話等形式答復公司提出的與公司日常經營活動有關的法律咨詢，結合實