檔案整理工作總結篇(編輯修改稿)
2024-09-30 23:20 本頁面
【文章內容簡介】 了哪些工作 二、在整理過程中存在哪些問題，是如何解決的 三、分析問題產生的原因，探索人事檔案工作將來如何開展 四、本次檔案整理工作的意義 從xx年3月1日來總部報到，至今已歷時50天時間，期間在張志英同志的傾力協(xié)助、支持、關心下，我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計72本進行了審核、補充、整理歸檔。 同時，對其它單位的檔案管理人員進行了培訓、指導、具體幫帶、輔助整理等工作。受培訓人員達10多人，培訓時間貫穿整個整理過程，隨來隨培訓。 在整理過程中，每份檔案都有不同程度的缺短材料，我們補充完善了1200多份材料，復印800多件原件，補做《干部任免審批表》400多份，在作表時查找相關文件資料400多件，補蓋公章1200多個。（審批表、復印件需加蓋公章，張工親自多次去北京或到原單位補蓋，或找人順帶等等，千方百計做這些工作）。 在補充完善了歸檔材料后，通過準確分類、裁剪修補、認真書寫分類號和頁碼，打印目錄、整齊裝訂，使近80份檔案完美上架。一份檔案，不經過10次以上的反復是上不了架的，我們就利用周末或晚上加班，使工作時間有了保障。 在整理過程中發(fā)現(xiàn)存在共性的問題有以下7個方面： 年齡出現(xiàn)多個版本，隨意更改； 姓名隨意更改，多用同音； 《干部履歷表》多年不填寫，填寫了的缺照片，缺本人簽，缺機關蓋章，不規(guī)范； 在應審計的崗位上工作過的干部，沒有審計報告或結論性的審計材料（普遍沒有歸檔）； 掛職人員、培訓人員、出國人員所需的鑒定、成績、審查表等普遍缺少歸檔； 受獎干部缺少登記表、審批表，只是提供了獎狀復印件；
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