村干部座談會致辭(編輯修改稿)
2024-09-30 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)的要求來看，我們的一些農(nóng)村基層組織仍然不同程度地存在著班子結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不適應(yīng)、來源太單一等問題。選派大學(xué)生到農(nóng)村基層任職，有利于從源頭上解決農(nóng)村基層組織后繼乏人的問題，有助于進一步優(yōu)化村級班子年齡、文化和知識結(jié)構(gòu)，不斷提升村干部隊伍整體素質(zhì)，使黨的執(zhí)政基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。 二、關(guān)于健全機制、強化服務(wù)的問題 在座的19名大學(xué)生村干部是我市新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，今后我市每年還將招考一批大學(xué)生村干部，僅今年就將招考30名左右，力爭5年之內(nèi)達到“一村一名大學(xué)生村干部”的目標(biāo)。這將是一支非常龐大的隊伍，服務(wù)和管理好這支隊伍就能發(fā)揮很大作用，服務(wù)和管理不好就可能失去應(yīng)有作用。因此，各級黨組織和相關(guān)部門對大學(xué)生村干部要敢管、常管、嚴(yán)管，建立健全長效管理機制，努力形成事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。 一要健全完善選人機制。實施“一村一名大學(xué)生村干部”計劃，選人機制很重要。完善的選拔體制，要有合理化和科學(xué)化的選拔標(biāo)準(zhǔn)，不能帶有歧視性要求，并要保障選拔的有效性和合法性。在今后的工作中，要始終堅持公平、公正、公開的原則，進一步健全完善報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、選聘等嚴(yán)格的工作流程，同時根據(jù)每個選拔對象的專業(yè)、特長和農(nóng)村的實際需求，因才施用，合理分派，以保證大學(xué)生的積極性和主動性。 二要健全完善使用機制。大學(xué)生村干部不僅要引得進，還要留得住、用得好。要研究大學(xué)生村干部的使用機制，充分發(fā)揮他們的特長，讓他們在農(nóng)村找到實實在在的發(fā)揮作用的位置。如實施大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)計劃，培養(yǎng)“雙帶”型、“雙強”型大學(xué)生村干部等，真正做到用事業(yè)留人。 三要健全完善幫帶機制。大學(xué)生村干部年紀(jì)輕、閱歷不深、農(nóng)村工作經(jīng)驗缺乏，到農(nóng)村基層任職，且不說做出成績，能夠融入農(nóng)村并被村民接納，就是一件并不容易的事。各級各部門要認(rèn)真研究解決好如何培養(yǎng)、幫助大學(xué)生村干部健康成長的問題。要采取聯(lián)系分包、結(jié)對幫扶的辦法，積極培養(yǎng)工作表現(xiàn)良好的非黨大學(xué)生村干部入黨，更多更深層次的參與黨的工作。要制訂培訓(xùn)計劃，采取靈活有效的培訓(xùn)形式，提高大學(xué)生村干部的素質(zhì)和工作能力。同時，對那些已經(jīng)嶄露頭角的優(yōu)秀大學(xué)生村干部放手大膽使用，給他們壓擔(dān)子，交任務(wù)，放到重要崗位上，促使他們早日成才。要通過規(guī)定程序使大學(xué)生村干部在鎮(zhèn)、區(qū)黨代表和人大代表中有一定名額和比例，使他們參政議政，更好的發(fā)揮作用。 四要健全完善管理機制。各鎮(zhèn)、區(qū)要結(jié)合實際，拿出具體的服務(wù)和管理措施，用制度管理人，用制度推工作，用制度促成效，使大學(xué)生村干部管理工作盡快步入規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；能壍馈Ｒㄆ谧咴L，或調(diào)閱《工作日志》，
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