村委會(huì)換屆選舉工作存在問題及對策報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-30 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深入群眾的實(shí)干作風(fēng)弱。一些村干部身在基層卻不深入群眾、不體貼群眾，對群眾只管要錢，不管服務(wù)。有些群眾反映說：“（干部）換了一茬又一茬，結(jié)果都是只會(huì)伸手要錢、不能帶著我們掙錢；一個(gè)個(gè)在選舉前說得頭頭是道，時(shí)間一長就變成一臉的官老爺派頭。想來想去，還不如不選的好。” 三是有抵觸情緒故意“錯(cuò)選”。有些基層干部在關(guān)系群眾直接利益的某些重大問題上，置群眾意愿和要求于不顧，搞“對上抹平，對下擺平”那一套，只對上級負(fù)責(zé)、不對群眾負(fù)責(zé)，使群眾產(chǎn)生了抵觸情緒。在選舉過程中，之所以出現(xiàn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織理想的候選人落選現(xiàn)象，也正是這個(gè)原因。某村一起宅基糾紛，鄉(xiāng)、村干部像踢皮球似的推來推去，竟然拖了四年還未解決，以致兩家大打出手，造成極壞的社會(huì)影響。有一個(gè)鄉(xiāng)黨委副書記，違法干預(yù)本村的村委會(huì)換屆選舉工作，想把本家族的人選進(jìn)村班子，導(dǎo)致群眾集體上訪。還有的地方濫用行政權(quán)力，隨意出臺(tái)收費(fèi)項(xiàng)目，且政策界限不明、收取方法不科學(xué)，使群眾產(chǎn)生抵觸情緒。因而，有的村民故意把敢于公開跟政府作對的“刺頭”選上臺(tái)，以此發(fā)泄心中的怨氣。 村干部缺乏工作的主動(dòng)性和積極性。有些村干部在選舉工作中只是“聽招呼”，讓念文件就念文件、讓發(fā)選票就發(fā)選票，而不是積極去做選民的思想政治工作，想方設(shè)法圓滿完成換屆任務(wù)。有的甚至不分場合、不顧個(gè)人身份，說話不講原則，使工作失去了嚴(yán)肅性。 存在“村官”難選、難做現(xiàn)象?！按骞佟彪y選主要表現(xiàn)為：想干的干不了也選不上，能干的不愿意干?！按骞佟彪y做主要表現(xiàn)為：一是班子難建強(qiáng)。一些村受宗族、宗教和遺留問題的影響，很難選配一個(gè)好的村干部，更難建強(qiáng)村委會(huì)班子。有關(guān)資料顯示，上屆村委班子中，一年內(nèi)就出現(xiàn)癱瘓、半癱瘓現(xiàn)象的有5個(gè)，存在較大不穩(wěn)定隱患的有51個(gè)，長期不能圓滿完成上級交辦的工作任務(wù)的有22個(gè)，群眾對村班子不滿意人數(shù)超過20%的村16個(gè)，認(rèn)為完成工作任務(wù)難度較大的干部數(shù)超過30%的村村21個(gè)。二是遺留問題難清理。一些村遺留問題積重難返，使中心工作無法開展。這些難點(diǎn)村大都財(cái)務(wù)管理混亂，假帳、呆帳甚至無帳現(xiàn)象嚴(yán)重，有的長期不向群眾公布帳目或搞假公開，群眾意見很大。農(nóng)民到縣上訪的案件中，涉及農(nóng)村干部經(jīng)濟(jì)問題的就占的70%左右。三是后顧之憂難解決。一些村干部“到頂”思想嚴(yán)重，認(rèn)為干部再好，得到的獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)再多還是個(gè)村干部，覺得沒有前途。一些村干部還常常因?yàn)楣ぷ髟獾酱驌魣?bào)復(fù)，出現(xiàn)莊稼被毀、家畜被害、親屬受恐嚇等事件，自身財(cái)產(chǎn)和人身安全得不到保證。2002年，有一個(gè)村的村主任先后5次被人放火點(diǎn)著了柴垛、4次受到不同形式的恐嚇。許多村干部反映，他們是兩頭受氣，上下不落人。四是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬難兌現(xiàn)。 %的村干部年工資額在1000元以下， %的村干部年工資在10002000元之間， %的村干部年工資在2000元以上。工資額與村干部的工作量、辛苦程度形成明顯反差。 %的村存在入不敷出的現(xiàn)象，近35%的村干部不能按時(shí)足額領(lǐng)取工資，有些村干部的工資已拖欠一年以上，這就造成村干部職務(wù)缺乏吸引力。五是“兩委”關(guān)系難協(xié)調(diào)。調(diào)查顯示，“兩委”%。有的村，黨支部書記將財(cái)、政大權(quán)集于一身，把村主任當(dāng)
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