擺正心態(tài)干工作(編輯修改稿)
2024-09-30 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。同學開始不解，想干了腦漿也想不出自己到底差在哪里。后來還是領(lǐng)導的秘書偷偷點撥了他，問題不是出在他平時的工作上，而是那次會上。秘書說，領(lǐng)導講話怎么能叫發(fā)言呢。一般群眾才發(fā)言呢，領(lǐng)導必須是講話的。你讓領(lǐng)導和群眾一樣作發(fā)言，說明你心里沒領(lǐng)導，這可是原則錯誤啊。你不懂得維護領(lǐng)導的威嚴，領(lǐng)導當然也不會給你面子了。 同學感慨地說，多大點事了。至于這樣嗎。發(fā)言也好，講話也罷，不就在會上說個話嗎。有必要如此較真嗎。 同學真是太out了。發(fā)言和講話區(qū)別大了去了，這可是領(lǐng)導身份和地位的象征啊。如果是老百姓，那么什么時候張口都只是“說話”。但領(lǐng)導就不一樣了，他說話不叫說話，區(qū)別不同情況分別叫作“發(fā)言”、“匯報”、“介紹”、“交流”、“講話”、“指示”，什么時候稱什么，是須臾不能搞錯的。搞錯了這些潛臺詞，就等于搞錯了領(lǐng)導的身份，犯大忌啊。 關(guān)于發(fā)言和講話，事實上是職場一個非常普遍的潛規(guī)則，一般人都諳熟此道。我們有時會聽到這樣的對話。某說：下面請某某講話。某某卻說：我這個不叫講話，哈哈，啊要是不懂潛規(guī)則的人，聽后指定是一頭霧水： 為什么說自己這個不叫講話，難道叫放那個啥。豈不知，某某是在客氣?？梢钥隙ǎ谶@個場合中，某某是官但不是最大的。在他看來，只有最大的那位才能配得上講話，而自己只能叫作發(fā)言。 但只要是官，都有講話的機會。市長在省長面前發(fā)言，在縣長面前就是講話。鄉(xiāng)長在縣長面前發(fā)言，在村長面前就是講話。組長在村長面前發(fā)言，在村民面前就是講話。所以，發(fā)言對于官場中人來說，代表被動、從屬的地位，必須時刻保持畢恭畢敬的態(tài)度。而講話則代表高高在上、為人尊重，什么時候都可以信口開河。由此，能夠頤指氣使地講話，成了一些人當官以后體現(xiàn)位高權(quán)重的一個標志，和專車、秘書的配備是一樣的。你說這么重要的身份象征，你卻隨意剝奪，領(lǐng)導哪有不生氣的道理。 如果幾個同等份量的大官湊在一起講話，那就更有意思了。主持人必定會讓先講的領(lǐng)導作講話，讓后講的領(lǐng)導作重要講話；或者讓先講的領(lǐng)導作重要講話，讓后講的領(lǐng)導作重要指示。先講的領(lǐng)導一般也很自覺，不管前面講得如何慷慨激昂，末了必定會補上一句：我講的都是初步意見，以某某某講的為準。意思是說：今天我官小，講什么都是白講。后講的領(lǐng)導也有套路，一般開頭就會來一句：某某講的我都同意，或我都原則同意。意思是說，今天我官大，只有我講的才是一句頂一萬句。只要我不同意，前面那人所作的重要講話那都是費話。 相反，對于地位低的人，也必須時刻注意自己的“口德”。在有上級在場的情況下，切不可很隨意地說：下面我講幾句。要知道，在上級面前，下級是沒有講話權(quán)利的。不管說什么，哪怕是真理，也只能說“我有幾點不成熟的意見匯報匯報”或者簡而言之“我發(fā)個言。” 由此可見，中國職場的學問真是大了去了?？上КF(xiàn)在的大學都沒有這樣的課程，都得靠大學生走上社會后自己慢慢揣摩而自通。人們常說，中國的性教育太落后了，搞得十七八歲的年輕人都不懂什么叫性。其實，職場教育又何嘗不是如此。都說這些陋習可惡，但誰又能清者自清。 第四篇：保持職場新人的心態(tài)投入到工作中（演講稿）保持職場新人的心態(tài)投入到工作中 尊敬的各位領(lǐng)導、同事： 大家好。我是來自xx部的xxx，我今天演講的題目是“保持職場新人的心態(tài)投入到工作中”。我選擇這個題目，與其說參加演講，不如說是想與大家分享自己的一些心得體會，膚淺之處還請各位見諒。 首先，我想說保持職場新人的心態(tài)是一份情懷，它提醒著我們“不忘初心，方得始終”——這句話原出自于《華嚴經(jīng)》，何謂“初發(fā)心”。它是僧人在踏入佛門之始，心中秉持的那顆當仁不讓的成佛利生之心，和那份最真誠質(zhì)樸的求法向道之愿。保持職場新人的心態(tài)就好像是這樣一份情懷，它會讓我們經(jīng)常回憶起自己年少輕狂時對親人、長輩抒發(fā)的遠大抱負，在學業(yè)有成時對恩師、同窗夸下的豪言壯語，以及在初入職場時對領(lǐng)導、同事立下的旦旦誓言。勿忘初心，就是讓我們即使表面被打磨的無比圓潤、光滑，但內(nèi)心中始終著那么一點點的棱角；勿忘初心，就是向著自己高遠的目標不斷努力，不斷調(diào)整自己，最后，即便自己沒有達到最高的山頂，但在別人看來，你已經(jīng)很成功了。 第二，保持職場新人的心態(tài)是一種積極的態(tài)度。我個人認為，態(tài)度分為三
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