才引智研究報告(編輯修改稿)
2025-09-30 21:57 本頁面
【文章內容簡介】 核機制。突出用人單位的評價主體作用，建立柔性引進人才智力評價體系。在柔性引進人才智力前，提出符合需求的有關要求和條件，對將要引進的人才認真加以區(qū)分和甄別，把那些能干事、干成事的人才智力納入引進視野；在采性引進人才智力時，要積極提供一切有利于科技創(chuàng)新和產業(yè)發(fā)展需要的服務和幫助，放手大膽使用；在完成柔性引進任務后，要科學評價和考核其做出的成績，參照市場規(guī)則，兌現(xiàn)相關待遇和政策。三是完善管理使用機制。建立柔性引才引智工作機構，配備工作人員，主要負責柔性引進人才需求的發(fā)布、資金項目的監(jiān)督審查和對柔性引進人才的管理、評價及考核。健全柔性引進高層次人才庫，由組織人事部門直接聯(lián)系掌握一批行政調配和省級重大產業(yè)項目柔性引進的高層次人才；充分發(fā)揮人才交流中心等市場中介組織的作用，對通過市場柔性引進的人才登記造冊，積極提供人事代理等相關服務，兌現(xiàn)有關政策。 四、堅持講求實效，不斷改進柔性引才引智方式 解決好經濟社會發(fā)展中的熱點難點問題是柔性引才引智工作的根本目的。近年來，省委、省政府堅持“以我為主，講求實效”，先后以“候烏”形式特聘121名國內知名專家學者為我省科技顧問，從荷蘭、美國、日本等國引進223名專家來青進行短期服務；以掛職形式協(xié)調爭取99名中央國家機關博士和領導干部來青服務鍛煉；以聘請形式引進清華大學、湖南廣播電視局等單位高層次人才擔任我省相關單位負責人，邀請楊振寧、李昌鈺、沈榮華等一批國內外知名學者和專家來青傳道授業(yè)；以科技項目招標方式面向全國公開招標引進545名高層次人才參與省級重大科研攻關項目，為**發(fā)展做出了積極貢獻。實踐證明，以適用為目的，大膽突破傳統(tǒng)的人才體制障礙，不斷創(chuàng)新人才智力引進的方式方法，是解決**發(fā)展人才瓶頸制約的重要途徑。 今后工作中，要在鞏固現(xiàn)有工作方式和成功做法的基礎上，以更加靈活務實的辦法，進一步改進和拓寬柔性引才引智的方法與途徑，促進人才隊伍建設與經濟社會發(fā)展相適應。一是以崗位租賃人才。結合經濟社會發(fā)展需要，以高層次人才為重點，通過合同契約，以服務購買的形式，拿出一部分行政機關、事業(yè)單位崗位，面向全國公開引進一批高層次社會管理人才和專業(yè)技術人才。二是大力支持科技入股。在注重對柔性引才引智可能引發(fā)的科技人才原單位知識產權和商業(yè)秘密保護問題的前提下，引進一批掌握鹽湖化工、有色金屬、煤化工、新能源、生物工程等我省重點發(fā)展領域關鍵技術的高層次研究開發(fā)專家，以兼職、科技入股的形式與企業(yè)結為“風險共擔、利益共享”的合作共同體，推動科技人員來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是完善重大科技攻關項目招標制度。加強與國內重點科研院所、高校的合作交流，支持企業(yè)通過校企聯(lián)合、企企聯(lián)合等方式，加大研發(fā)投入，建立研發(fā)中心，鼓勵聯(lián)合攻關，完善產業(yè)發(fā)展的人力資源共享機制，積極引進我省急需的優(yōu)秀智力，不斷突破產業(yè)重大技術攻關難題，帶動產業(yè)發(fā)展科技創(chuàng)新。四是發(fā)揮現(xiàn)有“候鳥”作用。完善省政府科技顧問、特邀研究員專家?guī)?，按其從事領域和研究方向，通過有重點地遴選合作項目等方式，加強與他們的聯(lián)系與合作，充分發(fā)揮科技顧問專家作用。五是加強現(xiàn)代網絡建設。支持工業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生等方面充分運用信息化手段，搭建網上工作平臺，進行智力遠程服務。 五、堅持合作交流，拓寬柔性引才引智渠道 建立開放的合作交流渠道是柔
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