改造建立城市社區(qū)工作致辭(編輯修改稿)
2024-09-30 21:49 本頁面
【文章內容簡介】 自身的職能、職責，抓住屬于政府公共服務的、與群眾利益密切相關的事項展開，不能承擔過多的職能，否則既增加自身負擔，又影響主體工作。XX市實行社區(qū)工作事項準入制度的做法很好，但現(xiàn)在141項還是太多了，要認真研究社區(qū)居委會的職能，服務項目和人員編制，要根據許多工作現(xiàn)在下移到社區(qū)的實際，認真研究優(yōu)化街道辦事處機構設置和人員編制問題，不能工作減少了人員和機構卻依然如故。 二是要切實解決社區(qū)工作人員的核編和待遇問題。決定了其人員不能按照行政或事業(yè)編制對待，社區(qū)居委會的自治組織性質。要按照中央文件精神，對社區(qū)工作人員進行分類界定，合理確定職數。一般情況下，社區(qū)居民委員會配置5至9人，這是選舉的人員，但社區(qū)規(guī)模較大、人口較多、管理和服務任務較重的可適當增加社區(qū)專職工作人員。核編內的人員工資應由政府負擔，原則上不低于上年度當地社會平均工資，同時還要在認真測算的基礎上，逐步建立基本工資加社區(qū)工作年限工資的工資增長機制，讓在社區(qū)工作的專職人員，干的時間越長，工資收入越多，這既有利于調動他積極性，也有利
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