工作匯報(bào)的基本寫作方法(編輯修改稿)
2024-09-30 21:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 少上司和老板有時(shí)故意寵愛(ài)某個(gè)員工或下屬，他們要的就是這種效果。因?yàn)槔习逍枰莆諉T工和下屬的心理活動(dòng)。 和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場(chǎng)等類似的行為，都會(huì)使員工產(chǎn)生受寵若驚的效應(yīng)。當(dāng)然，從現(xiàn)代企業(yè)管理的立場(chǎng)來(lái)看，這種行為是必不可少的，因?yàn)樗欣谠斐梢环N同舟共濟(jì)的團(tuán)結(jié)局面。做為一名員工不能因?yàn)樽约号c老板同舟共濟(jì)，就可以放肆地議論企業(yè)的功過(guò)是非。因?yàn)?，你的?jiàn)識(shí)和水平往往與老板的見(jiàn)識(shí)和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。 工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。 都是一些受寵不驚、謹(jǐn)言慎行的杰出人物。 談自己，不談別人，顧此，失于彼。 因?yàn)椋瑢?shí)事求是地講，一個(gè)人只能是對(duì)自己的所作 顧此失于彼 所為最有發(fā)言權(quán)。不管是憂，還是喜，是成績(jī)，還是失誤，只要是自己的經(jīng)歷，談起來(lái)你往往能切中要害。 上的喜與憂，盡可以向老板陳述。但必須注意，盡量不要連帶他人。 候，要把握兩點(diǎn)。一是報(bào)喜報(bào)夠。即你應(yīng)把自己取得工作成績(jī)，向老板講述清楚，以使老板了解你的能力優(yōu)勢(shì)、分享你所取得成就的快樂(lè)。二是報(bào)憂報(bào)透。就是說(shuō)你對(duì)于自己在工
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